列表
眾人聽聞陸源的這一系列安排，心思瞬間都活絡了起來。
每個人的眼神中都閃爍著不同的光芒，有的充滿了期待，有的則在暗自盤算著自己的機會。
即便他們之中很多人清楚自己沒資格當選定都那至關重要的七人，但三十六行省第一批官員就要一千人，這可是一個不容小覷的數字。
而且，陸源明確表示第二批人數不少于三千人，這意味著將會有大量的職位空缺亟待填補。
這一千人，主要針對的是九品到五品官員，對于那些在官場中努力攀爬、渴望晉升的中下層官員來說，無疑是一個巨大的機遇。
陸源心里明白，目前大秦面臨著一個實際的困境，那就是手上可用的人太少了。
整個中土的官吏數量，算上兵將，也不過一百五十萬左右。
從人口供養比例來看，大概是一百比一的比例。
這個比例在當前情況下，相對而言還是比較輕松的。
民眾的負擔不至于過重，國家也能夠維持較為穩定的運轉。
然而，如果把西夷的人口全都算進去，情況就變得復雜起來。
由于西夷地區剛剛納入統治范圍，管理體系尚未完善，能夠直接任用的當地官員極少，大部分還需要從中土派遣。
如此一來，這個比例大概還要更低一些，這就凸顯出了人才的匱乏。
所以，未來必然會陸陸續續地增加更多的官吏。
陸源理想中的狀態是達到五十比一，乃至三十比一。
但這并非他想要無端地增加比例，實在是形勢所迫。
在治理國家的過程中，各個地區都需要足夠數量的官吏來維持秩序、推動發展、落實政策。
從一個小小的村落，到繁華的城鎮，再到廣袤的行省，每一個層級都離不開官吏的管理和服務。
當然了，陸源還有更深層次的考慮。
這些人前往定都任職，大概率會在那邊落地生根、開枝散葉。
他們會與當地百姓交流融合，不僅在工作上發揮作用，還會在文化傳播、民族融合等方面產生積極影響。
他們的家庭會在當地繁衍，后代會逐漸融入當地社會，成為連接中土與西夷的橋梁和紐帶。
這也是陸源推動官員前往定都任職的初衷之一，通過這種方式，逐步實現對天佛地區的深度同化和有效治理，促進整個大秦的繁榮穩定和民族融合。
當然了，在官員選派的過程中，還是要啟用一部分當地的官員。
陸源經過深思熟慮，決定將這個比例設定為大概三比一。
他深知，天佛地區剛剛納入大秦統治，如果完全將當地官員排除在外，不給他們任何機會，那必然會引起當地勢力的強烈不滿，壓制得太狠只會適得其反。
唯有給予天佛地區的人一些出頭的機會，讓他們看到在大秦統治下，自己也能夠憑借才能獲得晉升，參與到地方治理中來，才能讓他們從內心深處真正接受大秦的統治，徹底歸降。
這不僅有助于穩定天佛地區的局勢，還能充分利用當地官員對本土情況熟悉的優勢，更好地開展各項工作。
陸源目光堅定地看著下方眾人，聲音沉穩地說道：“不只是天佛地區需要補充官員，神都那邊同樣也缺少官員。
今年上半年，我們已經舉行過一次大規模的考試。
但鑒于當前的形勢，朕準備再開一次恩考。
這次恩考面向的范圍更廣，凡事有資格考試的人，不論出身、不論地域，
只要符合基本條件，都可以參加。
只要在考試中成績符合條件，都可以前往西夷地區當差！”
他掃視了一圈百官，繼續說道：“若是各家有優秀年輕人的，可以鼓勵他們參加恩考。
這是一個難得的機會，既能夠為國家選拔人才，也能為年輕人提供一個施展才華的平臺。
此外，朕要著重強調一點，以后官員的任用和提拔，將會有兩種途徑！”
說到這里，陸源故意頓了頓，營造出一種緊張的氛圍。
百官們也全都神情專注，認真豎起耳朵聽，他們深知這關乎到自己家族以及整個官場的未來走向，生怕自己聽漏了一個字。
每個人都在心中默默盤算著，如何在這即將到來的變革中，掇拾更多的利益。
“第一種途徑，下基層。這一點至關重要，也就是說，任何官員在未來的提拔過程中，朝廷都會著重審查他們以前的履歷，重點關注他們是否擁有下基層的經歷。
這不僅僅是簡單地到基層走走過場，更要看他們在基層期間是否切實地協助基層百姓脫貧。
只有那些真正深入基層，了解百姓疾苦，并且能夠為百姓解決實際問題，帶領百姓走上脫貧致富道路的官員，才具備被提拔的基本資格。這是因為，基層是國家的根基，只有根基穩固，國家才能繁榮昌盛。官員們若不了解基層情況，就難以制定出符合實際、切實可行的政策，也就無法有效地治理國家。”
“第二種途徑，便是去西夷為官。
朕規定，前往西夷任職以三年為一個期限。在這三年里，表現優秀者將得到提拔擢升，而且在同等條件下，朝廷會優先考慮那些在西夷教化工作中做出突出貢獻的官員。
而其他人則只能暫且殿后。
西夷地區目前雖然已經納入大秦版圖，但相較于中土，其發展水平相對落后，文化差異較大，治理難度頗高。
因此，前往西夷為官是一項極具挑戰性的任務，同時也是一個展現官員能力和忠誠的重要舞臺。
那些敢于前往西夷，并且能夠在那里取得顯著成績的官員，必然是有勇有謀、具備擔當精神的人才，理應得到朝廷的重用。”
眾人聽到這里，心思瞬間都活絡了起來。
他們心里明白，皇帝這是在明確地給他們指出兩條路，實際上也就是逼著他們去基層和西夷這兩個地方。