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第二百七十章:二合一章節


更新時間:2017年04月09日  作者:億凡塵  分類: 都市 | 都市生活 | 億凡塵 | 重啟輝煌人生 
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天才3秒筆迷閣

先有省內幾家知名報紙媒體的報導,后有芒果衛視晚間新聞上的幾十秒報導,將恒成科技和yy游戲,徹底推上了風口浪尖。

不敢說一舉成名天下知,最起碼在湘省范圍內,恒成科技是真的火了。

一方面是國外風投機構的注資,將恒成科技打上了一個極為光鮮的標簽,在外行人看來,這家公司竟然可以吸引國外公司前來投資,絕對是很有發展潛力的,現在都已經估值十億以上,三五年后呢?是不是能達到幾十億,甚至上百億的級別?

而另一方面,則是“年輕億萬富豪”這個噱頭,引起了足夠的熱議。尤其是在報紙和新聞上都沒有那位年輕億萬富豪的露臉照,無疑讓吃瓜群眾頗感好奇,這位顧總到底是何方神圣?身高幾何,年齡幾何?哪里人?

當這些話題成為普通民眾茶余飯后的談資時,恒成科技的知名度,在湘省范圍內達到了一個高峰。

而不管是對公司,還是對顧恒個人來說,這都是一個新的里程碑。

對公司來說,這次的高調融資,等于是徹底把恒成科技的名聲給打出去了,國外風投機構的看好,以及給出的高估值,對內可以鼓舞人心,對外則是放出了公司極具發展潛力的信號,在業界已經具備了一定的知名度和影響力。

而更深遠的影響,則是恒成科技已經隱隱被被打上了本省明星企業的標簽,一是其行業特殊性,二是本身實力已經達標。

這家突然崛起的新型互聯網企業,對于一直靠娛樂、旅游、煙草等行業撐起門面的湘省而言,儼然是一劑清流,在如今國內大力提倡發展新型產業的關口,堪稱耀眼的恒成簡直就是一塊活招牌。

說的直白點,如今的恒成,已經可以被省市領導視為政績工程,只要能夠保持持續高速的發展,也必然會獲得政府的一些優待和扶持。

而有了這一層關系,恒成不僅等于多了一張護身符,還能夠很快的提升社會地位,擴大企業的影響力。

除此之外,五百萬美金的注資,相當于四千多萬,可以讓公司開足馬力前進,可以招攬人才,可以更換軟硬件設施,可以更換辦公場地等等!

另一方面,對于顧恒本人而言,這同樣是一個嶄新的階段。

頂著恒成掌舵者這層身份,他必然會進入更多人的視野,比如省市領導,比如市里知名企業家,這是一個全新的交流圈,只要花時間慢慢融入進去,他的交際圈會隨之上升一個檔次。

這也是必然會出現的局面,人處在不同的層面,所接觸的人際關系也必然會有所不同,以他今時今日的身家和地位,已經有了邁入更高層面交際圈的資本。

不過,凡事有得必有失。

人一旦出名,煩心事就會多起來,過早的把自己推到臺前,今后可能就無法像現在這般悠閑了。打個最簡單的比方,如果市里相關部門領導召見,你去還是不見?市里舉辦個企業家座談會或者是搞個慈善募捐,邀請函發過來,你接還是不接?

好吧,先不去考慮那些較為長遠的事,眼下他還有不少正事需要處理。

擺在首位的,自然是公司的發展大計,如何盡快達到對賭協議上的條款!

三年時間,達到兩千萬用戶規模。

看著只是翻了一倍,可賬不是這么算的。

當初為了推廣yy游戲,公司不計成本的在全網投放廣告,還有著“全名斗地主”這個噱頭,才在短短時間內做起了千萬用戶量。但這也間接表明,yy游戲這款休閑類游戲,潛力差不多已經耗盡。

簡單點說,如今國內的上網用戶,喜歡玩這種棋牌類休閑小游戲的,基本上已經被吸引到了yy游戲平臺上,而那些吸引不過來的,很大程度上都是不感興趣的。

這也就是說,yy游戲平臺要想讓注冊用戶量翻倍,達到兩千萬規模,一是只能等國內的網民基數擴大,基數越大,自然會有新的用戶涌入。

二是加緊研發新的游戲,而且是那種能夠大火的游戲,從而將那些對棋牌類游戲不感興趣的用戶發展成平臺用戶。

因此,三年時間做到注冊用戶翻倍,這對于公司來說,不大不小算是一個挑戰,因為未來充滿了不確定性,誰也無法保證,三年后國內的網民數量會暴漲,也無法保證公司的下一款游戲就能夠爆火。

事實上,當初簽訂下這個對賭協議的時候,喬西和江誠等人都替顧恒捏了一把汗,在他們眼里,這無疑是一場豪賭,賭贏了,恒成將再一次騰飛,賭輸了,就要將公司的控股權拱手讓人。

而恒成,可以說是顧恒如今最重要的一個產業,即便是他腦袋里有著幾款在前世成為現象級的游戲,也不敢掉以輕心,他不想輸,也不能輸。

是以,他必須未雨綢繆,做好全盤的考慮和安排。

而除此之外,他還有不得不考慮的另外一個因素:該給公司員工一點盼頭了。

這次的注資,將恒成的估值推上了十億的規模,作為老總,顧恒直接套現出來一千五百萬美金,輕松跨越了億萬身家這道坎。

但對于公司員工來說,他們固然會因為公司的發展壯大而欣喜,可欣喜過后呢?

工資有沒有漲?年終獎有沒有多?職位有沒有升?

這些才是員工最關注的。

尤其是那些在創業之初就隨著公司一路走過來的老員工,看著當初跟隨的老大已經功成名就,而自己還在拿著死工資,心里能沒有半點想法?

為了將這些未來有可能出現的情緒遏制住,讓公司上下一心,把勁頭投入到公司的發展壯大上來,顧恒和喬西幾位公司高層商討之后,決定重新擬定公司的獎懲條理,將股份期權獎勵制度正式提上日程,第一批試點對象,主要包括公司的高層和核心技術骨干。

把這一切忙完后,顧恒這才長長出了一口氣。

顧恒松了一口氣的同時,有些人卻險些一口氣沒提上來。

一三五在外邊過,二四六七在家過的馮家偉就是當中一例。

當晚飯桌上,馮家偉父親不在,馮媽卻突然問起了他生意上的境況。

“馬馬虎虎吧,我在單位呆了那么多年,如今剛上手,還有很多要學的地方。”

馮家偉隨口應付著,有道是報喜不報憂,前段時間投資拍電影虧損的事,他自然

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