“下面由我宣讀庭審紀律。一、仲裁庭內要保持肅靜，開庭期間不得走動……”
在蘇芊芊的堅持下，她的案子終于正式開庭仲裁，前面程序性的內容都走的很順暢，雙方很快就進入了舉證、質證階段。
首先由申請人舉證，公司質證。
“證據一，勞動合同。公司和我當事人的勞動合同中規定，上下班時間是早上8:00點至晚上18:00點，證明公司有固定的工作時間。”
“證據二，上下班打卡記錄，根據打卡記錄，我當事人入職兩年九個月零四天中，下班打卡時間在18:0020:00的，17天。20:0021:00的，145天，剩余均為21:00點之后下班打卡，證明我當事人存在長期加班情況。”
張景聽著對方律師的舉證信心滿滿，這和他提前準備的一樣，于是直接說道：
“真實性無異議，關聯性有異議。”
這句話的意思是說，承認這兩份證據是真實的，但不認為它們能作為加班費的依據。
“根據勞動法規定，公司安排員工加班的情況，才需要支付員工加班費。”
“申請人律師列舉的兩份證據，只能證明申請人離開公司的時間，但并不能證明申請人在公司做什么。”
“我公司不禁止員工在非工作時間進入工作場所，下班后申請人完全可能是在工位做自己的事情，所以打卡記錄不能作為加班的依據。”
李程笑了笑，他也早知道對方會這么說，于是接著舉證：
“證據三，我當事人在公司所謂的下班時間后，常態化、高頻率、長時間回復客戶、領導和同事的聊天記錄。”
“如果公司仍然主張這屬于我當事人自愿加班的情況，那我們不妨看的更細致一些。”
“多數情況中，如果我的當事人超過5分鐘沒有回復這些工作群中的信息，我當事人的前領導鄭航，就會在群里我的當事人。當然，少量情況下，也出現了2分鐘不回復就，或10分鐘才的情況。”
“這證明，我當事人在下班后回復微信的行為，確實為公司要求。”
“那些聊天記錄都是真的嗎，你不是說沒有文字記錄嗎！”
張景看到這份證據有點傻眼，連忙轉頭和身邊的鄭航確認。
大家別以為律師都多嚴謹負責，其實律師和其他打工人也沒什么兩樣，有認真負責的，也有糊弄事的。
張景就屬于其中中不溜的。
要說他很認真負責，在開庭前能把所有蘇芊芊整理提供的證據都看一遍，那是不可能的。
三四百頁呢，而且大半都是微信聊天記錄，有的群有人名備注，有的沒有，他哪有時間一一分辨。
但要說他完全不負責呢，倒也不是。
他也知道這種加班費的仲裁關鍵點在哪，所以他提前和鄭航確認過。
只是沒想到，鄭航居然到這時候還說一半藏一半，只撿有利于自己的說！
“不，不是。這，這也算安排工作？！”
鄭航也一臉委屈，在他看來，微信群里讓員工回復各種信息，是再正常不過的事情了。
別說在默認的工作時間里，就算再晚點，12點，員工已經回家了，那該回消息也得回消息呀。
張景抿了抿嘴唇，心里咯噔一下，如果是在以前，這個問題還有辯論的余地，但今年某中院已經出了最新判例，下班后回復微信屬于加班行為，這個案子要難了……
穩住，別慌，能不能翻盤，就看我的舉證環節了。
“下面由被申請人舉證，申請人質證。”
“證據一，由申請人簽署過的《人事管理規定》，其中明確要求，如果員工加班，需要事前審批，但對方申請人從未做過此類審批，證明對方申請人不認為這屬于加班情況。”
“真實性無異議，合法性有異議。”
李程早就等著對方舉這個證據呢。
他之前和蘇芊芊溝通的時候，蘇芊芊就把這份管理規定給他了——
“李律師，我簽了這個東西，會不會影響仲裁結果呀。”
“可是這東西入職的時候就要求我們簽，說如果不簽，就不能和公司簽勞動合同……”
而李程看完之后，卻只想說，這什么玩意，完全不合法呀。
“這份管理規定中，有多個內容不合理，不合法。”
“比如，這份管理規定中，要求員工必須無條件接受公司的轉崗安排。但勞動法中規定，公司安排員工轉崗，必須和員工達成一致。”
“以及，這份管理規定中還提出，公司有權根據工作安排，隨時變更員工的工作時間、地點，但我們也知道，這是不合理，不合法的。”
“根據對勞動法的司法解讀，用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，其法律后果是：這樣的規章制度不對勞動者產生約束力，勞動者可以不遵守。”
“同時，勞動者一經發現用人單位制定的規章制度違法違規，可向當地的人社行政部門進行投訴。”
“所以，關于這份管理規定，我們后續還會向有關部門投訴。”
張景聽的目瞪口呆。
他做勞動仲裁律師這么多年，還是第一次遇到對方律師質疑證據合法性的。
這，這不按套路出牌呀，仲裁人會支持么。
然而，仲裁席上趙慧的表情已經說明了一切，她認可了這個主張。
事實上，仲裁人趙慧現在其實在想，這場仲裁可比她預想的要精彩，申請人提出的幾個主張，尤其是加班費這一條，最開始她還覺得是和公司賭氣，隨便提的呢，沒想到人家都找到了法理支撐。
確實，類似的案子，國內其實早有判例，只是他們當地的申請人和律師，還沒有在實踐中提出過類似的主張罷了。
這么一想，這個案子對全市，全省的勞動仲裁案，都很有指導意義，她得再多上點心……
至于說鄭航，他現在整個人都已經傻了，怎么回事，現在是什么進展？
不僅要給蘇芊芊加班費，公司的規章制度還不合法？他們還要去舉報？
“趙梅，怎么回事，公司規章制度怎么會不合法呢，你這個法務怎么干的！”
趙梅白了他一眼：“鄭經理，你還是多擔心擔心自己吧，公司出人事管理規定前，有問題的地方，我都是和領導反饋過的，至于公司聽不聽我的建議，又不是我能控制的。”
“倒是你，要是仲裁庭連加班費都支持了，那補繳社保——”
鄭航的臉色瞬間變得灰白。