還真是戴安妮無意中說的那個理。
越是為帥為軍師者，越不要陷入到局部糾纏，養花種草的放空心情，反而更能洞悉局面。
秭小偉學文出身，熟讀歷史，浸淫哲學之后，居然能從這個農藝角度勘破世間百態。
也算是異數。
但是人就得跟人糾纏，這事兒躲不掉啊。
特別是二十五歲的男人和十九歲的少女之間，那叫一個鬧騰。
當初在體育場上都是高婷婷把秭小偉撲翻。
小豹子的敏捷矯健，哪是高瘦軍師這點病嬌體能抵擋的。
高婷婷把退役老師摁進二排航空座椅里面，就只剩下瘦長手腳翻飛的無力掙扎。
人家影視學院有形體課，有基本功鍛煉，婷寶寶更是每天保持健身塑形，有從體育學院聘請的學姐天天陪伴給她和麥子做功課。
這是名正言順的身體管理項目投資。
現在可有勁了，手肘摁住了胸口，手指能箍緊下巴和臉，細軟的唇皮壓上來就伸舌頭。
教學視頻沒少看啊。
秭小偉要推，高婷婷就提膝壓腿，還無師自通的朝著漏斗底部滑膝蓋，頂住了清晰傳達指令別動！
香甜中帶著清脆，迅猛里又有嬌羞。
更不管不顧的順著腿上用力，全身壓上來。
可能整個青春期的少女幻想都縈繞過這個場面，所以高婷婷的激情來得比她自己都洶涌澎湃。
就像洪水拍臉似的吞沒了秭小偉。
他不是恐水嗎，都快窒息了。
也是這停得歪斜在山坡上的車里坐姿不對，讓老司機居然在陰溝翻船，被學生控了場。
哪怕有一直在旁邊嗷嗷叫，笑鬧跳著看妖精打架的梅朵，保證不至于變成真槍實彈的交火。
秭小偉還是被推壓在座椅上狠狠的輕薄了一番。
高婷婷把他的嘴皮都差點吮破了，很用力。
好一陣才面若桃花的把臉蛋分開點，噴著香甜的豹子氣低聲：“跑不掉，你絕對跑不掉，我不管了，不可能讓出我的幸福給她們！”
說完又埋頭親吻糾纏一番，才艱難的分開。
抱著睜大眼嬉鬧的梅朵滾到第三排喘息換氣，甚至有點后悔不該帶著娃來。
今天感覺這么好，不就一氣呵成了。
可看了梅朵純真無暇又好奇睜大眼的笑顏，忍不住萬般憐惜抱得更緊些。
原來連自己在這個時候，都會把她當成拖油瓶。
父母的不計后果，對孩子的確就是一輩子的缺失傷害。
總之這會兒想得有點多。
秭小偉主要是體力上被壓制得狠，心理上都沒啥波動，當然還是有點刺激的。
也不廢話說什么，推開車門挪下去，順便蹲身看了看底盤減震，這尼瑪近四十萬的標價，在劇烈運動下的避震系統反應差得有點遠啊。
他跟戴安妮在各款車上震來震去絕對有親身發言權，幾個回合內就能判斷出減震如何。
等跟幾個家伙確認好位置，甚至直接商量著在網上下單，一座帶太陽能的金屬監控桿豎在這里，把高清攝像頭的畫面用自動傳輸的方式傳遞回公司，這事兒就很簡單了。
甚至都不用勞師動眾的鋪設線路、派人來蹲守監管。
商量得熱鬧，索性驅車又到園區周圍那些荒山野嶺上，選了幾個不同角度。
多下單幾座監控桿才花多少錢，拍出來的畫面是圍繞百億級的超級工廠，效果能賣多少廣告費就不用說了。
可以說這個小組，光是這會兒學會想通的思路，都能讓他們在企業形象片拍攝上，多少年都吃得滿嘴油。
看他們熱烈細致的探討，又拿無人機飛了好幾條拍攝線路作為演練。
秭小偉也懶得再進工區參加基礎勘測，直接驅車帶著他們又返回之前的高架橋上，找個邊欄遠眺停靠，等黃永健他們完成來會合。
視頻組既然敲定了“劇本”，今天就純粹是為后續做準備，在高架橋上又各種探討放飛無人機。
緩過氣的高婷婷，再抱著孩子靠副駕駛，看秭小偉的眼神也是水水的溫柔流淌。
但她還是有靈氣，發現秭小偉沒下車，瞇著眼看自己那些拍攝團隊成員琢磨：“想什么呢？”
要那都是些美女可能她還以為在動心思呢。
萬萬沒想到的是秭小偉居然說：“本來我是在策劃跟他們一起，要怎么拍片，拍出好東西，甚至可能還要去跟遙遙領先混戰一場，可看著他們，忽然想到了我們的整個校招策略，可能要因此改變。”
高婷婷馬上專注：“改變？怎么變？”
秭小偉嗯：“之前我……嗯，討論過我們大概要以汽車研發為龍頭，互聯網技術開發為主體，其他各種公司部門，起碼招三千人入職，后面還有幾千人的實習生啥的，以現在動不動985本科、211碩士，甚至海歸精英的行情標價，一年十幾億的薪酬開銷還是很恐怖的。”
高婷婷把自己倚靠在座椅上，抱住梅朵，小孩子剛才跟著到處爬山，到處玩還是有點耗盡電力，乖巧的擠她懷里打盹。
自己才十九歲的少女，好像能體會到那種一家三口的溫馨愛意了，特別是這種“人生導師”的愛人氣質，讓她格外著迷：“嗯，可你說是想讓更多人得到價值體現，我們永遠不做資本家？”
秭小偉笑起來：“你看看你這幫人，他們的影視學院在全國同行里面算不算頂尖的，比起北影、滬戲那些同專業是不是根本不值一提？”
高婷婷就好像摸到點他的脈絡，也眉開眼笑：“我也不是最頂尖的那種呀，可我們站上了最高點，是你的頭腦，姐姐的資本，讓我變成最強！”
秭小偉滿意的點頭：“對，將熊熊一窩，我不是片面拔高我們仨，但如果我帶著這群家伙拍出來的東西，真能在營銷中擊敗遙遙領先，他們是不是985、最頂尖院校專業來的并不重要吧，薪資水平還肯定比頂尖那些低？”
高婷婷聰明：“你想把這種思路擴展到所有公司項目？可汽車研發，互聯網開發真的需要頂尖高手啊。”
秭小偉很擅長什么都參與點，了解學習成為內行，但不會非要去沖擊成高手，知道怎么回事就行了。
指著車窗外：“我在汽車研發、互聯網開發都參與了不少，真正需要很有能力很有技術的崗位職位真的需求不大，大部分都是肯干好合作，能按照領導吩咐把事情做完就行，學歷越高、基礎素質、理解能力越強當然好，但并不是必須的，重點是一個蘿卜一個坑，有人干活兒，只要有個好領頭的，大部分都能很快學會并勝任……”
越想越清晰：“就跟這些視頻團隊一樣，只要越過了這個基礎能力的分界線，盲目追求全都是高水平，不如大部分用這種踏實肯干還便宜點的，然后把錢省下來集中火力請幾個超級高手做領頭羊。”
別說眼前這些視頻團隊，黃永健的團隊，周林鵬的團隊，甚至石亮手忙腳亂帶著的兩三個團隊，不都是這樣。
很多基礎團隊甚至都是大一新生為主，可只要有人教有人帶，這些能進211大學的年輕人，要說他們比那些985讀了四年甚至研究生的，一起來面對全新項目實踐操作，十倍差距還真不一定有。
特別是十個、百個的團體運轉起來，績效并不一定會差多少，但成本相差巨大，用省的這點錢去請個高手帶領，這些大一在校生的服從管理程度，甚至還會好很多。
秭小偉本來就有這種心態：“我跟這些大企業接觸越多，就越發覺得是些巨大的草臺班子，除了領軍者的高瞻遠矚、方向策略起決定性作用，基層管理、中層骨干，都比高層重要，那些已經脫離實際操作很久的高層，對整個企業發展不但沒用，反而是包袱。”
拍拍手上的車：“為什么我們做汽車直播間銷售、車型營銷啥的，包括新勢力品牌能壓制老車企，因為那些大企業能做決策的人都是老家伙，他們遠離一線早就失去了產品經理的敏銳，我們恰恰因為年輕、接受新生事物的思維更新快，能夠迅速調整產品去迎合真正需要的用戶……”
說到這里，他點到車機大屏上的音樂app，跳出來大幅的官宣廣告，重磅上線了爆火十多年的周天王，為一款游戲代言的彈窗畫面。
兩人都笑了。
這仿佛就是秭小偉說的那種變化，現在用戶群體關注點已經早就不會因為這些天王為消費買單。
這些推廣代言，不過是讓經辦人能賺得更多罷了。
新時代的確要有顛覆性的模式來推動。