正文卷
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「啊？」
庫里安隱約已經猜出了什么。
周不器道：「我已經決定推薦你加入董事會，擔任執行董事。」
庫里安當然很高興，卻也不好意思表現的太興奮，表態道：「那我一定可以更好的履行工作上的職責。」
周不器補充道：「你取代的是唐斌辰。」
「啊？」
庫里安瞬間就明白了這樣的安排意味著什么。
這激動的狀態就真有點掩飾不住了。
雙拳緊緊的握了起來。
周不器平靜的說：「接下來，董事會可能會進行一系列的調整，要調整幾個董事的位置，唐斌辰、許亮杰都會從董事會里退出。楊志遠很大概率也會退出，我希望你能代替唐斌辰，成為代表公司業務的執行董事。」
庫里安問：「公司的戰略要進行大調整？」
周不器笑道：「戰略上不會調整，主要是風氣上。現在硅谷這邊的氣氛……你知道的，我們的董事會需要更多元，需要引進兩三位新的女性董事進來。」
庫里安深以為然，說道：「還真是，最近納德拉遇到的麻煩，就是這個！」
「哦？」
「微軟里有很多女性在抗議，說是她們的薪酬比同崗位的男性要低。很多外界的女性組織也在反應，要求微軟同工同酬。」
「他們怎么做的？」
周不器在半年前就已經推進了紫微星國際、紫微星環球、紫微星數媒這幾家公司的同工同酬工作。
其實像微軟、谷歌、紫微星這種級別的公司，根本就不可能是因為歧視女性而給女性更低的報酬。
是因為工作產出。
女性有產假，而且每個月還有例假，來例假的時候工作狀態就會糟糕，工作量往往都會打折扣。公司在布置工作的時候，很多壓力重的應急任務，也會盡量照顧女性員工，這無疑就增加了管理成本。
如果一個男性，如果每個月都有四分之一的時間工作懶懶散散的，那他的薪資也必然會比同類工作的其他男性員工薪資少。
不過，現代文明總不能因為生理上的原因去區分男女之間的社會價值。
同工同酬就成了一種趨勢。
過去這些年，微軟是由鮑爾默在執掌，他的理念有點老派、傳統，多少有點跟當下的社會新潮流有些格格不入。
庫里安道：「納德拉一直在公開道歉，說微軟會在最短的時間里解決好這些事。微軟的氣質有點老，納德拉想帶領微軟煥發新的生機，得對方方面面著手。」
周不器笑道：「所以在微軟當CEO，要比在紫微星國際當CEO要難多了！」
「還真是。」
庫里安心情很好，進入董事會了，這就說明他在職位競爭中取得了領先。
下一步，豈不是就該……
周不器沒讓他猜，以征詢的語氣問：「怎么樣？想不想接受這個挑戰？」
「挑戰？」庫里安微微一愣，「什么挑戰？」
周不器道：「紫微星國際的CEO。」
「啊？」
庫里安大吃一驚。
他想過晉升。
畢竟陸器的年紀已經不小了，推動了紫微星國際的上市之后，他也算是功成圓滿了，該考慮下一步的退休了。不過，陸器只是公司的總裁，周大老板才是CEO。
庫里安以為他最多就是能夠在競爭中取勝，取代陸器的位置成為公司的總裁。
卻沒想到，大老板提供的這個職位是CEO！
周不器道：「到了明年夏天，陸器會退休。同時，我
也會把CEO的職位讓出來。你不是在納德拉競爭嗎？他已經是微軟的CEO了，我沒有理由不支持你。在我看來，你比他要更強大！如果你愿意，你可以來當這個CEO！」
「你……那你呢？」
庫里安就有些難以置信。
周不器笑道：「我是董事長啊，我不會離開公司，在一些重要事務上，我還會像以前一樣的參與討論。只是希望你能承擔更多的責任，我們可以用一種更務實的理念來推動公司的前進。」
在這方面，印度裔和華裔差不多，都很務實。
不像那些美國白人，整天都是那些虛頭巴腦的的，理想、憧憬、愿景、改變世界……有理想是好事，可不能只顧著理想，而忽略了和現實之間的平衡。
很多巨頭公司，可以說有著非常雄厚的根基，有著難以想象的業務基石。
之所以股價沒法起飛，很多時候就在于太「虛」了。
換上印度裔來當CEO，就可以踏踏實實的把現有業務的最大價值給挖掘出來。
紫微星國際現有的業務也已經足夠的強大了。
Helo、Ucgram、Snapchat、領英、比特幣交易平臺Bitpay、雅虎、爛番茄、Fandango、Titch、Shopify、Reddit、Quora、Steam、以及「Ever」系列的EverNote、EverBook、EverDrive、EverZoom、Eversite等產品。
還有云計算和人工智能兩大核心業務！
再要加上剛剛完成收購的兩家在線教育網站Cour色ra和Lynda。
這些產品，都還有巨大的潛力可以深度挖掘。
前期的架子，周不器已經很完美的搭建出來了。
未來十年里，除了短視頻的業務要拿下，長視頻的業務要探索，其他業務幾乎不需要有什么推進了。能把現有的這些業務給穩定的運作好，發展起來，展現出現有的價值……
以這種業務組合來看，十年后市值沖上2萬億美元也不奇怪。
庫里安道：「如果你愿意給我這樣的機會，我……我當然愿意！我可以付出我的一切，我一定不會辜負你的信任！」
周不器笑著說：「我有幾點想問問你的想法。在我看來，未來十年紫微星國際的核心戰略是務實，你對務實怎么看？」
「嗯，務實。」庫里安點了點頭，「其實我最近一直在關注納德拉，我在分析他對微軟的變革，到底是哪樣的策略。在我看來，他的核心精神就是務實。」
這一下就說到了周不器的心坎里，他沒有研究過納德拉的策略，但這是他分析后的結果，「怎么說？」
庫里安道：「他成為微軟的CEO后，在人事方面有過不少的變動。這些人事的變動，基本上都有一個方向，就是務實化，他沒有使用那些有爭議有創造力的人，而是選擇了大量成熟穩重的高管。」
「嗯。」
「我分析，納德拉的策略就是一條，他要用更開放的精神，把過去微軟的那些業務釋放出來。他沒有急著尋找新的改變、新的業務，他要通過新的理念，把過去的那些業務潛力發掘出來。」
「我認為這樣的思路是對的。」
周不器挺認可納德拉的理念，先知先覺也告訴了他納德拉的策略是對的。也因為納德拉這樣的選擇，讓微軟的創新能力、科研能力變弱了，在人工智能方面甚至都沒法自研了，要投靠openAI。
這種行為著實有點丟臉。
微軟這么大的公司，自己做不出來，竟然要投靠外部的一家公司。
可是，臉面有什么用？
這就是印度裔高管的優勢所在了，別在意那些虛頭巴腦的。務實的精神挖掘自身業務的價值，創新點投靠了openAI，就讓微軟坐穩了世界第一的寶座。
周不器道：「過去的微軟過于封閉，以傳統軟件公司的理念在運作，很多業務的價值都沒能挖掘出來。實際上，紫微星國際的業務也蘊含著巨大的價值，如果我們能做好業務組合，協調好不同業務之間的關系，也一樣可以有更大的成長空間。」
庫里安很自信的說：「我相信我們的成長潛力，會比微軟更大！不說別的，我有過計算，根據我們的成長模型，紫微云的營收將會在八年后達到1000億美元，微軟云最多只有我們的30。」
周不器道：「現在很多人都在批評，說是硅谷已死，你怎么看？」
庫里安道：「那一定是一些陷入理想主義漩渦的批評家的言論，而不是企業家。提供就業、創造財富，才是企業家最主要的責任。」
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