上午十點，緬甸。陽光正好，萬里無云。這是波剛曾經駐扎過的地方，現如今已經完全改頭換面，蓋上了一個個大廠房。
廠房的樣子很奇怪，不像是生產某些貨物而存在。相反，里面建造的很是奇特，更像是一座
“小城”。有寫字樓，有宿舍社區，有娛樂中心、酒店和餐廳，更是有很多超市和小賣部。
甚至在中心的位置還有菜市場。巨大的廠房俯看下去像是一個
“世外桃源”般與世隔絕，里面生活的人與外面也隔著一個聳立起的圍墻。
那些圍墻足有七米多高，拉滿了高壓電線和鐵釘。從外貌上看，里面的人如果想要
“翻墻”出去，這幾乎是不太可能的了。里面絕大多數都是些年輕人。這些年輕人的眼神看起來充滿了渴望，尤其是看向外面的時候。
與墻外不同的是，里面的都是華人，而墻外則是緬人。大門處掛著牌子，上面寫著四個漢字：騰龍公司。
最下面有石碑，上面刻著一行小字：三眼控股有限公司。那些文字都是繁體，所有的場景一眼望去看起來像是90年代的香江。
甚至某些區域要比那時候的香江還要
“豪華”。最醒目的要數寫字樓了。整個房區內共有六處類似于商業大廈的地方，只不過那些樓層比較低，但是透過窗戶看進去像是些辦公室，里面布置了滿滿的工位。
工位一個連著一個，每一個工位上都放著厚厚一沓的資料，并且配備了電腦和電話。
十點鐘，正是這些商務中心里最忙碌的時間。數萬平米的寫字樓共有八層，下面四層被分成了數不清的房間，每一個房間大概100平米的樣子，里面被工位占據，并分配了三間極小的辦公室。
從第四層往上，便全部都是獨立的辦公室了，并且樓層越高，獨立辦公室的面積越大。
直到最頂層，甚至2000平米的區域僅僅被分割成了三塊。頂層的辦公室里每一間都配備了臥室，客廳，花園，泳池，休閑中心以及幾十個穿著性感的美女。
這些美女們的任務只有一個，那就是服務屬于這間辦公室的主人。洗衣，做飯，按摩，包括睡覺。
對于最底下四層的人來說，他們努力工作的目的只有兩個。一個是離開這里，去墻外。
還有一個就是成為坐到第八層辦公室里的人。想法是很美好的，但是進入到這里的人都知道，這幾乎是不可能的了。
四層往上，樓層越高權利越大，權限也越大。當然，難度也會更大。工作是績效式和考核式的，需要用提成計算分數。
每一層都有分數標準。因為來到這里工作的人與外界的不一樣。他們的工作內容只有一個：打電話。
這些電話往往都是打向境內的。歸根結底只有一個字：騙。首先，公司會從技術部門拿出來一大部分資料給他們。
這些資料上有境內人員的詳細信息，如姓名，電話，家庭住址等。且這些資料被分成了高中低也就是Abc等各種等級。
當然，這些資料并不是公司無償給的，而是需要他們去買。按照這些資料的完全度不同，等級不同，公司出售的價格也完全不一樣。
但凡是來到這里上班的人，所上的第一堂課也就是培訓，講述的就是如何讓人忘掉自己的親人和朋友，成為一個萬物以自我為核心，并且喪失七情六欲的人。
導師們會告訴員工：無論是父母，親人，愛人或者是朋友。這些都只是他們生命中的過客罷了。
如果想要成為一個優秀且成功的人，那么所做的第一件事就是把那些身邊的人變成自己賺錢的工具。
假如連這一點也做不到的話，那么這個人一定不會成功，且一定是個廢人。
于是乎，先從身邊熟悉的人下手，便成為了這些員工的第一級別的任務，也是對于新手的考核。
借也好，騙也罷，甚至于威脅。無論是哪種借口，只要可以把錢弄到公司來，員工們就可以根據總金額的大小進行考核和加分。
1萬元等于1分，10分是及格，20分是優秀，30分會直接晉升。
晉升的等級跟普通企業沒什么區別。實習生，職員，副組長，組長，副主任，主任，副總監，總監。
按照這六棟樓來講，總共就有這八個級別的職位。最頂層的辦公室，當然也是為總監來準備的。
新員工來到這里的第一天，便有參觀總監日常生活區域的一個環節。在這里，幾乎每一個人都羨慕總監的生活。
因為他們住最好的房子，開豪車，數不清的美女想換就換，整棟樓的員工賺的錢都有他們的提成，而他們每天也自然不用工作。
無一例外，他們的生活是每個男人都夢寐以求的。如果說有什么共同出，那么底層職員和總監只有一個共同點：那就是不能出去。
哪怕總監此時擁有10個億的財富，這些錢也只能在圍墻內花。不能送人，不能轉賬給圍墻外。
有意思的是，圍墻內的所有消費都要比圍墻外的正常物價高，且高出最少三倍。
在這里，錢也僅僅是個數字而已。按照晉升的考核機制，實習生的第一次考核后想要轉正，最起碼要拿到30分，也就是從家人和朋友那里騙30萬元出來。
積分屬于個人，而那些錢公司要拿走90。也就是說，一個實習生在第一輪考核的時候無論從外面弄進來多少錢，只能得到10。
職員晉升副組長需要100積分，而副組長晉升組長卻需要500積分。
再往上就更加離譜了。組長的1000積分起，每一次晉升分別是5000積分，積分，積分一直到總監的積分。
十萬分，這意味著每一個員工想要達到總監的級別，必須要為公司帶來十個億的收益。
好在從副組長的級別往上，他們所帶的實習生和職員們所弄進來的錢，更高級別都有提成。
也就是說，級別越高的時候，他手下管理的每一個員工的收益都跟他們有關系。
從某種角度來說，級別越高，賺錢的速度就越快，他們拿到手里的錢和積分也就越多。
如此一來，踏入管理層的人員便琢磨出了一個快速晉升的辦法。那就是……拉人頭。