12月份剩下的日子，蘇淮一頭扎進了公司。
忙，太忙了。
沒有親自創業過的人，永遠理解不了初創公司發展到爆發期時能有多忙。
蘇淮作為大BOSS，最煩的是人手永遠不夠，每天都有各種各樣的問題拖到實在解決不了才交上他的案頭。
“你到底能不能招來人？”
HR被蘇淮問得欲哭無淚瑟瑟發抖。
“蘇總，主動投簡歷的應聘者確實很多，但是合用的人才實在太難找了……”
蘇淮正揉著太陽穴，羅強鏹也來添堵：“蘇總，運營部的數據組滿員了，但是其余的三個組還差好多人……”
于是蘇淮很清楚的意識到，星虞暫時膨脹到極限了。
MCN機構是一種進入門檻極低的新興經濟模式，隨便投點錢、拉幾個初中畢業的營銷、忽悠兩個主播就能干。
但是這行業的擴張門檻高到沒邊兒，對智力的需求永無止境。
而最要命的問題是，現在是行業發展初期，智力投入的回報比不夠高，頂級人才更愿意去金融IT等高上限行業發展。
等到自媒體行業開始賺大錢了，頂級人才又更傾向于自己創業，或者做個人IP。
總之，怎么都不好招人，怎么都不容易發展。
這種由行業特性決定的困局，直到好多年后都沒能解決，這就導致了沒有任何一家MCN能夠做大。
哪怕是看上去很強的無憂傳媒，從更高的維度去看他們內部，其實也是一個草臺班子。
相對而言最扎實的草臺班子。
蘇淮能夠解決制度，解決模式，解決前期路徑，唯獨解決不了人才缺口。
想了又想，他狠狠一咬牙：“明年的春招，我們去985跟大廠、500強和政府搶人！”
HR欲言又止：“成本……”
“管不了成本了。”
蘇淮的態度非常堅決：“必須在19年前把護城河建立起來，我們只有最后兩年的時間！”
所有的高管，注意，是所有——沒有一個人能夠理解。
陳茹扶住額頭：“一個985優秀畢業生的起薪至少要20K全福利提成，漲薪幅度也很大，而一個普通的業內運營只需要6K起薪……”
是的，至少3倍成本。
但是由此帶來的效率提升卻很難到3倍，怎么算都是血虧的做法。
蘇淮簡單解釋了一點點。
“對我們而言，更重要的是把握住僅有的時間窗口，現在行業沒有起勢，我們還有可能通過高薪來吸引足夠數量的人才，一旦到了整個行業的爆發期，我們就再也支付不起打造鐵軍的成本了。”
事實上，倘若在口罩之前沒能把隊伍建設好，那么連第二次嘗試的機會都不可能再有。
口罩是整個行業生態劇烈變化的特殊時期，口罩之后，全國范圍內出現了1500萬主播、3萬家在運營MCN機構、數不清的相關產業鏈，共同締造了萬億級別的超級大市場。
到那時，隨便一個自然流主播或者起號運營，都能拿到50K月薪提成，但水平也就那樣——因為更高級別的全都自主創業了。
最近兩年，是理論上唯一存在的時間窗口。
盡管資金壓力會很大，從而導致種種問題，但蘇淮要的是壟斷，是遙遙領先，所以這是必須付出的代價。
星虞高管看不清楚未來，但是他們感受到了蘇總的決心。
“OK，我們人力部馬上做方案。”
“收到，運營部會根據需求進行全面預備。”
“我再去各家平臺掃一圈，看看有沒有墻角可以緩解一下缺口。”
“后勤開始做好加班引導吧，996肯定不夠用了，正好員工主力都住樓上，給我死命抽！”
蘇淮及時提醒：“錢要給夠，咱們不缺那點。”
“明白。”
問題看似解決了，其實沒有。
現在外面所有平臺加上所有MCN機構的所有運營，幾乎不存在高學歷人才，初中畢業就開始混社會的是常態，能念個大專然后常年泡在網上的都算高端了。
當然，此處僅指主播運營，大公司的市場運營等崗位還是挺OK的，但是和蘇淮的需求不搭邊。
“那么，在春招之前，我們兩條腿走路——”
蘇淮做出總結。
“一方面挖掘現有人力資源的潛力，修煉內功，一方面繼續搜刮外部人才，值得培養的都弄來試試，散會！”
會是散了，但是壓力仍在。
蘇淮心里直嘀咕：誰再說創業不辛苦，成功很容易，我非得大耳刮子抽他不可。
咦？是我王哥說的？
那沒事了。
他創業確實不怎么辛苦，一點沒耽誤他天天陪女朋友到處玩，瀟灑得令人羨慕。
這不，臨近跨年，他又帶著新女友上門了。
正事聊了3分鐘，確定了蘇淮仍然有投資意向，虞姬也在等合同，大少就開始約蘇淮出去玩。
“元旦跟我出海不？有個趴體，保證熱鬧，你來吧！”
“我恐怕沒時間。”
“陪小顧？能進去她家門嗎？”
“工作啊大哥！”
“擦，你請那么些高管是干嘛的？”
王大少撇著嘴，不屑之意，溢于言表：“聽說他們工資比我們熊貓都高，都特么干吃飯的廢物啊？！”
蘇淮看出來了，他沒什么敵意，而是真的認為那些活兒就該讓高管干。
怪不得后來坊間傳聞他被360團隊架空了，恐怕不是架空，而是這少爺根本耐不住性子坐班管事，主動放權導致的內部亂斗。
否則以他的天生流量，熊貓怎么都不至于只撐了三年。
多好的出生條件啊！
蘇淮懶得和他爭辯這些東西，隨口應付道：“我是天生的操心命，松不開手。你還有事沒有？”
“沒事了。”
王大少也不慣著，起身要走。
臨出門時，忽然想起來什么，回頭提醒。
“對了，金毓赪的傳媒公司也搞起來了，正在招兵買馬，公司就杵在金融街邊兒上，挺大個排場。你小心點吧！”
狗日的幸災樂禍，笑得不是好模樣。
蘇淮罵了一句：“管我屁事，我還能攔著他作死嗎？”
其實真關他挺大的事，沒兩天，星虞就被挖走了一批骨干。
“我日他媽！”
芝士給氣炸了，眼珠子通紅。
“原本人力缺口就大，好不容易培養出來一點合手的人才，他踏馬的反手就給挖走一堆！草，這幫屌人是不是就喜歡吃現成的啊？”
蘇淮倒是冷靜：“走的人多么？”
“十幾個了，倒是不算多，但也是咱們辛辛苦苦培養出來的，憋屈啊！”
芝士捶胸頓足：“要不，咱們把競業協議再擴大點范圍吧？”
蘇淮翻了個白眼：“經濟補償金從哪兒出？”
頓了頓，又平和道：“中低層員工想跳槽是攔不住的，新公司有位置有高薪，工作壓力還小，你作為總經理要正視這種自然流動，對了，既然他想要，那就往里摻點沙子吧，有沒有靠得住又有能力的人選？”
芝士瞪大眼睛，再次感受到了蘇總的陰險。
這家公司還在發育期呢，伱居然就搞起了商業間諜的那一套？
但是……
“我喜歡！咱們什么時候對他動手？桀桀桀桀”
“急什么？”
蘇淮云淡風輕的笑了笑：“身為正黃旗霸總，他肯定有自己的渠道，多給他點時間去收攏好苗子吧，興許都是給咱們預備的呢”
太壞了太壞了，但是蘇總這一套又一套的可真帶勁兒。
“不過……”芝士遲疑著，“咱們是不是也得穩定一下軍心？總不能任由他們這樣挖下去吧？”
“嗯。”蘇淮點頭，“年會時我聊一下這事兒，我相信咱們的骨干員工都不傻，能看得清楚未來在哪兒。”
“好，我去干活了。”
芝士斗志滿滿的開始義務加班，高管加班是沒有加班費的，狗淮在他們面前吊了一根名叫期權的胡蘿卜，也是蠻黑了。
年會定在了12月30號，提前一周通知的。
宴會廳租了隔壁的瑞麗酒店，好家伙，1000人的大廳塞得滿滿當當，就這還是卡了主播等級的結果。
年會沒搞直播，關起門來，大家開開心心的玩。
其實按照今年的成績，星虞完全有資格搞一場直播年會，為所有主播提振信心，也在玩家中間打響名氣。
但是高管們的提議被蘇淮否掉了，原因很簡單——
“今年的成績還不夠爆，再憋一年吧，給大家憋出點動力來，明年再給同行們上上強度，讓他們想起來就怕，追都不敢追。”
大boss有如此格局，他們還能說什么呢？
只好卯著勁兒，把力氣放在明年了。
年會的第1項議題就是芝士上臺宣布發錢。
“敬愛的同志們……咱們不搞花里胡哨的東西，所有員工，每人發放額外的3月薪！所有B級以上主播，3月保底，最后還有一個現場抽獎，一等獎是由蘇總特別提供的保時捷一輛！”
“哇……”
所有員工都驚呆了，隨后，會場里爆出一陣興奮至極的歡呼聲。
“李總大氣！”
“蘇總萬歲！”
“星虞明年大爆炸！”
其實三月薪的年終獎在市面上不算多，可問題是，星虞才成立三個多月而已，員工們只干了三個月的活兒，年終給發個小紅包都過得去了。
更何況，區區3個月的工作就有機會抽中一臺保時捷，這誰敢信啊？
“我丟，真沒白拼命，上頭是真舍得給錢！”
興奮的議論聲源源不絕，怎么都壓不下去，直到蘇淮接過話筒。
“兄弟姐妹們。”
他開口后，躁動瞬間平息，所有人都在等著這位最大股東的代表發言。
蘇淮沒有搞長篇大論的那一套，現在不是上價值的時候，不如講點開心的。
他揚聲道：“今天的保時捷只是一個開始，我希望在未來，咱們星虞會被玩家們戲稱為保時捷公會，我們的員工，我們的主播，每個人都開得起保時捷，齊刷刷的把停車場占滿，揚眉吐氣的告訴所有人，我們是業界第一，斷層的第一！”
很簡單的話，但卻把大家的情緒激發到最高，掌聲歡呼聲爆炸。
因為事實證明，星虞的培訓就是很有水平，星虞的主播就是更容易找對直播節奏，大家的生活就是有了明顯改變。
借著這種熱烈，蘇淮又簡單講了講被外人挖墻角的事。
“年會之前，咱們有十幾個員工被挖走了，我想，肯定也有一部分人做好了離開的準備，打算在年后離職。
對于正常離職的情況，我個人持鼓勵態度。
在座的每一位，都有尋求更好發展的權利，如果你感覺咱們這個平臺束縛你了，或者沒能給予與你能力相應的待遇，那就盡管去飛，你們不欠公司什么。
當然了，公司也不欠你們什么，錢給到位了，尊重也有，公司甚至提供了業內最先進最完善的培訓，仁至義盡。
所以這本質上就是一個個人期望與公司前景的匹配問題——
你相信星虞前途廣闊，那就在崗位上加油努力，發光發熱；
你認為星虞工作強度高工作壓力大，想去小公司去做帶頭大哥，那咱們就好聚好散。
我這邊不設門檻，你們也盡可以慢慢走，慢慢看，只要別被人忽悠上頭，謹慎決策，結果怎樣都ok。
那行，我就說這么多，芝士你繼續吧。”
蘇淮今天的表現，用兩個字就足以形容——誠懇但底氣十足。
星虞除了他是不可或缺的，少誰都行。
足夠聰明的員工能夠意識到這一點，足夠忠誠的員工意識不到但本身也沒有外心，只有那些短視又躁動的員工才會在對手的誘惑下動搖。
而這種員工，走掉多少個都不可惜。
當芝士重新恢復主持時，底下的員工們開始和朋友竊竊私語。
“哥，有獵頭找上你沒有？”
“有兩個，我沒搭理，你呢？”
“我回復他們需要再考慮……”
“叼！這有什么好考慮的？新公司能給你漲薪50，能讓你吃到那么多流水提成嗎？”
“但是他們挖我去做部門負責人，漲薪一倍啊……”
“然后呢？離開咱家的體系，你一個人能打幾根釘？沒兩年公司黃了，給你副總有屁用！”
“我也沒說要走啊，這不是在尋思呢么……”
“別TM瞎尋思了，咱星虞就是業內龍頭，公司沒到瓶頸期，你我個人也沒摸到上限，你急個燈籠？”
“好好好，不急了不急了，安心工作！”
類似的談話到處都在發生，發錢還是有用的，蘇淮的坦誠更有用，大部分員工都能比對出優勢在哪兒，剩下的小部分淘汰掉反而是好事。
于是，等到年會表演開始的時候，員工內心中的躁動一點點的趨于穩定，凝聚力漸漸增生。
金毓赪的挖人行為，給蘇淮帶來的麻煩，到此為止。
想聊又不能聊，只能吹一波我之前的提醒是有價值的了。