印度裔的高管，好像都特別擅長兼并購。
不僅是庫里安。
納德拉上臺，成為微軟的CEO之后，在復興微軟的過程中，也是靠著一路不停的買買買。
鮑爾默時期的微軟，平均1個月會發起一筆兼并購，這已經夠頻繁了。
納德拉掌權之后，直接翻倍，平均每個月會發起兩筆兼并購。
周不器分析了一下原因。
發現自己也是這樣的。
紫微星在做國內業務的時候，他很少去市場上大肆的兼并購，通過一些資本手段把那些潛在對手都***，而是靠著市場競爭的手段來公平的獲得勝利。
拆分出了紫微星國際，來到了美國發展，這就很不一樣了，很多業務都是靠著收購而獲得的。
其中有一些收購是良性的，可以各方獲益。
比如雅虎、Snapchat、爛番茄、fandango、Titch、Shopify、Quora、Evernote等等，在被紫微星國際收購之后，業務上都有著很大的提高。不過，成功的案子也就是這么十幾家。
過去這四五年，紫微星國際在北美市場發起的兼并購，總共有70多起！
可以很不客氣的說，有一大批的很有創意和成長潛力的美國小企業和初創企業，都被周不器靠著資本運作的策略給弄死了。
因為他是外國人，他沒有心理負擔。
他才不在乎美國科技產業的死活呢！
他只想把自己的生意做好。
可是在國內市場就不行了，他實在狠不下心，他有情懷和對行業的熱愛，用這樣的手段去扼殺那些行業里的「小樹苗」，就會心慈手軟。
要死，也是大家在市場里公平競爭的優勝劣汰。
大公司對中小企業和初創企業持續不斷的兼并購，一定會導致市場里的創新下降，很多學者、科學家都很反對這種現象，寫了很多文章批評硅谷的創新缺失，就是來源于這種現象。
很多美國人在這方面就會很謹慎，都會有一些愛國情懷在。
至少會有點不好意思。
過意不去。
就像周不器在國內不忍心太肆無忌憚的摧殘行業「小樹苗」。
可是外國人就不一樣了。
印度裔對美國可沒什么精神和文化上的認同，甚至連宗教信仰都不一樣，不需要在意「人在做、天在看」的上帝監督法則，那真是想怎么干就怎么干！
一切都是從商業的本源出發，要追求利益最大化！
只要法律不限制，持續不斷的兼并購，才是超級科技巨頭的最優選擇！不管是從人才、產品、行業競爭、內部創新，還是從扼殺潛在對手的角度來看，都有非常重要的意義。
選一個印度裔當CEO，那真是可以規避掉很多非商業上的因素。
周不器現在都有些拿不定主意了。
他對陸器不太看好。
等三年后他的合同到期了，實在是不想跟他續約了。
如果不續約陸器了，選誰來當總裁？
唐斌辰？
許亮杰？
鄭曉麗？
周不器忽然覺得，庫里安似乎更合適。他是微軟的CEO納德拉是對頭，這是一個巨大的內在激勵。兩人都是印度裔圈子里的大佬，也可以爭搶著為紫微星國際拉攏來更多優秀的印度裔工程師。
還有更重要的一點。
庫里安和納德拉此前一直都是平級的。
納德拉都成微軟的CEO了，如果以后換掉陸器不提拔他，一定會導致他內心不滿，
搞不好他就負氣之下離開紫微星了……以他的業績來看，完全有資格有理由獲得晉升。
如果將來紫微星國際這邊真的出現了什么業務上爭議，需要負責人去國會里接受議員們的質詢……讓皮膚黝黑的庫里安出面，也比唐斌辰或者鄭曉麗更合適。
回答一些敏感問題，庫里安可以大大方方的給出回應，不會像唐斌辰或者其他的一些華人高管那樣，吱吱嗚嗚的不敢正面回應。一旦兜圈子逃避了，就會給議員帶去極不好的印象，就會以為公司內部真的有什么貓膩，就會怪罪到一家企業的頭上，導致公司遭受了無妄之災。
就像TikTok被國會做出處罰決定，其實都是捕風捉影，根本沒有實錘證據。可就是此前的聽證會上，TikTok的那位華人CEO在面對議員們的質問時，表現得極其糟糕。
很多敏感問題，他根本就不敢回應。
你越是不回應，越是繞圈子，在人家看來，這就是心虛的表現，就是犯了錯之后吱吱嗚嗚的樣子。
這就很容易形成各方的思路統一，達成處罰的共識。
其實美國也有更嚴重的類似事件，Facebook涉嫌利用用戶數據去干涉美國大選的選票了，而且不是猜測，是真的被查出來了，已經實錘了……這性質極其嚴重，比捕風捉影受懷疑的TikTok可嚴重多了。
扎克伯格都差點被轟下臺了，連號稱Facebook第一夫人的雪莉·桑德伯格都辭職了。
結果就是扎克伯格很勇敢的站了出來，親自去了國會里接受質問，還去了好幾次，大大方方的回應了所有問題，甚至還回答了很多中美之間的敏感問題，徹底斷掉了Facebook來華發展的可能性，給國會和大眾留下了很深很好的印象，認為他足夠的坦率、足夠的誠懇。
然后就原諒了。
堪稱是力挽狂瀾。
Facebook就從低谷走出來了，就復蘇了。
周不器在為以后考慮。
要做最壞的打算。
以后要是真的有一天要去接受國會的質問了，他肯定是不會去的。
那些敏感問題一問出來了，他也沒法回答，說實話了他的國內業務就廢了，甚至人身安全都沒法保證了。不說實話，去不停的兜圈子，就會被那些不了解國內情況的美國人認為紫微星國際一定存在貓膩，那海外業務就會麻煩了。
把庫里安這樣的外國人派出去。
一切責任都推到他的身上。
就算說了一些真話，也可以說印度人不服管教來撇清關系、推卸責任。
假話全部說，真話不全說。
如果一定要開誠布公的在一些敏感問題上說真話，那就讓皮膚很黑的印度人去說。
越來越多的美國公司，都在找一個「外國人」當CEO。
周不器就有了一個基本判斷，這很有可能也是在美國這種越來越政治正確的左派大潮之下，董事會做出的這種撇清關系、推卸責任的選擇。要是真的冒犯了誰有了一些政治不正確的決策，也有理由來回旋。
如果單看能力，庫里安完全有資格成為紫微星國際的總裁或者CEO。
他是硅谷都少見的最頂級的職業經理人。
周不器打算再觀察觀察。
等紫微星國際上市了再說。
看看上市了之后他的表現。
看看納德拉成為了微軟的CEO之后，紫微云能否還在庫里安的領導下高歌猛奏的持續高速發展。
還有幾年時間，可以慢慢考察。
這天上午，周不器會見了四位高管。
說的全是本
公司的事，跟Facebook毫無關系。
看這架勢，下午也脫不了身。
不過這樣也好，至少他可以全方位的整體性的了解一遍紫微星國際的業務。
中午，沈向陽也找了過來，抓住機會，拉著他出去吃飯。
周不器就感慨著說：「我這才休假了一個月，就感覺有無數的事找了過來。」
「年末了嘛。」沈向陽笑了笑，「誰還不想在大老板面前表現一下，然后拿一個更好的年終獎？」
「嗯？」周不器就有些奇怪，「這我還能做決定？工作業績的好壞，這不是由人事部門來統計和評估？」
沈向陽道：「那還不是要你審批？他們的報告，你隨便動動筆，還不是想怎么改就怎么改？」
周不器一揮手，「我才不改呢！」
「嗯，不改是對的。改了就要承擔責任，不改……」沈向陽也是管理大師，「不改真要是出了什么問題，誰對評估不滿意了，也可以有一個回旋的余地，把責任推給人事部。要是你親自動筆修改過了，有不同意見鬧起來了，那就真沒辦法了，就只能一拍兩散的鬧離職了。」
周不器點了點頭，「嗯，這就是推卸責任的重要意義。」
兩人一起去附近的一家華人面館吃飯。
附近的基本都是行業的從業者。
兩人在討論的時候，就要壓低聲音。
沈向陽道：「這次找你，主要說的就是科學家推卸責任的一件事。」
「科學家推卸責任？」周不器就很好奇，「啥事啊？」
沈向陽道：「你一直跟我說的那個，你心心念念的一個超級大項目！」
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