：18恢復默認
作者：若木有余
能讓大家產生這樣的想法，關鍵其實還不在于董事長對于兩個太子爺的考驗和試探。
主要的問題還是由于真個大環境實在是太差了。
能在外面工作的人，誰沒有同學和前同事，外面的就業環境有多差，不需要上網去看，只在群里和朋友圈里掃上一眼，大家就全都能明白了。
出國旅游，甚至在國內旅游，去高檔餐廳吃頓美食，花很多錢購買奢侈品，這樣的朋友圈越來越少。
代購，做小生意的越來越多。隨便一刷，無論是誰，幾乎都有個小副業在做。
就是想提前做點準備，在公司沒有業務，也拿不到全額工資的前提下，先給自己的后路鋪好。
甚至很多大公司工作的人，晚上也在跑代駕，送外賣。許多找不到工作的年輕人，在面試的同事，把送外賣之類的事情，都快當一件正經事來干了。
這里工作的人，誰都長了雙眼睛，來送餐的人越來越年輕，有些人一眼看過去，就是高學歷的，最起碼也是念過大學的。
自己能在公司里安安穩穩的待著，到月領工資，還能在飯堂里吃飯，不需要花額外的錢，給跑腿費叫外賣，還有什么不知足的。
這簡直可以說是人人自危的時代。誰都不想任何人來占自己的便宜，誰也不想多占別人的便宜，生怕將來會要還的更多。
有多余的錢，就偷偷花一點，沒有多余的錢，就藏起來不花。幾乎是許多在外的年輕人，最常有的狀態。
父母年齡大了，對這個新時代幾乎理解不了。還弄不明白，為什么他們對將來一點打算也沒有。
既不考慮買房子的事情，也不想著正經談戀愛結婚。一提生孩子，更像是戳到了年輕人的肺管子，壓根不能提，提就是大吵一架。
不出去交流的人們，到了網上的戾氣就更重了。每個人手中的鍵盤，都不是鍵盤了，而是一把飛刀。
誰都想找一支強悍的隊伍站過去，讓更強大的人帶著自己往前沖。
誰的言論最夸張，最激進，誰就能得到更多的粉絲和。
很多人根本弄不明白自己究竟是怎么想的。只要聽見了某一支的隊伍，聲音叫的最大，目光就立刻被吸引了過去。也跟在后面喊起了口號來。
這一切，其實早就被老爺子，和蘇越這樣的人看在了眼里。像這樣繼續下去，是無法維持安穩局面的。
公司不可能不進人，也不可能阻攔想出去試一試的人離開。將來會有更多激進，和在別的公司受到過欺騙，不想在好好工作的人混進來。
是很可能帶壞掉很大一批人的。只要消極的情緒一產生，那無論公司在業務和管理上，出現哪些問題，都一定會讓人有漏洞可以鉆。
就像老鼠一樣，只要鉆進去了幾只，很快就會繁衍出來一大批。
他們不需要做任何更大破壞的行為出來，只要教會大家一起搬東西就行了。
今天你帶幾樣出去，明天他再帶幾樣東西出來。什么資料都可以賣，什么信息都可以拿出來換錢。
不需要多久的時間，公司就會被掏得一空。
蘇越一方面要賀慎言做出表率來，不要給大家再偷懶這事情上，再繼續長膽子。
也要讓賀慎行明白，他的行為就是在教大家搬東西。你是董事長的孫子，家里人都這么做，那其他幫你處理問題的人，還不立馬學。
她們怎么可能只幫你處理問題，不從中撈好處。
蘇越之所以要當著幾個人的面一起說，還把她們的事情給先隱瞞下來，就是想先從賀慎行身邊的人入手，看看哪些人能聽得明白話，哪些人還敢繼續一意孤行。
要是回頭暗示賀慎行一兩句，試探一下這幾個人，范圍已經縮小到這幾個人身上了。是一試就能試出來的。
那就可以提前做好準備了，哪些人必須得開掉，或者換到不需要處理這些事情的崗位上。把其他部門，和老板接觸密切的人，用相同的，或另一種方式試探清楚，就可以立刻開始調崗的行為了。
這也是蘇越要先把賀慎言改革的想法先按下來的原因。不能讓大家提前發現了，回頭又有漏洞可以鉆了。
要在一種真實的狀態下把每個人的情況給摸清楚了。一步一步的來，一起上，就會像打地鼠的游戲一樣，把這只按下去了，那邊又會有一只地鼠鉆出來。
倒是老板們更加不知道該先按哪一只好了。畢竟開公司做企業，不像是真的打地鼠的游戲，有時間的限制，玩完一局就結束了，可以積分去領兌換券，再去換獎品了。
這些事情，都是蘇越媽媽活著的時候，每天反復和女兒提醒的。成功的人，勝在激進和自信，敗也在激進和自信。
一定要讓每個人先把任務分清楚，不同的人扮演什么樣的角色弄明白，然后才好做事情。
有時候，所有的意見都統一，并不是一件好事情。一家人在一起吃飯，都有胃口不同的選擇，更何況是一家這么大的企業。
完全一致統一的狀態，才是最危險和反常的，因為你會分辨不清楚，將來究竟會有哪些人在中間搞事情。
蘇越的媽媽和她舉了很多很多的例子。都是和背叛相關聯的事例。
多少公司，原本最中堅，最讓老板信任，和最會帶團隊的人。之后就是這家公司最大的敵人和競爭對手。
老板有時候需要用人，又看他們真的很能干，以為真的是自己的人。往往說話和各方面都不注意了，尤其是在錢的問題上，以為大家這么熟，可以把這件事情往后放一放再談。
但自己究竟是什么時候，把這樣的人得罪的，都不知道。
等人家在外面，把公司開好了，業務組建了起來，團隊的隊伍都拉好了。老板才發現，木已成舟，到這個時候，悔已晚矣。
別說想扳回局面了，就是想先把目前留下的，經過他人篩選之后，不那么能干的人，先給穩定下來，都是一件非常困難的事情。