會議室里，其他人的心情有些復雜。
本來說的不是咱們三個廠分家的問題嗎？這會議開了半天，居然變成了坊柴的改革會議？王領導，咱們這會議，是不是跑題了？
此時，譚光認出來了秦鋒，更是無比興奮，直接跑了過去，熱情地伸出手去。
“秦總，見到您真高興！您就是咱們東方企業的領軍人！”
秦鋒笑了笑：“我怎么是，我們是民企，只能充當國家工業的輔助力量，國企才是領軍人。”
“不，不。”譚光搖頭：“當年，剛剛建國的時候，國企的確是領軍人，但是，幾十年下來，國企早就是尾大不掉，沒有任何競爭力，你們民企，雖然是后起之秀，卻是國家發展的中堅，沒有你們，咱們和曾經的蘇聯，沒什么兩樣！”
“咳咳。”后面，徐廠長有些擔心。
這什么地方，你居然敢這樣說？蘇聯的命運，那可是解體！
王鋼臉上的表情嚴肅：“是啊，蘇聯發展了幾十年，最終解體了，為什么？還不是因為制度的問題，咱們國家，不能走蘇聯的老路，所以，咱們要改革，從七十年代末期，咱們就開始了改革！現在，改革的口號，也已經深入人心！”
王鋼看向其他人：“不僅僅坊柴要改革，你們其他廠，也要改革！誰不改革，誰就會死，誰改革得慢了，也會死！不要怕砸破了某些人的鐵飯碗！要么少數人沒飯吃，要么所有人沒飯吃！”
三個廠的廠長都是一震。
“分家就這樣決定了，你們各個生產廠，以及發動機、變速箱等工廠，都要分開，各自過各自的，咱們看看，今后誰能適應改革的大潮，誰會被這股浪潮淹沒，如果你們自己覺得沒有改革的魄力，那也可以找年輕人上來！”
王鋼這話，擲地有聲，他既然坐到了今天的位置上來，就絕對不會看著一個個國企破產倒閉，他要積極地推動改革，通過改革，讓企業煥發生機和活力！
“好，會議就進行到這里，具體文件，可能需要一個星期左右下發，你們回去之后，先做準備。”
大家伙都有些心情復雜，甚至都忘記了，這好像不太符合機關的作風，難道這大中午的，不該吃了飯再走嗎？
只有譚光還在那里興奮：“秦總，見到您真是太高興了，今天中午，我請客，咱們一邊吃，一邊聊如何？咱們坊柴的改革，還需要您給出謀劃策。”
居然不是公款吃飯，而是私人宴請？
馬繼民反應過來：“沒錯，秦總，咱們請您吃飯，咱們黃河廠的改革，也希望您給出謀劃策！”
趙德柱跟著反應過來：“秦總，能和您一起吃飯，是咱們的幸運！”
機關外面，一個普通的小飯館。
每人一碗炸醬面，就連王鋼也是同樣的飯食，他也不嫌棄，把各種配菜放到碗里，一通攪和，同時開口：“小鋒啊，咱們國企的改革，勢在必行，今天在這里，你就給大家伙介紹介紹。”
“嗯。”秦鋒也不含糊：“咱們重汽聯營公司，早就該解散了，上頭有各種束縛，就不可能大展拳腳，公司的經營權力，下放到各個省，甚至是市，才能讓各個廠有足夠高的自主性和靈活性。”
其他幾個人點頭，這碗面，吃不吃無所謂，但是，聽秦總的分析，絕對不能少！
“如果不改革，只有死，畢竟，一汽二汽這兩個巨頭，也不會眼睜睜地看著重卡市場掌握在咱們手里，用不了多久，他們也會進軍重卡市場。”
“什么？”大家伙都是一陣的驚訝。
一汽和二汽是造中卡的，產能也很高，他們要是進入這個市場，那咱們還怎么混？
“現在，解放的四平柴，稍稍提升一下，就能邁入重卡領域。”秦鋒說道：“更不用說，他們今后還會專門研發重卡車型，對他們來說，重卡之路是必須要走的。”
解放在擺脫了長頭的綠蛤蟆之后，就開始搞平頭車了，駕駛室是三菱T850，發動機是解放自己的CA6110，匹配六檔手動變速箱，噸位直接提升到了九噸，后續變雙橋，就能提升到十六噸，前面再增加一根轉向橋，就能提升到三十噸，就會變成重卡領域里的前四后八。
而且，解放還會不斷提升，推出西北王、牽引王，在這些車輛的基礎上，推出四大，也就是大馬力，大離合，大變速箱，大速比后橋，徹底成為重卡，在歷史上，銷量從98年到2004年，連續七年全國第一，市場占有率第一。
這些真正搞重卡的，卻沒有一個能打的！
在這些車輛的基礎上，解放搞起來了J5，也就是經典的悍威和奧威，而且，完全是自主設計的駕駛室，和那些只知道買買買的車企不一樣。
和一汽相比，二汽就有些不爭氣了，駕駛室從來都沒有自己設計過，完全就是靠買，動力總成也是靠買，東風現在的153，就是島國的技術，后面掛個拖斗，也能搞個四五十噸的載重量，其實也已經一腳踏進了重卡領域。
斯太爾三兄弟日子過得慘，沒有太平洋集團的出現，也會有一汽和二汽的打壓，所以，秦鋒得給他們說清楚，省得以為沒了太平洋集團，他們日子就會好過了。
“一汽和二汽這兩個企業，重卡年產量也會很快破十萬輛大關，在場的各位，如果還沒有改革的勇氣，那以后，肯定會被擠垮。”
太平洋集團的高端重卡，年產十萬輛，一汽和二汽走低端，年產二十萬，斯太爾三兄弟賣給誰？
“王領導，咱們相關部門應該給他們下一道行政命令，阻止他們進入重卡市場！”徐志遠突然開口。
王鋼的臉色瞬間就變了。
“徐廠長，如果這是在正式會議上，你信不信，我當下就撤你的職！什么年代了，你還以為靠行政命令干預市場競爭，能讓市場良性發展？”
徐志遠臉色就是一白。
“可是，可是……這么多廠子，都進入這個市場，這不是多生孩子好打架嘛……”
“什么可是，市場就是優勝劣汰，市場就是殘酷無情的！誰沒本事，那就倒閉破產！我在這里，提醒你們，分家之后，各自過各自的，別想來找我要一分錢撥款，沒有！”
“我們，能不能，能不能不分家……”
“看來，你的確需要退休了。”王鋼神情更加嚴肅：“你這樣的思想，怎么能帶領山城汽車廠發展壯大？”
“王領導，王領導，我回去之后，一定好好反省……”
譚光眼睛閃亮：“秦總，我已經想到了改革的口號了。”
“什么口號？不換思想就換人！等我回去，廠里改革，一定會受到很大的阻力，不管是誰，哪怕就算是副廠長，只要不積極地響應改革的號召，那就換了他！也希望上級領導能支持！”
王領導點頭：“咱們會全力支持，你們這次，就是扛著鍘刀搞改革！誰敢制造阻力，就換掉誰，哪怕就算是東山省的領導，哪個敢給你們找麻煩，敢去求情，就來找我！”
“是！”
這頓飯，吃得大家伙心情復雜。
徐廠長和譚光吃完了之后，就返回了坊柴，坊柴轟轟烈烈的改革，就這樣拉開了帷幕。
廠會議室。
“不改革，只有死。”年輕的譚光看著滿座的老家伙們，開始了自己的改革。
“改革的主要內容，就是定崗、定編、定員的三定和人事、用工、分配的制度改革！主輔分離，直面市場進行三三制改革，這些改革，一環套一環，不斷推開，徹底砸碎鐵飯碗，打破大鍋飯！”
譚光是滔滔不絕，下面的人，無動于衷。
“小譚，你還是具體說說吧，你說這些口號，咱們又聽不懂。”一名副廠長開口。
“好，那我具體說，先說第一條，定崗，就是確定崗位，有了崗位，才會有編制，才會有具體的人員，我們的崗位，太多了，比如說，僅僅一個管理人員的部門，有D委系統的組織處、干部處，行政系統的勞資處、再就業中心。我計劃，這4個部門合并為一個人力資源部，一共設置十八個崗位……”
“那之前的人怎么辦？”
“沒錯，這幾個部門加在一起，六十多個人，你這樣一搞，剩下的四十多個人，去哪里？”
“去哪里我不管，總之，不能繼續占著茅坑不拉屎，一張報紙一杯茶過一天。我們坊柴，就是這么垮下來的！”譚光看向眾人：“我們坊柴有七百多的領導干部，真正干事的有幾個？我們改革后，干部崗位會只剩下兩百來個，其他的人……都得離開坊柴！”
“你這改革，是先要革咱們廠領導的命，是嗎？”
“要么少數人沒飯吃，要么廠子倒閉，所有人沒飯吃，這么做，我問心無愧。”譚光開口。
“咱們不同意！”
“沒錯，咱們廠子是遇到了經營困難，但是，只要上級給咱們撥款，還是能搶救一下的！”
“咱們可是老牌國企，上級不能不管咱們，咱們倒閉了，國家工業難道靠民企嗎？”
譚光的目光掃過了說話的人，語氣嚴肅：“不換思想就換人！”
“什么？你敢動大家伙？你信不信，你今天出不了這個門！”
七百多干部，只留下兩百多，那意味著會裁掉五百多！坐在這里的，有三分之二都得下去！
誰樂意？
“我看看誰敢！”就在這時，外面傳來了一個聲音。
看著門口的那人，所有人瞬間閉嘴。
“王領導，您怎么來了？”徐廠長趕緊迎了上去。
“上級決定，把坊柴的改革作為試點，展示給全國看，讓咱們市里為你們保駕護航。”濰坊市的王領導解釋：“這次改革，是一次硬碰硬，徹底砸碎鐵飯碗，自己就得比鐵飯碗更硬！所以，市里必須要幫忙，畢竟，市里也不能看著坊柴這個大型企業倒閉破產！”
“王領導，咱們不是反對改革，但是，他上來首先革咱們的命！這什么意思？沒有咱們廠里的中層領導，能有廠子的正常運轉嗎？”
“沒錯，王領導，咱們現在效益不好，都是民企給擠兌的，那些民企，就知道追逐利益，物質文明和精神文明一個胖一個瘦，完全就是瘸腿！”
王領導目光嚴肅地看向那些說話的人，很快，他們就感覺到不對勁，紛紛閉上了嘴。
“上級說了，國企發展到現在，已經是病入膏肓，改革，就得下猛藥，當然，也會觸及到很多人的利益，不過，不改革，那就只有死，上級給的一條重要指示，就是打破國企鐵飯碗的概念！不要以為，只要進了廠子，那一輩子就高枕無憂！”
沒有人說話了，因為他們反應過來了：王領導是站在譚光一邊的！
“咱們坊柴，是有著1.36萬人的大企業，但是，一線工人連五千人都不到，干部倒是有七百多！你們難道不覺得這很荒謬嗎？”王領導目光灼灼地看著這些人，沒有一個敢和他目光對視的。
“為了支持這里的改革，市里已經決定，特批五百個提前退休的指標，企業內部，還擁有提前五年內退的資格。”
想要縮減人員，直接辭退是最差的做法，會造成嚴重的社會問題，畢竟還沒有到96年，大批國企員工辭退潮，現在貿然這么做，可能會出問題。
大部分的干部，年齡都不小了，崗位少了，多余出來的人，直接退休好了。
領導干部，沒一個想退休的，手里有點權力的感覺，那可是不一樣的，不過……改革勢在必行，退休這條退路，還是比其他要好的。
譚光用感激的目光看向王領導。
去年，工廠因為沒錢交電費，過年都沒電，當時，就是王領導給協調通的電，讓企業職工能過好這個年。
現在，改革面臨龐大的阻力，也是他給提供了這些條件！多余的領導干部，直接提前退休，這樣阻力就能大大減少了！
“你們有意見嗎？誰有意見，可以繼續提。”
下面都是一陣沉默。
王領導看向譚光：“譚廠長，接著傳達改革方案吧，我也在這里旁聽一下。”
“嗯，接下來就是咱們工廠的瘦身問題，目前，我們的直屬單位有足足53個，很多單位并不盈利，僅僅和我們不相干的工廠，就捆綁了十幾個，我們還有醫院、學校、幼兒園等等，這些單位，嚴重拖累了我們企業的發展，所以，接下來的改革，就是把直屬單位從53個減少到12個，只剩下十部一室一中心。”
“這怎么行？沒了學校，職工子弟怎么上學？沒了醫院，職工怎么看病？”
“沒錯，這不是瞎胡鬧嗎？”
“民企沒醫院，沒學校，他們的職工子弟就不上學了？職工就不看病了？”譚光說道：“凡是和生產無關的，都會被剝離，只有這樣，我們才能瘦身，才能扭虧為盈！”
以前的時代，進了國企，那就是進了一個小社會，什么都不用管，企業可以把職工從孩子出生到自己養老送終一套都給包了，這所謂的鐵飯碗，可不是開玩笑的，那是有一套全面的方案的。
國企里五臟齊全，什么都有，也正是因為這些，才讓國企尾大不掉。
不去掉這些，就沒法融入市場競爭，以前靠國家補貼可以維持，企業垮不了，國家就得被拖垮。
“醫院，學校，幼兒園這些，政府都可以接管過來。”王領導繼續說道：“其他剝離的企業，也可以搞相同的改革，自力更生。”
把學校和醫院從廠屬變到政府領導，那效率是不一樣的。
職工學校，里面招收的都是職工子弟，反正長大了也能進工廠，沒幾個好好學習的，大部分都是混日子的，老師也是混日子，變成政府領導，那風氣也就不一樣了。
職工醫院，更是如此，不知道有多少職工，本來身上沒毛病，愣是要住院，不僅僅工資照發，醫院這里還能白吃白喝有人伺候。
到了社會醫院，職工有這么大臉面嗎？
真正有病的看病，沒病的敢賴在醫院里？
那些社會上需要看病的人眼看醫療資源被擠兌，還不得和他們干仗！
這些都是必須的改革！
“留下來的部門，也要精兵簡政，尤其是鑄鍛廠，冗員最多，需要大量裁撤，我們采用競爭上崗的方式……”
“不行，辦不到，我不知道該讓誰回家。”鑄鍛廠的副廠長開口了。
“你真的不知道？”
“沒錯。”
“好，現在，我宣布，鑄鍛廠副廠長陳盼山，被免除副廠長職務！提前光榮退休！”
所有人臉色都是一變，誰敢阻撓，誰就會被當場開除！而且，還不是譚光說的，是王領導說的！上級領導，真的是全力支持譚光這個乳臭未乾的家伙的改革！
這次，是來真的！
“王領導，陳廠長這些年來，盡職盡責……”
“現在，我接著宣布，鑄鍛廠正廠長馬富貴，被免除正廠長職務，提前光榮退休！”
誰反對，誰滾蛋，誰求情，誰滾蛋！
以兩名分廠廠長級別干部的退休殺雞給猴看，坊柴轟轟烈烈的改革，終于拉開了帷幕！