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首批七彩美瞳片已經順利運抵北山叮咚眼鏡倉庫。（鳳凰全文字無廣告）
隨著北上各大電子和平面廣告的全方位宣傳攻勢，借助風靡時尚雜志尋找美瞳女神的最后一波熱潮，這七彩美瞳片很快就在時尚人士當中形成了一股潮流。
“嘿嘿，這七種顏色，每天一種，剛好一周都不重復耶！”比任何人都積極的貝殼，在香水店的隱形佩戴區，就迫不及待地試戴起剛買下的一整套七色齊全的美瞳片。
貝殼跟珊瑚這兩位發現了七彩美瞳的風靡網絡時尚雜志的編輯，在得知七彩美瞳片上市之后，就第一時間趕到了叮咚香水店，找上了七彩。
先是看貝殼試戴，隨后她也按耐不住了，也擠在一邊，搶著鏡子，戴起了自己的。
為什么要搶鏡子？
你只要抬頭環顧四周就知道了，從七彩美瞳片到貨的這一天起，香水店隱形試戴區就都是人滿為患，試戴七彩美瞳片的客人絡繹不絕，所以這鏡子都是要用搶的了。
還好吳達維協理有先見之明，在給第四期新學員培訓的時候，最后階段，讓他們加強了隱形方面的理論和操作，使得他們一下單店，就都能夠獨立指導顧客配戴沒有度數的七彩美瞳片。
七彩美瞳片每一副售價是188元，而一種顏色搭配在一起的七彩套裝售價是1188元，相當于七副單賣的九折。
很多愛美時尚人士都一次性地買了七彩套裝，因為每種顏色和圖案都是那么讓人愛不釋手，不好取舍。
另外還有一些女生經濟條件差一些的，也選擇了幾個人合買套裝。然后再拆分，這樣也比單賣來得優惠一些。
七彩對美瞳片的驚人銷量而咂舌，按照這樣的速度來看，首批的七萬副七彩美瞳片，將很快銷售一空！
而根據叮咚眼鏡公司和七彩達成的銷售分成協議。每售出一副七彩美瞳片，七彩將得到五元的銷售分成，也就是說等七萬副七彩美瞳片銷售完畢的時候，這無形當中，七彩又能得到35萬元的收入！
而且只要七彩美瞳片一直在銷售，那七彩就一直會有源源不斷的收入。
而叮咚眼鏡在這一款商品上的成功操作。將給公司帶來長期的豐厚利潤回報。
在七彩美瞳片成功推出的小規模慶功會上，參加慶功會的幾名公司高層都在說著，這七彩不止是叮咚眼鏡的福星，還是叮咚眼鏡的財神吶。
長岸店和龍門店順利開張了，在七彩美瞳片的銷售熱潮當中。這兩家新店也在各自的北山新區域打響了一定的知名度，這對整個叮咚眼鏡的品牌效益和整體的含金量，都是起到一個很重要的補充作用。
現在，叮咚眼鏡在北山市已經有五家分店了，在最初的以香水店、風尚店和天源店三家店形成三足鼎立，坐鎮北山中心地段的形勢，現在以長岸店和龍門店為犄角，形成了一個互相守望的五角星分布。在北山市的這一最繁華熱鬧的中心區域牢牢地占據了最有利的位置，站穩了腳跟。
只有公司發展壯大了，員工的能力才有用武之地。
而同樣。員工形成對公司的向心力，有榮譽感和歸屬感，這樣才能推動公司不斷往更高的目標前進。
這是亙古不變的道理。
七彩參加了幾次公司組織的主管培訓，同時也在店長蔣子杰的幫帶之下，慢慢地熟練起對一家店，一家賣場的管理。
一個好的賣場管理者當然不是通過幾次培訓就能夠成長起來的。而眼鏡店這樣一個半醫半商的賣場，又跟那些普通的賣場有些不一樣。
普通的賣場。純粹賣的是商品和服務。
而叮咚眼鏡這樣的賣場，不僅僅賣商品和服務。更是賣視光學專業技術和眼鏡定配的技能。
而對于這樣的一個賣場，作為管理者，不僅在專業技術上是全體店員的排頭兵，更是要在各個方面督促他們養成優良的賣場習慣和技巧。
到現在，七彩再也不是那個剛從北山第一鍋下崗的普通服務員了，從走進叮咚開始，她走上了一條屬于她自己的人生職業道路，這種進步和成長令人驕傲。
有人笑，就必定有人哭。
在叮咚眼鏡事業蒸蒸日上的時候，飛翔眼鏡店的業績卻是完全可以用糟糕透頂來形容了。
家族式經營的模式，制約著這家北山老牌眼鏡店的發展。
在叮咚眼鏡還沒有在北山崛起的時候，飛翔眼鏡公司算是北山排名前三的一家眼鏡公司。
商海沉浮，不進則退，看現在的飛翔眼鏡，別說排名了，能不能生存地下去都是一個問題了。
作為飛翔眼鏡公司的掌舵人莊亮，召集了公司的所有店長以上的主管開了一次會議。
望著滿座的家族成員，莊亮顯得有些無奈。
叮咚眼鏡風頭正勁，自己公司這邊，無論做出什么優惠打折活動來應對，都沒起到什么預期的效果，反而一些老客戶不斷地流失，連有些分店附近小區的顧客都舍近求遠，跑到叮咚的分店去消費，去配眼鏡。
這種無奈，真的是無奈啊。
每家店每個月的平均運營成本在10萬元左右，五家店如果都沒生意，那每個月整個公司就等于虧損50萬元，試問有多少資金可以經得起這樣的虧損？
“莊明，你們店上個月的總業績是多少？”莊亮其實是對每家店的情況都了如指掌，他也只能先拿自己的親弟弟來開刀了。
莊明本來一直是低著頭的，聽到自己大哥發問了，只是抬起頭，擠出了一句：“上個月業績……四，四萬多……”
莊明哪里敢大聲，因為他所在的這家店是飛翔眼鏡最大的一家分店，店面上下兩層，加起來一共兩百多平方米，在北山中心，這樣的店名每個月的租金就要超過十萬！
不算員工工資，水電費什么的，這四萬多的業績，連付一半的店租都不夠！
莊亮搖了搖頭：“你們其他四家店的，我也不用再問了，也是差不多的虧損狀態，我想問的是，現在我們該怎么辦？是努力生存下去呢，還是抱頭鼠竄，回去找我們的老爹老媽哭訴這樣的失敗？”
在座的都是莊亮的堂兄堂弟之類的莊姓家族成員，聽到莊亮的這一番話，所有人不敢發表什么意見。
因為一個企業，當陷入困境的時候，不是決心表態就可以的。
莊亮看著自己的弟弟，咬了咬牙，宣布了一個決定：“由明天開始，莊明所在飛翔總店的店長一職，由莊耀擔任，莊明因管理不力，分店連連虧損，降為普通店員，以觀后效。希望在飛翔總店能在莊耀店長的帶領下走出困境……另外莊耀原來所在的分店將轉讓，分店的員工暫時安排到另外的四家店去上班。”
這下在座的人都開始議論紛紛了，莊亮對這樣的狀況有些不滿，但是也不再表態。
莊耀原先所在的店是一家面積較小的分店，不過這家店所處的地段和客流量又是最好的，不過由于飛翔眼鏡整體業績的低迷，這家店也是處于虧損狀態。
不過有人通過中介傳達了一個轉讓的意愿，轉讓費可以說是遠遠高出了行情，這讓一直為資金而煩惱的莊亮心動了。
與其坐看著虧損，不如轉讓掉，回收一點轉讓費上面的盈利，店面到處都是，何苦死守著這一家呢？
以后生意有好轉了，那再重新找地點，再開新店不就得了？
所以莊亮已經回復了那個中介，同意了對方的轉讓意向，在近日就將達成轉讓協議。
在座的這些堂兄堂弟在議論什么，莊亮也是清楚的很。
一個是自己將親弟弟莊明撤職了，也是給幾個單店的管理敲響了警鐘，希望他們開始認識思考接下來生意上的轉折點。
另外撤店之后的這十來名員工分散到各家店之后，又將會增加另外四家店的壓力了。
本來生意就不好，現在又多幾個人搶業績，毛都沒有。
而且這樣單店的運營成本無形當中又要增加了。
看來接下去有可能就不止是降職這么簡單了，還有可能裁員。
唉，早知道不來堂哥的這個什么眼鏡店上班了，現在弄成這樣，不上不下的。
有些人的心里就開始想一些有的沒的了。
“散會吧，你們都回去好好想想，怎么樣把公司的業績做起來！”莊亮無力地宣布著。
這些堂兄堂弟離開辦公室之后，其中就有人已經打電話聯系更好的出路了：
“喂，堂兄啊，是我啊，你那服裝公司還缺人不？”
“叔叔，我是莊強啊，是這樣，我在莊亮這里做得不開心，你公司還有沒有……”
莊明悻悻地返回了自己店鋪，抬頭四下張望，這家店，從明天開始就不在自己的管理之下了，想想自己還是算很負責任的一個人的，至少很多事情都做得比別人積極。
不說別的，就說去做市調什么的，還親力親為呢。
哼！望著一堆潔爾眼護理液，莊明不禁火從心起，一腳踢了過去！(未完待續)
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