正文
小竅門：按左右鍵快速翻到上下章節
正文
當時不凡讓這個秦嘉城成功的成為了李靖的記名弟子之后，這個結果讓秦嘉瑞也都是大喜過望啊！
“夫君，真的太感謝你了，你為了秦家做了這么多，真的是太感謝你了。這次能夠拜師李靖將軍，那可是真的不得了了。就算是這輩子只是一個記名弟子，那為未來二十年之內可以說是高枕無憂了。哪怕不給你夫君面子，那也要給李靖將軍面子啊！”秦嘉瑞說。
秦嘉瑞當然知道這個李靖的威懾力，因為李靖可是一個國公，一個當朝名將。尤其是未來將會更進一步，這個是必然的。如果如果能成為李靖的徒兒，那地位簡直是不一樣了。天地君親師，君王最尊貴，親人最親近，師卻也是一個重要的補充。甚至在個人感情上比君王更深。古代的師徒不同于后世的師生，時不凡對于古代的師徒和師生理解不一樣。也許有些后世老師認為“一日為師終生為父”，可是時不凡不這么看。古代的師傅不但負責徒兒的教育，而徒兒甚至能繼承師傅的衣缽事業，甚至有些還能繼承師傅的財富。古代的徒兒是類似于事業繼承人的身份，所以讓徒兒把他們當做師傅這個自然是應該的。可是后世的老師只是一種職業，一種以教書為生的職業。從來沒有聽說過哪一個學生能夠繼承老師的事業，能直接繼承老師的財富的。所以后世的師生關系并非是繼承人和被繼承人的關系，自然不能用古代的師徒標準來對待。按照權責對等的原則，古代的師傅把徒兒當做了繼承人來培養，幾乎是當做了兒子來培養，那徒兒把師傅當做父親也是應該的。可是后世的老師絕大部分都沒有把學生當做繼承人，這樣反而要讓他們把自己當做終身為父來尊敬，那絕對是不合理的。你沒有把他當兒子，那也就別讓他把你當父親。
可是秦嘉瑞的弟弟秦嘉城是拜師，是古代的正式師傅，不是那種后世的學生。古代的師傅那哪怕只是一個記名弟子，那地位也都不俗了。以后誰敢欺負秦嘉城，那不是在打李靖的臉面嗎？到時候李靖能夠好過？未來二十年，哪怕李靖去世了之后，虎威還是殘存的，所以二十年之內可以保證安全。
“嘉瑞，我已經給我那個便宜小舅子找來了一個新靠山，當然我也是有我的想法的。未來我想可以通過我那個小舅子嘉城的關系，和李靖加深了聯系。甚至可以考慮把李靖將軍未來的幾個徒兒加深關系，這樣我們可以有更好的人情往來。我之所以讓嘉城去拜師，也是有著這么一個想法。在這個世界上，只有加深關系，形成一個關系網絡，一榮俱榮一損俱損，這樣才是最根本的。這個世界上沒有誰能真正的單打獨斗，所以我利用了一下你弟弟，希望你不要怨我。”時不凡說道。
秦嘉瑞也都說：“我還能夠分開嗎？我們現在，不就是一榮俱榮，一損俱損了嗎？”
時不凡認可了這一點，時不凡和秦嘉瑞是一榮俱榮一損俱損了。如果秦嘉瑞沒有時不凡，那她的錢莊和茶葉生意肯定會被人侵吞。可是如果時不凡沒有秦嘉瑞的財富，那政治資本也都會少了很多，所以他們的關系已經是一榮俱榮一損俱損了。
“當然，讓你的弟弟去拜師，也是為了加深跟李靖的關系。”時不凡說。
時不凡讓秦嘉城這個小舅子去拜師，其實無非是加強了和李靖之間的聯系，甚至以后可以加深和李靖徒兒的聯系。未來李靖的徒兒是蘇定方，這個蘇定方也是一個名將，更合適的是他是出身寒門，并非是什么士族出身。李靖雖然是關隴集團里面的一個小人物，李靖雖然出身于關隴，可是在關隴集團里面的地位卻很低，遠不是李唐的皇族還有楊隋的皇族的祖先相比的。再加上關隴集團畢竟是武夫出身，在條框限制上遠比那些迂腐的山東士族更寬松很多，所以收一個寒門做徒兒和事業接班人也不是不可以。
只要自己小舅子能夠成為了李靖的徒兒，哪怕只是記名的，未來也就是蘇定方的師兄或者師弟。按照入門前后也就說師兄，可是按照年齡就說師弟了。到時候自己的小舅子和他有了同門之誼，那他好意思不給自己面子嗎？
“哎，人生到哪都是關系啊！在中國，沒有龐大的關系網，那還真的是很難走了。士族無非是接住了龐大的關系網來維持，不然他們早就一代新人換舊人了。我們作為寒門，除了學問上的先天不足，更重要的是在這個關系網絡上比起士族少了很多，沒有太多的關系網可以借助，這樣單打獨斗自然是困難了。我們只有編織我們的關系網，這樣才能夠真正的有資本屹立在這個大唐巔峰。不然一盤散沙，那后果最后必然是崩潰的。”時不凡想道。
時不凡其實是要在編織自己的關系網，尤其是各種人物之間的關系網絡，人才之間的關系網絡。中國古代是一個極端的人情社會，對于人情關系的重視比起二十一世紀是有過之而無不及，甚至更重一百倍一千倍。那些士族為何能夠一直壟斷官場，能夠一直維持下來，號稱沒有千年的王朝卻有千年的世家？其實那是因為他們的關系網絡太復雜了，他們士族之間固然有爭斗，可是也有聯姻。他們數百年下來龐大的聯姻關系網絡足以讓他們一榮俱榮一損俱損。只要動了一個，那接下來大家都是一條繩子上的螞蚱，一起對抗外敵。
所以當寒門和士族競爭到時候不是一對一單挑，而是以一個人對抗好幾個家族，這樣當然吃虧了。
“嘉瑞，未來你這弟弟有了這個關系網絡之后，可以更大的發散出去，這樣形成一個龐大的核心。不管是做生意還是為官，那都是要看關系網絡的。這個世界上真正靠著自己技術發家致富的，卻絕對是極少數。哪怕有了好的東西，可是也要依靠著關系網絡和各種經營手段來弄出去，這樣才是根本。”時不凡說道。
時不凡重視關系網絡，可是并非是那種單純的希望找親戚走后門。如果是家族天生的關系網絡，那這樣自然是“拼爹”。可是如果是自己努力編織的關系網絡和人脈，那這樣才是自己的本事了。很多人對于這個“關系”深惡痛絕，可是真正應該深惡痛絕的是那些用關系破壞正常程序的人，并非是任何找關系都是錯誤的。只要不破壞正常的程序，不利用非正常的手段打擊對方，不故意的損公肥私，那找一些關系那也是正常的人脈來往。
古代的內舉不避親，外舉不避仇，甚至成為了一個典范。所以衡量是否是正常關系來往，重要的是看是否是損公肥私，只要公家利益沒有受到損失，并且走了正常的程序，那在規則的允許范圍之內發揮關系網絡的作用是完全可以的。
“嘉瑞，未來我希望通過我們的財富，官職，還有思想理念，共同組成一個橫跨政商學的集團，這樣我們才能夠有資本生存下來。只有我們通過編織我們各種關系網絡，才能夠真正的在這個大唐安穩的生存，并且生存更好。不然我們接下來如果單打獨斗，那必然是要吃虧的。那些士族不會讓我們寒門崛起，可是我們寒門想要擺脫士族的壓制，那只有我們自己努力才行。政商學，三者缺一不可。”時不凡說道。
時不凡將來要組建的其實也就是一個橫跨政治商業學術界的三個方面，以政治保護商業和財力，并且通過政治傳播學術思想。而通過財力同樣反哺維護政治，保證政治地位不會降低，甚至更進一步。而學術思想也不例外，比如說時不凡這個心學可以有效的為寒門崛起提供了理論依據，過去寒門崛起找不到“理論依據”，所以寒門學子的人心篇散。可是有了學術思想的指導，那可是提供了一個凝聚人心的思想理念，對于凝聚人心的作用不可小看。
一個沒有自己思想的政治團體是沒有前途的，單純為了利益結合的政治團體也是松散的，也許進為了利益而凝聚，而明天為了利益而分崩離析。作為政治團體固然是要有共同利益，可是只是為了利益那也是無法長久維持的，只有有著自己的執政理念，有著自己的長遠執政思想，那才是真正穩固的。理想這個東西看起來好像是沒有用，很多后人都不知道理想為何物。可是真正成大業的人，往往是一群有著共同理想的人的集體。固然看起來“很傻”，可是由此帶來的凝聚力卻不可小看。有理想的團體內斗絕對要比無理想的團體要少了無數倍，哪怕有爭斗也是為了大家好，而并非是為了自己的小算盤。一個團隊不是要看人數規模和財力的，反而是要看凝聚力的。一個連凝聚力都沒有的團體，億萬人億萬條心，那也是白搭。
只有從政治財富還有思想上共同發展，才能夠成為一個擁有龐大凝聚力的團體。這三者之間少了哪一環，那也多是無法成功的。任何一個能成就大業的政治團體都是不會缺少這三者，沒有政權無法保護財富和施行理念，而沒有財富無法維持政權，沒有共同理念，那最后必然是分崩離析毫無戰斗力。
“這次通過我那個便宜小舅子的拜師李靖，那可以算是未來布局了。一旦蘇定方成為了李靖的徒兒，那也就是我小舅子的同門時兄弟了，這樣我在武將那里又有了一個重要的幫手。文官這邊有了劉仁軌，至于那個任雅相和辛茂將，這兩個可以當做放出去咬人的惡狗，可是絕對不能夠重用。這兩個家伙是沒有理想的，可是正因為如此作為一個惡狗還是非常可以的。接下來他們在唐儉的幫助下明年考入科舉也不是不可以，算是入門了。接下來要想辦法多拉一些人進來，這樣通過關系網拉人，也是不錯的選擇。按照六度分離的理論，其實任何兩個人之間的距離只是六個人而已，只是要看你是否能找得到了。”
時不凡打算是利用人際關系網絡來拉人了，因為按照后世研究，任何人之間的關系網絡其實只是距離六個人的關系網而已。哪怕一個普通農夫距離皇帝李世民，其實也不過是六個人而已。只不過，絕大部分人是找不到這個網絡路線的。不過這個并不妨礙時不凡利用，只要能利用這個關系網絡一個個拉人進來，可以成為一個龐大的朋黨了。那個時候時不凡一手抓著官位，接著掌握了財力，甚至提出了相應的學術理論，這樣時不凡會成為他們當然的領袖。
時不凡真的感覺這個唐朝初年太危險了，自己的命運往往無法自己掌握。李世民這個皇帝一句話都可以讓你滾蛋，如果不是時不凡擅長于理財和處理外事，再加上有辯論的能力，這樣時不凡早就被李世民踢開了。尉遲恭對于李世民忠誠無比，可是李世民卻因為士族的壓力不得不踢開尉遲恭，所以不管是自愿還是被迫，那都是非常危險的，時不凡不得不重視這點。
只有盡可能的保證自己的強大，把更多人拉進自己的利益集團里面，這樣才能夠盡可能的保證大家的安穩。這個也就是人類是群居生物的特性，人類不是獨居生物，反而是群居生物。遇到了危險團結起來那是必然的，所以時不凡只能夠盡可能的擴大自己的關系網絡和利益集團，才能夠保證自己的安穩和大家的安穩。只有一個利益集團的支撐，這樣的富貴才不是虛假的，才是能夠長期的存在。不然人家一句話都可以收回，那這個才是悲劇。(未完待續。)
編輯推薦