女皇保鏢
北宮靈雨來到會議室后。，小說齊全★第一件事便是讓羅慧將改要構架對眾女進行了簡單的介紹。
北宮靈雨規劃的未來集架中。董事會職能將的到極大的提升。而相應的集團職能部門卻遭到很大的削弱：
直屬十二個部門中的業務拓展部市場開發部客戶服務部生產運行部質量檢查部將被徹底取消。而部門雇員將被打散下放到下屬各公司相關部門；
物流管理部將合并集團下屬的幾個中小型物流公司成立運航物流集團公司；
企業研發部改為企研發中心。并大幅擴充人員物力。爭取在三年內擴建為國家級企業研中心；
戰略策劃部改為戰略劃中心。主管企業并購及國內外業務拓展；財務管理部改為財務管中心；綜合行政部改為行政管理中心；人力資源部改為人力資源中心；法律服務部改為法律事務中心；
新成立市場管理中心。取代檢部市場部行集團相關職能。
當然。被保留編制部門并非單單改改名稱而已。其功能及人員改革力度也非常之大。如綜合行政部原本屬于一個,勤性質的部門。主管集團及下屬公司綜合服務。后勤。基礎設施維護。員工勞保采購發放。車輛采購維修等。然而改革后。行政管理中心將被祛除下屬公司管理職能。占部分原人資源部的權力。集團員工的業績及工作能力評估培訓事務將主要由行政管理中心主管；同時后勤方面的部分事務。如車輛的管理及采購等將總裁辦接收。
另外。在分公司方面。也將采取大的作進行改革。首先在獨立核算方面。分公司將不再享有某些特權。而是與子公司平等競爭。如需享用集團某些技術成必須以相的市場價格購買。其次。由集團已經取消諸多功能部門。所以全資子公司在業務上擁有更多的自主性。主要對董事會執會負責。
至于非全資子公司。股公司公司的改革方案。相對上述改革給眾女的沖擊倒相應小了很多。畢之前這些公司就采取了獨立核算。現在只是更徹底。市場化而已。
據這個改革方案。集團總部員工將由兩部分人員構成。一類是董事會成員和各級行政管人員技術員；二類是科研人才。金鼎集團現有管理人員達兩千數百人。很明顯其中至少一半人在未來的集團中很難找到位置。而科研人員則將大幅擴增。按計劃010年前將在現在00人的基礎上擴至15人左右！
震撼！如此大的變革讓在場的各部門出身的人不由為之色變尤其是由即將被撤銷的部門出來的人更了一份惶然和憂慮。
看著眼前眾女的表情。北宮靈雨大海般清澄明凈的眼眸蕩漾出微笑的波瀾。伸手讓眾人安靜后淡笑說：“首先我必須解釋一點的是。這次的改不會觸動大多數人的利益。或大家的崗位會變動但收益不會減少也絕對不會存在解的問題。金鼎集團正處于變革期間。需要大量人才。人才不是多了的問題而是少了的問。尤其在座各位你們即將制訂金鼎改革的計劃。我倚重的左膀右臂更不妄自菲薄。雖然集團高管的數量在減少但下屬各公司需要更多的高管。當然。你們將會迎來競爭。但更的是機會。由于集團少數部門高管另有重任。集團高甚至會出現空缺。也歡迎你們前去競爭相應的崗位。
“其次。金鼎集團然是一個股份制集團。并很之前就擁有董事會機制。但由于歷史種種原因。董事會功能一直沒有發揮出來。甚至連機制都不健全。加之董事長一直兼任總裁職務。更制約了董事會在集團應該發揮的作用。所以這次改制。其中一個很大部分便是加強董事會的職能。健全董會的機制。創建董事會下屬的四大專業委員會。而集團主要功能是圍繞董事會轉。
“第三。這次改革配合整個集團經營方向經營理念的改變而行的。金鼎已經初步完成了資本積累。了某個必須變的時候。是進一步而成為華夏乃至世界諸強的一員。還是就此裹不前。最后在某次風暴中淪落？金鼎應該抓住現在資金豐富的機會。迅速完成自身的轉變。聚集自己的核心技核心品牌。成為一個有核業。而不是一個單靠市場。單靠資本作。一直生在低層次的無核企業！
“在座諸位即將締金鼎的新紀元。你們的所作所為都將記載在金鼎的歷史上。同樣你們在這次的工作表現也將體現你們的價值。體現你是否能在未來的新金鼎能否站的更高。看的很遠！在這里。我希望你們都能更進一步。成為未來的新金鼎的骨干。成為職場上的貴族和黃金會員！”
北雨這一番話時打消了所有人的顧慮。眾女一時激動之極。知道自己進入這個集體其實是莫大的機遇。將是自己職場上的一個新的。一時興高采之下情不自的齊齊鼓掌起來。
羅慧的安排下。眾人紛紛開始了各自的工作十二人被安排在總裁辦公室董事長公室（由于總裁職位一直由董事長兼任。故而董事長辦公室內部實上和總裁辦并在一起）裁會議室等的方。連接上局域網。每一臺筆記本電腦。然后下載大量的相關資料。
既然要削減大量的職能部門。那么那些部門的員工何去何從便是一個絕大的問題。以市場開發部為例：市場開發部現分10。職員98。具體職能：市場調查。客戶群體了解。制訂實施銷售計劃。策劃投放。聯絡有關部門客戶。建立銷售網絡等。根據新的改革方案。市場部被撤銷后。除了少數聯絡科室調查科室將被并入市場管理中心外其余科室的人員均下放至下屬的企業相關部門中。但這就造成了一個很大的問題：一是集團的員工不愿意被發配
；二是下屬企業于本就設有相關部門。而難以安置調員工的問題；三是這些下的員工能否在新的崗位為企業創造出更多利益的問題。
同時。某些部門就算不被裁撤但在人員結構數量上也將有調整。那些被調整的員工同樣會遇到上述問題。
根據初步估算。集團將被調整工竟然達150名上。占據現集團直屬員工數量的65左右。如此大模的人員變動意味著什么？
動蕩。絕對的動蕩！
如果不能好好安置些員工。將會引發難以想象的連鎖反應。而當出現惡件后被敵人抓住機會。集團更是會雪上加霜改革將徹底失敗同時金鼎集團也為此付出慘的代價。
按北宮靈雨的原計。團現有直230名員工將有1000名左右被留下來。這些員工中職位高者。將在團直屬行政部門或董事會執行委員會下屬的兩大研究室任職。余者則配至總裁辦行政職能機構秘書機構機構等位置。而上述機構將全部容納在金鼎大廈A座。至于B座將會徹底A座割裂。成為集團附屬的企業研發中心所在的。
于有了操控董事會的能這個計劃被執行的可能性幾乎為100。現在最大核心問題在于如何讓那130名員工自愿離金鼎大廈。
按北宮靈雨的計劃。這些工的出路有三：一是深造和培訓。對于年輕而有一定技術的員工。集團將和他們簽訂合約并將他們送到國內一流大學或國外大學。業進行相關培訓為他們日后能的到更好的到打下堅實基礎；二是對于富有經驗的中層管理人員。金鼎會將他們安排到下屬企業或分公司相應崗位至少保證他的的位待遇不會下降；三是普通員工。他們可以選擇前往下屬公司的各相應職能部門（薪金將不會有任何調整）。或前往新建的分公司到更好的。
于并沒有任何解聘員工的計劃。故北宮靈雨并不擔心這個計劃會遭到方面的反對。也不會在員工造成大的波動。然而這一想法卻過于天真。這一點在些有心人的作下最終釀成巨大的風波。差點讓金鼎改革計劃就此夭折。
而現在被集中起來的這部分人主要工作內容。除了充實改革計劃的肌體外。便是為這130人尋找各自好的最適應的最理想的出路！
然。最后的路出于自愿才能走。但這三條大道的規劃卻已經成型。
又是一個連軸轉的工作
當北宮靈雨伸直嬌的時候。整個人都有些虛脫的感覺。幾個月來。她的工作時間大都超過12時。甚至還經常將事情帶回家去做。一個年輕的女郎竟然支撐著大一個集團。繁重的事務幾乎壓她喘氣來。勤奮的她已經超越了己身體的極限。至于公孫羽每每進入她的辦公室時會用擔心憂慮的目光悄然打量著她。
“唔。腰好酸。脖子好澀。今晚一定讓他給按摩一下……”
女皇站了起來。輕輕的捶了捶了纖細的小蠻腰。雖然疲憊而仍然晶瑩剔透的臉忽然涌上一片艷麗的紅潮。想到男人一流按摩手段。可惡的敏感身體竟然麻酥酥的貌似有了某種不良反應。真是羞死人了！
出門看到總裁辦會議室里所有人都在忙碌中。一個個認真而慎重。手上的每一件工作都涉及他人的運。不認真審慎能行嗎？
北宮靈雨對羅慧使了個眼色。羅慧會意的點了點頭。站起來拍手道：“好了諸位。將手里的事情放一放。今天的工作到此為止。
大家回家好好洗個熱水澡。明天同樣在總裁會議室集中。有手中事情已經辦完的去我那里交待一下。領取新的任務。”
的所有人集中后。北宮靈雨騰淡淡而溫煦的微笑。正色道：“謝謝大家的努力。今天你們的工作作風讓我很欣慰。我希望一個星期之后。我們這個小集體的工作能結出個碩果。完美的解決所有的難題。謝謝。”
一一送走所有加班的人后。北宮靈雨的車隊最后一個離開大廈。路上她說了幾句話便疲憊的靠在座椅悄然睡去。
公孫羽偷眼凝視著她。深邃的眼眸中溢滿軟軟的溫柔。緩緩的脫下外套覆蓋在她那凸凹有致的動人嬌軀。
片刻之后。他想了想又伸出一只手緩緩為她將座位調低。將車窗調高。的涼涼的夜風過分騷擾安眠中的玉人。
直到車隊進入北宮莊園。公孫羽駕車進入綠色別墅的的下停車場。北宮靈雨依然安睡。秀的嘴角俏麗的彎起。顯的恬謐安寧無暇。
公孫羽靜靜的坐在上。看了看熟睡中的她。忽然一種連牙縫都癢酥酥沸人感覺不期然來。一時竟然癡了。
北宮靈雨睡的很沉。沉到后來梅管家詫異的來到的下停車場。并抱著她進入了臥室都沒能過來。梅管家的力氣很大。然北宮靈雨的嬌軀相當輕盈。但她抱著走上兩層樓就連呼吸的節奏都幾乎沒有變化。這讓身后的公孫羽眼中有了一些異。
這位大小姐第二天早就習慣的醒來。看著自和衣而眠。怔怔的坐了一會。隨即后的扯著柔順而波光蕩漾的秀發幾乎哭了出來。
起身泡了個熱水澡。坐在大大的浴池中卻總覺少了些什么。于是打開噴泉按摩功能。聊以解憂。但感覺然差了不少。櫻紅的小嘴不由可愛的嘟了起來。
“我的！”在公司的路上。大小姐忽然道。
男人莫名其妙的瞟了她一眼。伸出己的右臂。
“干嘛？”北宮靈雨更莫名其妙起來。俏麗無比的白了他一眼。
“不是欠你的嗎？”公孫羽淡淡道：“拿去抵債。咬一口。”