正文卷
正文卷
搞定了陸器和唐斌辰，接下來就是庫里安了。
想到這里，周不器就有些唏噓。
記得剛重生做互聯網的時候，他還是雄心壯志，覺得國內的互聯網行業里有太多的毛病，這不是那也不是，放眼望去，滿滿的都是槽點，讓人絕望也讓人悲傷。
可隨著的推移，他越來越能理解。
現有的這種制度這種體系，就是國內互聯網產業展現自身競爭力的最佳策略。
國外也差不多。
一開始他還覺得硅谷各大公司都開始紛紛的重用印度裔，而華人高管的機會越來越少，對這樣的現象憤憤不平，想要去尋求改變。可是到了如今，他也要入鄉隨俗要隨大溜了，他放棄了陸器和唐斌辰，選擇印度裔的庫里安作為紫微星國際的下一任CEO。
庫里安最近的壓力挺大。
都跟他的老鄉微軟的納德拉有關。
納德拉成為微軟新的CEO后，對印度裔的號召力大增，這讓紫微云這邊已經流失了十幾位印度裔的員工。雖然都是基層員工，但這已經傳遞出了一個很不好的現象。
除此之外，納德拉為微軟推出了新的戰略，就是“云為先”，調整了微軟云的戰略，甚至放棄成見放下臉面的跑去跟蘋果合作了。
這就讓一些原本可以屬于紫微云的用戶，被微軟云給搶走了。
周不器問：“聽說最近紫微云的壓力很大？”
庫里安坐在了他的對面，語氣有些沉重，“的確很麻煩，主要是來自微軟。納德拉上臺之后，改變了過去鮑爾默的作風，很可能對整個行業都形成很大的沖擊。”
周不器就很奇怪，“就只是提出來了一個‘云為先’的口號？”
庫里安道：“應該是一種理念的變化。過去，鮑爾默一直很反對開源社區和開源協議，他認為開源是癌癥。以至于微軟的很多產品都申請了專利，相當于自絕于行業之外了。”
周不器還是第一次聽到這樣的說法，“難怪微軟過去這些年花了這么多錢搞互聯網，都搞不好。”
互聯網技術不是不可以申請專利，但沒人會這么干。
你要是這么干了，大家就都不跟你玩了。
認為你封閉、落伍，認為你是舊時代的東西，認為你唯利是圖只考慮自己不考慮全人類。
可微軟的很多產品就存在著技術上的版權。
這就大大限制了微軟在業務上的拓展。
尤其是微軟云。
微軟云的用戶，都是一些中小公司，人家抄你點東西都不行，憑什么會使用微軟云的服務？云計算服務，本質上也是一種互聯網服務，搞版權專利那一套，簡直就是舊時代的反攻倒算。
互聯網的邏輯，是你可以抄襲我。
等你抄過去之后，我早就升級出下一代了，以后把你遠遠甩開了。等你再抄襲過去，我又升級到新的一代了。我一直在升級，一直在優化，在變得越來越好，而你只能一直走在抄襲的路上。
專利的邏輯，是你不允許抄襲我。
你不能抄襲我，就意味著我不需要有太多的優化和升級，反正也沒有來自競爭對手的壓力，可以躺在功勞簿上享福，升級下一代的動力就沒那么強了，最后就導致產品的缺點越來越多，最終被時代拋棄。
從這也就能看出來，互聯網的危機感更強，互聯網必須進步，不進步就會被追上，就會死。傳統的專利模式就不一樣了，我可以不進步，可以躺在功勞簿上，反正有專利限制，別人跟不上來。
而這也就驅動了互聯網行業在越來越強大，沒人敢原地踏步，沒人能坐享其成，不管取得了多大的成績都還需要變大變強。大家都這么做，自然就成就了現如今的互聯網時代。
納德拉上臺后，這是從理念上改變了微軟。
庫里安道：“對，過去的微軟更像是一家軟件公司，太封閉了。納德拉在推動微軟的開放，這就獲得了很多人的歡迎，獲得了行業的認可。”
周不器就有點擔心，“微軟云能跟上來？”
“的確在跟上來。”庫里安點了點頭，神色嚴肅，“去年，云計算的市場份額里，是紫微云最大，亞馬遜云第二，第三是Salesforce。可是從今年的形勢來看，微軟云很可能會超過Salesforce。”
周不器深吸了口氣，“微軟云排第三了？”
庫里安道：“微軟的商業云主要是軟件服務，跟紫微云和亞馬遜云提供的互聯網服務還不太一樣。短期之內，他們還無法對我們形成沖擊。不過，幾個月之內，微軟云就能迅速的啟動形成了對另一個軟件服務巨頭Salesforce的超越，足以說明微軟底子的雄厚。”
周不器點了點頭，“對于云計算服務，其實我最擔心的不是亞馬遜云，而是微軟云。”
庫里安道：“的確，亞馬遜云沒什么太核心的東西，他們有的我們也有。除了電子商務的領域我們很難去競爭，其他業務我們都可以保持領先優勢。可是微軟云就不一樣了，他們在軟件服務的領域有著絕對的領先地位。不是他們的軟件服務比我們的更好，而是微軟在軟件領域積累了幾十年的名聲和口碑。”
微軟的名字是“微型軟件公司”。
微軟的起家，不是靠著比爾·蓋茨他媽，而是靠著喬布斯，微軟是靠著給初代蘋果電腦設計軟件而賺到的第一桶金，然后才有了錢去開發Windows系統。
微軟是全球最大的軟件公司，在這個領域有競爭對手難以企及的積累。
周不器道：“這么看來，納德拉這個CEO是選對了。從長期來看，微軟云會是一個很強大的競爭對手。”
庫里安道：“不過也不用太過擔心，我們的軟件服務體系也已經構建起來了，我們的產品結構更合理。加上我們在互聯網服務方面的優勢，從長期競爭來看，我們不必過于擔心。只是短期的一些小麻煩，需要趕緊解決。”
“什么麻煩？”
“過去幾個月，有很多印度裔的員工都紛紛跳槽去了微軟云。”
“沒有競業協議？”
“沒有，他們寧可不要補償，寧可放棄期權，也要加盟微軟。”庫里安對此就多少有些惱火，“我認為這是在破壞行業的穩定，你需要出面跟微軟那邊溝通，或者直接找比爾·蓋茨說一說！”
周不器問：“有高級管理人員？”
庫里安道：“主要都是基層員工，可他們已經挖走十幾個了，已經對我們的運營穩定造成了影響。納德拉一定是開出了驚人的籌碼，否則不會讓這么多人寧可放棄補償也要加入微軟。這可能已經不是公司利益了，而是意氣用事。”
硅谷巨頭都有很強的實力。
要是相互之間惡性的挖人，那后果不堪設想，最后就是大家都玩完。所以行業里有默契，挖人要適度，不要損人不利己，不要通過挖人的行為去搞破壞。
納德拉可能是為了彰顯自己才是印度裔圈子里的大哥，以至于行為有些越界。
周不器道：“可以！我去找比爾·蓋茨！簡直不像話！”
庫里安嘆了口氣，“納德拉現在是微軟的執行董事、CEO了，他對印度裔的號召力，已經遠遠超過我。過去幾年我們在人力資源競爭方面的優勢，可能就不存在了。”
周不器笑道：“沒關系，我今天想跟你談的就是這個！”