第二天，葉帥就接到了校隊的邀請，并且是由校隊教練親自過來說的。
但葉帥拒絕了，因為他看明白了校隊的弱點，即便他加入也不會有什么起色。
他們的個人實力并不是太強，加上太自戀，整體配合不好，這種毛病并不是增加個好的球員就能解決的。
如果有可能，他情愿和同學們重新組建一個球隊，都要比糾正校隊的毛病來的容易一些。
當然，這話他并沒有說，他只是推脫棒球隊那邊訓練忙，實在沒時間打籃球了。
約瑟夫聞迅面色陰沉，但也沒有再說啥，但他知道，葉帥不加入肯定不是說的這個理由。
但是人各有志，人家沒提賭注的事情，已經是給了面子，自己還是老實點吧。
葉帥背著書包回家，剛剛騎上自行車，一個女孩兒就在他前面摔倒。
他連忙扔了車子上前扶起，然后愣住，因為這竟然是一個華裔女孩子。
他們這個高中因為是貴族學校，哪里的學生都有，但是華裔卻并不多，最起碼，葉帥班里就沒有。
女孩子清清秀秀的，五官很漂亮，就是太瘦。
此刻，可能是崴了腳，正痛苦的坐在地上自己揉。
葉帥問了一句：“要緊嗎？”
女孩兒看了他一會兒，然后驚呼：
“你是葉帥？”
葉帥點頭，皺眉。心想你不關心自己傷勢，關心我是誰干嘛？
“要緊嗎？要不要我幫忙？”
女孩兒這才皺眉說道：“我走不了路了，你可以幫我去醫務室嗎？”
葉帥點頭，這點事兒他自然會管。
他的車子沒有后架，他直接把女孩兒放在前面的大杠上，然后推著走。
這樣一來，等于女孩兒整個被他環抱住一樣。女孩兒感受著來自葉帥身上的體溫，小臉通紅，緊緊的閉著小嘴兒，不再說話。
醫務室并不遠，醫生仔細檢查之后，表示她需要休養，這幾天不能再活動了。
女孩兒面露難色，想說什么？但最后還是什么都沒有說。
校醫看著葉帥說道：“男子漢，看來這個小姑娘需要你送回家了，有沒有困難？如果有，那就得我出手了。”
葉帥趕緊搖頭：“沒有沒有，您放心吧，我一定把她送到家。”
葉帥抱起女孩兒，醫生說了她這幾天不能走路，他也只能抱著了。
出來之后，繼續放在車子上，問她住在哪里？
女孩子說了一個地方，葉帥知道，那地方離學校并不遠。
騎著車子很快就到了女孩兒住處，發現這里是公寓，女孩住在五樓，倒是有電梯。
公寓是三室的，每個房間都有自己的衛生間，但廚房是公用的。
房東也是華人，靠租房為生，是一個三十多歲的女人。
這女人有點刻薄，看見葉帥抱著女孩子進來，就吼了一句：
“你那水電費怎么還沒交？再不交我就把你趕出去！”
女孩兒眼眶一下子紅了：“家里還沒有給寄過來錢，等他們寄來我肯定第一時間給你。”
女房東哼了一聲，看著葉帥：“你是她男朋友嗎？都摟摟抱抱了，是不是該替她把錢付了？”
女孩子趕緊解釋：“不，不是那樣，他只是同學，我們今天剛認識。是我腳扭傷了，他才送我回來。”
女房東不再說話，但還是囑咐道：“再不交錢，愛去哪住去哪住，我反正不會收留你了！”
葉帥實在看不過去，問了一句：“該你多少錢？”
女房東臉上一喜：“120美元，你要替她付嗎？”
葉帥掏出500美元：“這些先給你，用完再說。”
女孩兒趕緊阻攔：“葉帥，真的不用，我爸媽一向給錢很準時的，這次肯定是意外，馬上就會給我的。”
葉帥笑笑？“給錢了你還我就是了，不要欠她的。”
女孩兒終于不再爭執，而是抬起頭問道：
“可以把你臉書號碼給我嗎？有錢了我馬上還你。”
葉帥點頭把自己的號碼給她。問清楚房東管飯之后就走了，到了門口才想起忘了問女孩的名字。
等她加上自己的臉書再說吧，再明天也得過來看看，這個女孩兒看起來比他還小，父母又不在身邊，他有些不放心。
倒不是他有啥想法，就是一種責任心吧，畢竟這女孩雖然不難看，但是瘦的啥都沒有的身材，也跟漂亮無關。
回到家里，父親和楊叔又不見了，葉帥已經習以為常，但他明白，這個家里無論誰有事兒？他們都會在第一時間趕到。
葉風和遠芳都在家，自從葉帥出事兒后，葉風幾乎天天回來。
遠芳比較忙，但也總是能回來就回來。
如今的遠芳可非比從前，就說奧斯卡吧，基本都會看她的臉色行事了。
好歹遠芳這個人有底線，不會因為喜好，把一些爛片往大獎里面塞。
她對好萊塢最大的改變，就是把東方一些優秀影片拿過來，而不是像從前那樣，把他們排除在外。
任何社會制度下，只要是人在掌握，那就自然會有偏頗，或許是因為喜好，或者是因為歧視，總會出現很多的不公平。
如今遠芳已經是整個戰士傳媒的老總，掌管著龐大的傳媒帝國，不敢說世界第一，但也差不了多少。
兄弟新聞就不要說了，已經是西方影響力最大的喉舌，而兄弟影視這兩年連續推出的作品更加耀眼。
在同行紛紛支撐不下去的時候，卻賺取了大量的財富，這個誰敢不服？
其實她的主要舉措就是把東方神話改編輸送到這邊。
卻沒想到效果出人意料的好，甚至對這邊孩子的價值觀都產生了一定的影響。
畢竟，東西方的價值觀是不同的，孩子們從小接觸這些，心境自然會有很大的變化。
對于葉帥的事情，遠芳對于葉風是有埋怨的。一開始就提醒他，有些時候要采取一些特殊手段。
但葉風沒有聽，這才出現了葉雨澤回家救子這一幕，關鍵是事情的發展讓葉風目瞪口呆。
弟弟不但脫罪，還被稱為英雄！這可就厲害了。
他自己也曾經被人稱為英雄，就是前不久在阿三國打擂那件事兒。當時的輿論那叫一個火爆，甚至一批人呼吁讓葉風參加總體選舉。
葉風是無意從政的，因為他覺得自己心不夠狠，手段不夠陰險。弟弟這件事兒就是例子。
一個政客，如果不能把敵人玩弄于股掌之間，卻用所謂的公正約束自己，那么下場只有一個，那就是被對手玩死。
他甚至覺得，自己在這方面都不如老婆遠芳，更不如蘇西。還是好好練練再說吧。
他如今也算是豪門之一了，在這個被資本裹挾的國度，也有了一席之地。
但他對政治一直不怎么感興趣，而是安心做生意，反而是蘇西要專業的多，總是會利用影響力，為兄弟集團謀福利。成為了葉風的一大助力。
如今兄弟集團旗下的企業也是如日中天，臉書就不要說了，已經成了世界性的社交軟件。
世人可能很多人不知道葉風，但卻沒有不知道臉書的。
還有海棠果電腦和手機，隨著掌上終端的開發，如今的手機占的比重已經越來越大，頗有些取代電腦的趨勢。
當然，這只是指普通人，專業性的工作，手機自然沒可能取代電腦。
還有保險業，銀行，天使投資等一系列產業，讓整個兄弟集團如日中天。
如今兄弟集團唯一沒有涉足的就是制造業了，不過米國這邊的制造業并不發達。
倒不是技術不行，大量高端的新技術還是掌握在這邊，只是如今的米國已經放棄了那一部分。
制造業相對而言，利潤低，污染大。他們已經舍棄了，開始是把歐洲當成了他們的加工廠，然后是亞洲。
定個標準，出個技術就能坐地分錢，誰還費勁去干那個？
而美元作為世界貨幣，自然有很多的優勢和特權。
通過印刷美元就能換取其他國家的資源和勞動成果，僅付出印刷成本，還能憑借鑄幣收益權衍生出借債權力，以低息向世界各國借錢。
而且能通過影響美元匯率和貨幣政策來間接影響大宗商品價格，進而對全球經濟產生重要影響，同時也降低了米國企業在國際大宗商品市場上的交易風險和成本。
美元是全球主要的外匯儲備貨幣，各國為了維持國際支付能力和穩定本國貨幣匯率，需要持有大量美元儲備。
這使得米國可以通過貨幣政策和匯率政策對其他國家的經濟產生影響，并且米國能夠以較低的成本籌集資金，為其國內經濟發展和財政赤字融資提供支持。
這也就是造就了米國的金融市場發達。
美元資產如米國國債等具有較高的安全性和流動性，吸引了全球投資者。
美國可以通過調控金融市場和美元匯率，影響全球資本流動，在國際金融體系中占據主導地位，制定國際金融規則和標準，獲取巨大的經濟利益和政治影響力。
葉風自然也不會傻到去搞什么實業，來改變公司結構。當然，實業也不是沒有，海棠果擺在那里呢。
已經成為了世界上銷量最高的手機和電腦品牌。
其實有為公司的手機也不錯，曾經有一段頗有跟海棠果爭一爭老大的苗頭。
但后來因為各種原因，還是沒能爭得過，倒不是葉風打壓人家，這是因為很多因素造成的。
或者說，跟美元有很大的關系，作為可以操縱世界經濟的貨幣發行國，被人家在商品上碾壓，基本不太可能。
他們有一萬種手段來遏制你，這個都不用葉風出手，政府就做了。
他們不但可以把風險轉嫁給你，還可以對你進行制裁，讓你的國家都承受巨大損失，一個商人就別提了。
所以，在米國如果想真正出頭，自然靠的也是金融，兄弟投行被收購之后，又被注入了大量資金。業務已經深入到世界的各個角落。
而股民們自然會大量購買這樣的股票，這又給兄弟投行大量的血液，這就跟滾雪球一樣，越滾越大。
隨著公司的飛速發展，葉風覺得自己也跟不上這個腳步了。
于是一個個人才被引進，充斥到集團的各個領域，葉風也不用日理萬機了。
直接辭了總經理的職務，只剩下董事會主席這個位置。
目前整個兄弟集團，只剩下遠芳一個葉家人還在運營的位置上，其他的都是經理人。
經理人雖然對于企業比不上自家人那么用心，但這也是他們的飯碗，自然不愿意砸了。
加上不是自己的產業，面對選擇的時候，會相對理性，總而言之還是利大于弊的。
當然，董事會也不是吃干飯的，那么股東咋可能不關心自己的產業？
還有葉風這個董事會主席呢，沒人敢糊弄他，這畢竟是他一手一腳打下的江山，誰會比他更熟悉？
當然，用錯人的時候也是有的，這個都是有合同的，沒有哪個可以掙高薪的人，是來混日子的。
我給你錢，你就要給我創造更大的價值，不然我要你干嘛？
所以，經理人制度在整個西方，都是非常盛行，而且事實證明，這個制度非常科學。
西方那些動輒幾百年的企業，也都是得益于這個制度。
創業靠自己，一但成功了，那么后續就難說了，畢竟天才就那么幾個。
你無論弄出了多大的基業，你的后代能給你守多久？這個誰也不敢保證。
還不如花點錢找優秀的人幫你看家，畢竟他創造的價值和你的付出比起來，根本不值一提。
葉風從去年開始，就已經著手做這件事兒了。不過他并不是選擇的那些如今在業界大名鼎鼎的人。
而是從名校學生中招聘，他比較喜歡用自己培養出來的人。
名校畢業生哪有弱者？都是從千軍萬馬中殺出來的。智商本來就沒的說。
而他們當中的佼佼者，自然也就是人中龍鳳，葉風就是個喜歡掐尖的人。
而自己培養出來的人，都有歸屬感，不會輕易跳槽。
當然，你也要根據人家的能力，給予相應的待遇，不然人家也是要跑。
謝謝書癡胸。