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林凡自然不會在租金上去占王虎的便宜，他讓王虎過來開店，一方面是看好這條街的未來，讓王虎提前布點；其次也確實是讓王虎過來幫自己撐場面的，王虎一來至少又解決掉了幾間鋪子的招商問題。
王虎雖然沒問租金，但林凡已經打定主意，按照目前能給租戶的最優惠的政策，免租半年來給王虎簽約，聽到這個條件，王虎傻了，問道：“這房東白癡嗎？不收租金也干？”
林凡郁悶的氣道：“王叔，這房子是我的，你看我像白癡嗎？”
啊？王虎一下驚呆了，半晌不知道如何說，最后嘿嘿兩聲道：“小林，又置業了啊？真厲害，你王叔對你的敬仰如同滔滔河水連綿不絕，又如高山流水泛濫的一發不可收拾啊！”
林凡惡寒，河水還能滔滔，這高山流水該如何才能泛濫啊，這王叔又串改臺詞了。
“王叔，還有一件事就是我上次跟你提過的，在‘雅熙’的加盟商里，我挑選了一部分有實力的，把你這個皮具品牌推薦給了他們，有幾個比較有意向的，你抽空跟他們見個面，談一談吧。”
王虎一聽大喜，笑道：“小林啊，你每次找我都有好事，怪不得早上一起來就聽到烏鴉在叫呢！”
林凡更是大汗，忍不住的道：“王叔，烏鴉叫是好事嗎？”
王虎一愣，不是好事嗎？“我經常聽萍萍說什么早上聽到喜鵲叫，肯定有好事，難道不對？”
林凡郁悶的道：“王萍說的是喜鵲，也不是烏鴉啊？”
王虎辯道：“喜鵲不就是烏鴉嗎？”
林凡徹底被打敗了，“好吧，王叔咱不討論這個話題了。我說的這兩件事，你仔細考慮一下，慎重處理。”
林凡說的話。王虎都是當頭等大事來辦的，結束通話后。王虎就已經開始做三家店的籌備工作了，至于見加盟客戶，則讓林凡幫忙安排了，只要加盟客戶過來，他王虎隨時可以抽出時間接待。
藝龍百貨三店，調整之后進駐的“雅熙”與“麗芙絲”同時開業了，與“雅熙”其他的門店相比，這家店的導購員以新人為主。業務熟練度以及對產品知識的了解還需要一個過程，這也是因為近期“雅熙”開店速度過快，人員儲備有些跟不上了，而像藝龍百貨三店這種產出不會太高的店鋪，營運部門難免會不太重視，所以在人員跟貨品上對比其他門店都是不足的。
第一天的銷售數據為7000元，這個數據對于目前藝龍百貨南湖店的各家鞋子品牌來說，已經是一個很可觀的結果，這家店目前場內品牌最好的銷售是月單點9萬元，就是平均單日3000元。雅熙首日能做到7000元的業績，意味著每個月的月單點肯定可以過10萬。
公司的主管會議上，許思美眸似水。輕輕的望了韓磊一眼，卻讓他遍體生寒。
“三店的銷售沒有達到我的預期，接下來怎么辦？”
韓磊訕訕的解釋道：“許總，這家商場的客流數是不足的，比南湖店差的多，我們能做這么高的銷售額，已經遠遠領先于場內其他品牌，跟我們同時進場的‘麗芙絲’女鞋一天的銷售額才不到2000元。”
許思問道：“我要的是提高業績產出的方法，不是解釋。客流數也好。位置也好，這些客觀存在的問題已經無法改變。目前我們要做的是如何在調動員工積極性，增強員工自身業務能力以及貨品的適銷與促銷活動上下功夫。不要因這家店客觀的條件落后去其他門店，就成為你們做不好業績的理由！”
“中海步行街也好，藝龍百貨南湖店也好，甚至是飛龍路店與‘客必多’超市，這些早期開的店鋪都是挑選最好的商圈進行布局的，那么以后隨著這些好的商圈布局飽和后，外圍的稍微差一點的商圈我們還要不要布點？是不是這些布點，你們都可以以客流數不足而去放任業績的不理想？還有，我希望你們的目標定的高一些，‘麗芙絲’不是我們的競爭對手，現在不是，將來更不是，我們的競爭對手是那些國際品牌，是那些在國內市場上已經立穩腳跟，表現非凡的知名品牌，‘麗芙絲’這樣的品牌，不應該成為你們的著眼點，人都是應該向前看的不是嗎？”
下面主管們趕緊附和著稱是，許思又道：“三店的促銷活動還有3天，后面這兩天來個突破吧，連四位數都做不到，也開了我們‘雅熙’首日開業營收的先河了。”
主管們的心思是各不一樣的，業績有問題，許思問責，首當其充的必然是營運合商品部門，他們一個管人員，一個管商品合促銷。
韓磊雖然對許思的要求一口應下，但心里卻是沒有什么辦法，人還是那些人，你總不可能讓他們在一夜之間就具備老店員的素質；商品這一塊沒有什么問題，促銷活動又不可能臨時更換，那么如此以來想提高業績怎么提高，這讓他很頭疼。
許思看他一眼，就知道他現在一籌莫展，問道：“韓部長這邊如果有需要公司支持的，可以提出，需要費用開支的，也可以提出來，合情合理的，只要能夠刺激業績增長的，我可以批！”
韓磊心道：“這根本不是花錢的事啊。”。當下搖搖頭道：“謝謝許總，我這兩天待在三店不走了，一定督促好店員全力以赴，增加業績。”
許思不置可否的問道：“那么今天的銷售目標是多少？”
韓磊一怔，道：“一定要超過昨日的銷售，達到一個前所未有的水平！”
許思臻首微搖道：“我說兩點，一個是要求，以后我們在制定目標時，我希望這個目標是可以量化的，而不要籠統，今天的銷售指標1萬5千元。”
“另外，一會單部長支出5000元給韓部長，韓部長說今天要去藝龍百貨三店站班，我不反對，我相信你在現場對業績的提升會有很大幫助，讓單部長給你這5000元，到時你就放在手上拿著，讓店員清晰的看到它們，你再告訴店員，如果今天的銷售業績超出了這15000元，你就獎勵他們1000元，在此之后，每超過1000元的銷售額，你就再拿100元給他們。”
許思的話讓在場眾人一怔恍惚，還能這樣玩的？連林凡都對她的想法感覺驚奇，這是“思凡”從未有過的一種刺激店員積極性的方式，成效怎么樣，林凡判斷會很好，但是真正的情況要等今天的銷售數據出來才知道。(未完待續)