國勞動力價格比較優勢是國代工業保持盈利的主要因素。※p※但是，勞動力價格優勢對一個具體的企業而言，不具可持續性，隨著國經濟發展，勞動力價格比較優勢肯定日趨減弱。
現在，由于勞動力價格上升，很多企業已經受到利潤率下降的困擾，其次，由于源于勞動力價格的成本優勢，是國加出口型企業相對其它國家同類生產企業的優勢，而不是國某個具體企業的獨特優勢，所以，在國內競爭者范圍內，這種整體性優勢不構成具體企業的競爭優勢。
一家成功的代工企業的核心競爭力，就是最大限度的壓縮勞動力成本，而這種價值的最大化往往需要最嚴格的管理，許多矛盾便因此產生。
以代工商業模式經營的企業來說，必須實行三高一低的運營戰略。即高交貨速度、高品質、高柔韌性和低成本。所以以人海戰術二十四時輪班、多品種多批次批量生產、快速轉換、產品生命周期比較短，從接單到交貨一氣呵成，讓客戶搶得先機。
代工企業有一個顯著特點，那就是每個崗位都是整個公司大機器上的零件和螺釘，工序簡單重復但必須是樂此不疲的按部就班，其管理模式基本上是準軍事化或軍事化，嚴格的層級制和紀律性，高壓力、高服從使得員工的工作行為嚴重缺乏自由和個性。
在代工企業，高壓式的管理比比皆是，如配備集體宿舍、集體食堂等。這不僅可保證員工任何時候都能準時上班，也是許多品牌客戶下單時提出的要求，這樣便于最大限度的保障企業的效率追求。
以新制度經濟學的邏輯來看，企業之所以存在。是因為市場存在交易費用，企業內部的命令與服從體系可以節省從市場議價到保證合約執行的大量交易費用，從而減少生產過程的不確定性和各種風險。這種集權式管理，不過是將交易費用內部化，從而將成本控制做到登峰造極的地步。
代工企業身處產業鏈的末端，依靠壓縮勞動力成本來盈利，致使其管理模式發展到極致助推了人的異化，半軍事化的集體宿舍生活，表面上自愿但實際上難以擺脫的加班加點。高壓力、高服從的工作模式。永不停息的流水線上個人的簡單渺小和人情淡薄。對于在代工流水線上的每一個員工來說，這里就是最壞的天堂與最好的地獄。
讓江風非常郁悶的是，目前國內的外企，大部分都是代工廠。尤其是臺企和日企，基本上都是最刻薄最會壓榨的廠子。人們把那些企業叫作是血汗工廠！
但即使如此，各地政府官員為了自己的政績，依然在一個勁的引進這樣的血汗工廠，并且給以免稅之類的讓民族企業眼紅而不得的優惠。江風就不由得在心里面想，你們這些家伙，要是能夠給我的公司以那樣的待遇，那不是好得多嗎？
就在江風想著這些問題的時候。他的電話響了。江風接起電話一看，弗格森的電話。他愣了一下，不知道老爵爺在這個時候找他是為了什么。
電話接通，兩人聊了一陣之后。江風總算是搞清楚弗格森為什么會打這個電話了，這一切都與小羅有關，準確的說，是與小羅的續約有關。
羅納爾迪尼奧家族為世人所知。是因為小羅那出神入化的球技，但是在另外一個與足球有關的領域里。羅納爾迪尼奧家族同樣聲名鵲起，這個領域是足球經紀和足球產業。在這個領域內，小羅的經紀人哥哥羅伯特.阿西斯，以及他的私人助理姐姐黛西，正在成為炙手可熱的明星。
2004年12月，在法國巴黎的“金球獎”頒獎典禮上，首次獲此殊榮的小羅在舞臺上所說的第一句話是：“我要感謝我的家人，因為沒有他們，我今天不可能站在這里。”
巴西人動情的演講，并不是客套話，因為只有他自己最清楚：包括自己的哥哥、姐姐、母親、侄子在內的所有家族成員，對他所提供的巨大的幫助。在小羅的生活，足球就是全部，這并不夸張，用他自己的話來說：“我只需要用心踢球就可以了，其他事情都有我的家人替我解決。”
哥哥羅伯特是小羅的經紀人，所有與俱樂部的談判都由羅伯特代為完成；姐姐黛西是家族唯一一個大學畢業生，有較強英語水平的她專門負責小羅的贊助合約以及小羅場外日程的制定，她甚至還扮演著小羅新聞官的角色；侄子的主要工作則是給小羅當司機(小羅在巴西的駕照，很早之前就被吊銷，而在英格蘭申請駕照，必須經過非常嚴格的考試，像小羅這樣忙碌的人根本沒有工夫背誦那些法律條款，因此無奈之下，小羅只能放棄自己駕車的樂趣，由自己的侄子代勞)。此外，他還是小羅休閑放松的向導。
事實上，小羅并非從一開始就是由自己的家人來處理所有事務的。在巴黎效力期間，小羅在法國的經紀人名叫埃里克.羅夫伊，這名經紀人對于傭金的胃口實在太大，甚至不惜為此與數家俱樂部對簿公堂。當時，羅伯特也曾經考慮過讓弟弟效仿貝克漢姆，找專業經紀公司來打理一切，但是小羅過于糜爛的私生活以及與教練極度惡劣的關系，讓羅伯特打消了這個念頭。理由很簡單：要規范小羅的私生活，只有家人能做到。經紀公司的確可以提供專業服務，但有很多私密的事情只適合家人處理。
總體說來，在這前兩年，小羅身邊的這套班子與曼聯方面的合作還算愉快，除了小羅的姐姐曾因把小羅的日程表安排得滿滿當當讓曼聯憤怒，以及小羅的侄子老是帶著小羅在夜店流連，而引發了無數的麻煩之外。
本來，在拿下聯賽冠軍之后，老爵爺的心情是非常愉快的，因為他距離自己人生的夢想又近了一步：曼聯迄今已經拿下十七個英格蘭頂級聯賽冠軍了（老英甲七個，英超十個），距離老對手利物浦的十八冠僅有一步之遙。不但如此，曼聯還有希望拿下俱樂部歷史上的第四座歐冠冠軍，同樣距離老對手利物浦的四個歐冠冠軍只有一步之遙。
而且，這次歐冠的決賽，對手正是利物浦。如果能夠踩著對手的尸體，拿下歐冠第四冠，進而追平對手的歐冠奪冠數目，那無疑是一件極讓人開心的事情。
但是，僅僅高興了三天，弗格森的好心情就消失了。
小羅的經紀人羅伯特找上了門。
沒等他開口，弗格森就知道他要干什么。
去年年底，就在小羅剛剛獲得歐洲足球先生之后，羅伯特就找到了弗格森，希望為小羅改善待遇。
自從小羅加盟球隊以來，總共簽署了兩份合約，一份是最初加盟時所簽，那時候，江風為小羅提供了一份周薪十萬鎊的曼聯最高薪，這讓小羅非常滿足。
后來隨著球隊成績的攀升，以及小羅個人表現的突出，還有阿布的金元足球推高了球員的薪資待遇等因素的綜合影響，他不再滿足于這點薪水了，于是他的哥哥羅伯特找到球隊談改善合同的事情。
當時曼聯隊一切都處在上升期間，對于小羅的薪水要求自然是全力滿足了，于是皆大歡喜，弗格森給他開出了十一萬鎊的周薪，讓小羅繼續留在曼聯隊。
第二次加薪的時間距離現在也很近，就在這個去年夏天，這一次，曼聯為小羅漲薪的幅度比較大，漲薪后小羅的周薪達到了十三萬鎊。當時，弗格森為曼聯隊一線隊的人都漲了薪水，弗格森本以為這次續約可以讓球隊的陣容再穩定最少三年。
沒想到啊，沒想到，半個賽季剛過，小羅的經紀人哥哥就跳了出來，趁著小羅剛剛獲得了球員個人榮譽大滿貫，再次要求漲薪。
弗格森連談都沒有和羅伯特德談，在他心目，這個經紀人的貪得無厭已經超越了一切的經紀人。哪有剛剛續約半個賽季就又蹦出來要求修改合同的？如果自己答應了，只怕其他球員的經紀人都會紛紛仿效，到時候曼聯隊遲早會因為滿足這群貪得無厭的“百分之十先生”而重現經濟危機。
羅伯特本以為小羅剛剛拿下了歐洲最佳球員、歐洲足球先生和世界足球先生的球員個人榮譽大滿貫，風頭正勁，自己去找弗格森，對方一定不敢不從。哪想到弗格森比他預料的還要強硬，前幾次打交道雙方都好言好語，談判得很順利，結果也令他滿意，他還以為弗格森一向如此呢……
俱樂部拒絕再和羅伯特會談，這事情就這樣算是擱下了。
可弗格森傻到認為羅伯特就此老實了的地步嗎？
因此他一直在等著這一天的到來。
小羅不會提漲薪的，這世界上很少會有幾個球員自己跳出來說這事，否則就沒有經紀人這行當了。羅伯特經過上次吃弗格森的閉門羹，這次學乖了，他研究了一下弗格森這個人，發現他吃軟不吃硬。
現在小羅幫助曼聯拿下了聯賽冠軍，這又是一個三連冠，因此他覺得時機成熟了，再次找到弗格森。