社保基數的問題，如果不是李程看了蘇芊芊的工資條后來問她，她到現在也不知道這里面的彎彎繞呢。
蘇芊芊的工資由三大塊組成，分別是每月的基本工資，每月的績效獎金和年底的年終獎。
其中第一塊，每月基本工資4500元，基本就是卡著他們城市的最低社保基數，也就是全市月平均工資的60來的。
第二塊是每月的績效獎金，基準值和基本工資一樣，也是4500，不過會根據績效考評，有20的上下浮動。
第三塊則是年終獎，每年2萬左右，也會根據全年的績效綜合計算。
而蘇芊芊的社保基數，用的就是每月的基本工資，也就是4500元。
之前蘇芊芊一直沒覺得有什么不對，因為她工資條里寫的清清楚楚——
社保基數以上一年度的基本工資為基準計算。
直到昨天李程告訴她，社保基數，其實應該以員工上一年度的工資總額作為基數計算。
也就是說，里外里，蘇芊芊每月的繳費基數，差了將近6000塊錢。
別說什么社保基數低，員工自己扣的各種保險少，到手工資高，對員工也有好處。
賬不是這么算的，以養老保險為例，個人交8，公司交20，也就是說，對于蘇芊芊，她的社保基數少這6000塊，自己每月少扣480，單位就少交1200，差將近三倍。
如果說有人覺得養老保險沒有用，二三十年后不一定能拿多少，那就再看看公積金。
公積金個人和公司都是交12，也就是說蘇芊芊每月少扣720，單位也少交720。
但是，請注意，公積金除了買房子可以用之外，租房、裝修，也都可以，甚至治療重大疾病，或者翻修老家的房子等等，也都可以用，完全可以理解為是一筆提取比較復雜的定期存款。
所以，社保基數低，就是公司實打實的少給錢。
這兩項還只是社保基數影響的大頭，其他的醫療、工傷、失業、生育等等，也都和社保基數有關系。
很多人總是奇怪，為什么別人醫保賬戶里余額多，為什么別人退休工資高，原因都出在這。
社保基數的影響不是立竿見影，大家的關注度沒那么高，好多公司就這么不聲不響的玩小心思。
“不能讓這個員工去仲裁追繳社保差額。”
錢楓現在的心思，已經不在蘇芊芊一個人身上了，他身為公司的老板，想的更深一步。
雖然現在，蘇芊芊只是以她個人的名義提起勞動仲裁，要求公司補繳社保差額，但這幾年，對社保繳納查的越來越嚴，還不時傳出以后社保入稅的傳聞，錢楓現在最怕的是因為蘇芊芊一個人的勞動仲裁，導致公司被社保或者稅務盯上。
如果因為這件事情，后續要給公司所有員工補交社保差額，那可就是天文數字了。
“鄭航，她是你部門的員工？你去和她好好談談，只要她同意撤回勞動仲裁，公司可以按照n1給她辭退補償。”
“錢總，我……這……”
鄭航苦笑著擦了擦額頭上的汗，臉上有點掛不住。
他弄強制轉崗，就是為了惡心蘇芊芊，為了出氣，為了立威。現在卻讓他上趕著找蘇芊芊談賠償，他實在開不了這個口呀。
“我，我和這個員工鬧得不太愉快……您看……”
鄭航一邊賠笑，一邊斟酌用詞，希望老板能給他留點面子。
“不太愉快？不太愉快正好呀！”
錢楓完全不管他這套，眼睛一瞪：
“我還能不知道你們鬧得不愉快？愉快她就不勞動仲裁了！”
“她心里有氣，你就去給她撒氣呀，你個市場運營的總經理，不會哄人開心呀？那趁早別干了！”
“你現在最大的工作任務，就是把這個蘇芊芊哄開心，讓她趕緊撤回勞動仲裁申請。”
“還有那個誰，趙梅，你是學法的，你跟老鄭一起去，省得他又不懂法，再說出什么不該說的話。”
“錢總，要是按照勞動法，現在這個情況，咱們估計只能給2n了，還有那個年假300的補償，估計也……”
趙梅還是秉持那個原則，該說的話一句不少。
“不是，我這公司都招了些什么人呀！”
錢楓看著鄭航和趙梅，一個比一個讓他頭疼。
“一個個的，都是榆木腦袋嗎！趙梅你是不懂什么叫變通嗎。是，法律規定要給她2n，要給這300的補償金，那法外不還有人情嗎。”
“我讓老鄭去道歉，就是給足了人情，滿足她的情緒需求呀。”
“再說了，省了勞動仲裁的事，她也少不少麻煩呢，后面可以安心打官司找工作，少要點錢，情理之中啊！”
“況且，就算上了勞動仲裁庭，那也是大家坐在一起討價還價，哪有她要多少，我就得給多少的，你是不是傻。”
錢楓一邊拍著桌子一邊喊，他這些員工怎么就沒有一個靠譜的呢。
不過，吼完了這一通，錢楓看著眼前兩個二百五轉念一想，蘇芊芊的工齡短，才兩年多，也就是說，n1和2n只差兩個月工資。
這和可能面臨的，全公司一起補繳社保相比，實在不算錢了，于是他又擺擺手，說道：
“我跟你倆說明白，我的底線是2n可以給，300的年假補償也可以給，但她一定要撤回勞動仲裁。”
“夠明白吧，別管你倆怎么辦，反正不能在勞動仲裁那留下任何文字性的東西，說咱們少交社保了！”
“至于說那個加班費，上了勞動仲裁，我也沒聽說有幾個能支持這么多加班費的，讓她趁早別想了。”
“13萬，真是，想什么呢，依我看，就是老鄭你把人家整急眼了，擱這兒較勁呢，掃廁所，你也真是想的出來。”
“一會你姿態放低點，好好給她道歉，這事肯定就過了。”
“還有，人事那邊是誰發的郵件？也一起去道歉，讓她務必把氣一起出了。”
鄭航的臉又是一陣青白變換，老板真是把他的臉面扔到地上讓蘇芊芊踩呀，自己這一道歉，以后在公司就成笑柄了。
他心里有氣，想甩門就走，說老子也不干了，愛誰誰。
可猶豫了半天，他也只能咬著牙擠著笑說“好的”。
沒辦法，雖然他在這家公司是個小領導，但那是因為運氣好，從公司創始之初就在這干，資格老。
出去找別的工作，誰要他這個40多歲，一沒資歷，二沒技術的人呢。
于是當天下午，蘇芊芊就又接到了這位前領導的電話，不過這次，對面的語氣就全然不同了——
“小蘇呀，你的事情忙得怎么樣了？”
“你知道我脾氣不好，前兩天呢，一時想岔了，和你鬧了點小誤會。你看你也是個急性子，還去勞動仲裁了，今天晚上有時間嗎？請你吃個飯吧，咱們把誤會說開了，你想回來上班就回來上班，不想回來也給你n1，好不好呀。
“不好意思，沒時間。”
蘇芊芊翻了個白眼，什么叫小誤會，有勞動仲裁就是小誤會，沒勞動仲裁就是我給臉不要臉唄。
“補償金的事，咱們還是勞動仲裁庭見吧，我這還有東西要忙，先不和您說了哈。”
嘖，那句話怎么說的來著？
想開窗的時候沒人同意，非得把屋子拆了才有人愿意談。
晚了！