“蘇芊芊你怎么來了，公司不歡迎你。”
鄭航看到蘇芊芊和孫姐一起走進會議室，整個人像是只被踩了尾巴的貓，一下子就跳起來了。
“你快點走，不然我要叫保安了！”
“芊芊是來陪我的。”
孫姐說道。
“如果公司想談，那就讓芊芊陪我一起起，如果公司不想談了，我也可以等勞動仲裁。”
鄭航聽到孫姐這話，反復運氣，最后跟吃了個蒼蠅似的，勉強坐下，算是默認蘇芊芊一起。
“我的訴求很簡單。”
孫姐語氣平緩的率先開口。
“芊芊在公司干了兩年零九個月，除去最后違法開除的2n，公司一共給了17萬8千多的賠償金，這個數字是經過勞動仲裁確定的，我相信很公允，所以我也按照這個標準來。”
“我在公司一共干了6年零4個月，工資和加班時間都比芊芊只多不少，一共要30萬賠償金，不用補繳社保差額。”
“我不想和公司來回拉鋸，這個金額已經很有誠意，只要公司同意咱們今天就簽調解書，新合同的事情，我也不追究了。”
孫芳，也就是孫姐不是在說漂亮話，而是真的很有誠意。
事實上，在她向勞動仲裁委員會提交的申請書里，加班費、年假補償金和補繳的社保差額都加起來，一共申請了39萬6000元。
而現在，為了盡快和公司達成一致，她上來就自己砍了四分之一。
但鄭航聽完這話，卻是另一幅反應：
“孫芳你瘋了吧！”
“30萬，這不是漫天要價么，頂多10萬。”
“不然就去仲裁，公司拖得起，你拖得起嗎！”
鄭航的暴怒，看似延續了他一貫的風格，總是控制不住暴脾氣，張口就喜歡罵人。
但其實，他這次卻不是真的“怒”，畢竟最近這種事情他都經歷多少次了，怎么也習慣一些了。
所以其實是裝的，在賭呢——
他覺得孫芳慫了。
孫芳的勞動仲裁通知書送到公司后，鄭航又被錢楓提溜到辦公室里一通罵——
“怎么就你部門總有員工炸刺，一個接一個去勞動仲裁，是不是你鄭航領導能力有問題。”
“什么叫公司要換合同才導致的，別的部門也一樣換，怎么都沒事呢，還是你的問題！”
鄭航一通賭咒發誓，才讓錢楓再給他一次機會。
而關于賠償金，他更是直接立下軍令狀，說一定能談到20萬以下。
不過，別看他和錢楓保證的金額，已經在孫芳仲裁申請的基礎上砍半，但他心里，還想多替公司省點——
這才能體現他的價值啊，最近總被老板罵，也得找機會露露面不是。
所以，在孫芳主動打折之后，鄭航就決定換個談判策略。
嘿嘿，孫芳的情況他還不了解么，和蘇芊芊完全不一樣。
蘇芊芊是一人吃飽全家不餓，沒房、沒車、沒孩子，父母也還不用她贍養。
說白了，就是沒什么弱點，不著急用錢，真的能和公司拖。
但孫芳芳家里又有房貸，又有小孩，還有臥床的老父親，正是上有老下有小，沒錢沒精力的時候，怎么可能真的和公司去勞動仲裁。
這也就是錢總不想再留一個要補繳社保的記錄，要是按照他的想法，就應該拖著孫芳。
她要勞動仲裁，就勞動仲裁，只要仲裁結果對公司不利，公司就上訴，一審還不滿意就二審，這一套流程下來得一兩年，他不信孫芳有時間和精力跟他耗。
只要耗住這一個，就能剎住公司里這股“歪風邪氣”。
哼，真以為公司怕你們呢。
想到這，鄭航的態度更加傲慢：
“給10萬我都嫌多，還說什么不追究新合同的問題，嚇唬誰呢，新合同有什么問題，我……”
“您這合同問題還挺多的。”
蘇芊芊慢悠悠的打斷鄭航。
“據我所知，根據勞動合同法規定，如果想更改合同，公司和員工必須達成一致。”
“但我怎么聽說，公司現在是要求所有員工都“必須”簽署新的不定時工作制合同呢，這算達成一致么？”
“還有，因為您之前打算給我轉一個不定時工作制的崗位，所以我還特意問過律師不定時工作制的事情。”
“據他說，公司用不定時工作制也是有前提條件的，是要到相關部門報備的，也不知道他說的對不對。”
“趙梅姐，您是法務，要不您來說說。”
趙梅看了一眼蘇芊芊，又看了一眼鄭航，心中無奈。
公司換“不定時工作制合同”的風險和問題，她都跟錢楓和鄭航等幾個部門經理說過。
而且也明確的告訴了他們，不定時工作制，并不代表能讓員工加班還不給加班費。
但也不知道他們是從哪聽了一通“普遍操作”，認定有了不定時工作制，公司就不用出加班費了。
所以一邊死活要換不定時工作制，一邊還非常著急，總覺得換晚了，耽誤的時間都是加班費。
所以最后，公司就決定“兩條腿走路”，一邊做報備，一邊換合同。
說實話，趙梅有時候覺得錢楓跟精神分裂似的，又怕違法違規，又總喜歡在規則的底線上反復橫跳。
說白了就是有僥幸心理，明知道有問題，但總覺得查不到自己頭上，不舍得違規后的那部分利益。
但別管趙梅再怎么腹誹錢楓和鄭航，她也都還是公司的員工，總不能當面拆臺，所以對于蘇芊芊的問題，只好含糊過去。
“公司已經在走報備了。”
“在走報備？”
蘇芊芊沒有被這種文字游戲迷惑。
“那就是說報備還沒有完成嘍，這種時候就換合同，合法嗎，不合法的話，員工是不是有舉報投訴的義務呀？”
“蘇芊芊怎么哪兒都有你！”
鄭航這回是真的怒。
他現在真是煩蘇芊芊煩的不行，又不是她的錢，她這么賣力干什么。
還動不動就用違法壓人，上次那個人事管理規定的事情還沒處理完，現在又要去投訴。
而就在鄭航考慮著，要怎么才能把蘇芊芊這個攪屎棍搞出去的時候，錢楓推門進來了。
雖然錢楓是讓鄭航來跟孫芳談，但他其實也一直在關注這事。
這事實在太重要，關系到后面會不會有更多的員工來要加班費，來威脅要仲裁。
對于公司的員工們來說，雖然蘇芊芊的勞動仲裁成功了，但她的案例好像有點特殊。
畢竟公司又是違法開除在先，她在網上又有輿論影響。
但如果公司和孫芳也談不攏，也鬧上勞動仲裁且再失敗的話，那員工們的心就都該活絡了。
孫姐的情況和他們完全相同呀，那還等什么，有樣學樣唄。
那時候，這么多年的加班費和社保加在一起，公司得賠到破產。
所以，雖然錢楓是坐在自己辦公室里，但他聽著會議室這邊的聲音，其實非常焦慮。
而現在，在感覺又要談崩的時候，他終于徹底坐不住了。
鄭航真能行么？
而且，聽著鄭航在這邊大聲呵斥兩個員工，他突然意識到，這事兒，也許還有更深層的原因和新的解法。
現在提出勞動仲裁的這個孫芳，好像和鄭航有很大矛盾吧。
那句話怎么說的來著？
工作要么開心，要么賺錢。
錢，全公司都一樣，沒太給足。
但至于開不開心，就和各個部門的經理有很大關系了。
鄭航顯然是沒能讓他們部門的員工開心，說不定，這正是他們部門總出勞動仲裁的原因。
如果是這樣的話，錢楓想到，鄭航說不定還能再廢物利用一下——
解決勞動仲裁的問題也可以借鑒那句話嘛：要么給錢，要么讓人開心唄。