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三兆浦的擔憂吊然沒有體現在臉從講電梯！后”悔一比沉默。林風自然猜到吳兆浦心中肯定有事。再前后一聯想，林風頓時明白吳兆浦的擔憂是什么了。
對此，林風是無奈搖頭。剛林風只是純粹為了刺激一下公司眾多員工的動力，讓其能夠加充滿朝氣，充滿熱情，能夠為公司做出大的貢獻。不過不曾想，這卻讓吳兆浦多想了。
但吳兆浦這一多想，卻也提醒了林風。的確，一直以來公司的管理層都極為穩定，這固然是事，能讓公司在穩定的狀態下展，這對一家展中的公司來，是佳狀態。但當公司展到一定階段之后，這種過于平穩的管理層架構就凸現出它的不利之處來。
由于太過平穩，眾多管理層根就不擔心自己的位置，自然而然的也會滋出懈怠之情。尤其“第二世界。與其他公司不同的是，對林風的依賴過大。幾乎現在“第二世界”上下對林風都產了一種近乎絕對的依賴，認為不管什么事。當他們無法解決時，林風都能解決。這自然是事，但相對而言，這也鉗制了公司的創造性和延續性。
林風是人，不是神。比眾人所多的只是那份重后的“憶。”以及一份謹慎微。伊如果一直依靠下去，肯定終將釀來大禍。就算沒有釀來大禍，但管理層這種懈怠之情，對公司展也是沒有處的。
或許，這次也能借機敲打一下這些管理層，讓他們知道，他們的地位絕不是牢固不變的，如果沒有貢獻，依然會被其他優秀的人所替代。
隨后，在到了自己的辦公室后，林風還來不及細細感嘆自己如今的辦公室的變化，便下達了“第二世界。搬遷之后第一份正式的行政命令。
林風宣布“第二世界”在公司管理層上進行微調。在保持原有公司管理層架構不變的同時，將各游戲工作組提升為第一到第八游戲開部，例如崔明則任命為第一游戲開部部長，裘為第二游戲開部部長，以此類推。
之后，每個游戲開部將增設兩名禹部長，一名協助部長管理日常行政，一名協助部長管理游戲策劃等實際工作。隨后，再根據每個游戲開部的實際情況，根據不同職能。比如美術組，程序組等成立組長，進行逐層逐層的職權任命。
“了，志玲，告訴吳兆浦等人，讓他們刃分鐘后來會議室開會林風將這份全的管理層任免制定完畢之后，讓林志玲去通知眾人前來會。
“是，老板！”林志玲微微一陣詫異，沒有想到公司剛剛搬遷至“世紀之光林風就對公司進行了這么大的改革。不過作為旁觀者來，林志玲覺得公司也的確需要改革了。不然將會越來越像一潭死，水。
眾人在接到林志玲的電話之后。也是一陣詫異，不知道林風今天突然開會究竟是為什么。這其中只有吳兆浦知道，恐怕林風是因為剛的那件事情而察覺到公司目前的狀況。而做出了相對的改變。關于這一點。吳兆浦從電梯里出來之時，就有了思想準備。他也不是傻，他也明白公司的管理層出了點問題。雖然不是大問題，但卻是個頑疾，長此以往，這個“瘤”就會從良性變為惡性，那時再動刀就遲了。
作為“第二世界”副總，主要負責日常行政的副總，他的職責就是協助林風。來這個問題。他早就應該向林風提出的，但是人都是自私的。吳兆浦雖然明白這個狀況不時，但他內心也希望