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第五十五章——待遇火出圈


更新時間:2024年01月21日  作者:龍飛火舞  分類: 言情 | 現代言情 | 都市生活 | 龍飛火舞 | 直播在大山深處養崽后我爆火了 

:18恢復默認

作者:龍飛火舞

#震驚!雙休周三休息制!#

#某公司崗位薪資平均高出行業兩倍!#

#這到底是道德的高點?還是人性的覺醒?某公司老板竟然倒貼薪資!#

#反內卷第一老板!加班罰款!#

#這公司居然上二休一!#

以上這些等等各種媒體文章被瘋狂轉發,爆火到各大平臺。

首先是葉蓁的微博淪陷了。

評論區說什么的都有:

“所以這位大佬到底是哪位神仙啊?居然敢這么搞?”

“天啊!這些崗位福利待遇是真的嗎?做二休一啊!單休的我想都不敢想!”

“怕是虛假宣傳,雖然福利待遇都是我做白日夢理想中的……”

“不是虛假宣傳,看截圖,博主親口承認有法律效應的。”

“這是把歐洲休息制搬過來了嗎?拜托博主看清楚這是國內!恨不得員工不會休息的國內!”

“確實算下來還真可以和歐洲制比,做二休一啊!我的天!都不知道這公司能不能運行下去!”

“歐洲公司表示:多給員工放一天,公司依舊能活得好好的,反倒效率還更高了。”

“哈哈哈哈哈!這博主就差把虧錢寫在臉上了!”

“這樣搞運行不下去的,肯定會虧損!”

“員工薪資開這么高,公司不要資金運行的嗎?”

“太理想化了,不出一個月這公司肯定就倒閉了,到時候員工薪資找誰問去?”

不相信的、抨擊的網友占大多數,但也有比較理智的網友在發掘閃光點。

“其他的不說,就單論博主的出發點是極其仁愛大善的!”

“是啊是啊!能想出這些福利待遇的人,心真的太善了!”

“說實話,我看到第一反應還以為是哪個被壓榨逼瘋的員工,寫出來的白日夢呢!”

“哈哈樓上,我也同感!結果看到是出自一個公司老板,我至今還在懵逼中。”

“只這些從員工角度出發的福利待遇,我就知道博主是個大好人!”

“如果資本家能有博主十分之一的心善,這個社會也不會卷成這個樣子!”

“我是個淚點低的人,如果這些都是博主發自內心所想,那我真的會哭死!”

“我甚至懷疑博主以前被壓榨得精神分裂了,才會這么從員工的角度出發!”

“哈哈哈哈哈!什么叫人性化管理?資本家你們來看看!來看看啊!”

“哪有什么人性化管理,現在公司都是牲口化管理!我們早就不是人了,我們只是一個為工作而工作的牲口!”

“純路人經過,看著這些福利待遇我心情那叫一個爽!粉了粉了!”

“同路人,但凡是打工人看到都會粉的吧?這什么神仙老板啊!”

微博熱搜評論區下有很多高贊的回答,分別代表了不同的立場和角度:

“這特么,越看越像五六十年代的國企啊!大家都有的主人翁意識,愿意花時間培養員工,完善的員工培養體系和較高的福利待遇!”

“確實,以前國企肯培養,肯發錢,各種米面糧油,大家有主人翁精神。現在的老板都是想發兩千塊讓員工干兩萬的活,抱怨幾句就各種雞湯啊,還怨員工不勤勞,真的很搞笑!”

“我很羨慕這種福利待遇,畢竟我也是低學歷的人,我從未想過會有這么高薪資還舒適的工作。我已經報名聯系應聘的,希望能順利通過。”

“其實很多是中專、高中學歷基本能勝任的工作,內部會提供完善的培訓,那個年代比較厲害的都是技術工。”

“本來就是的,又不是人人都是科學家,具體的事情操作起來,高中文憑培訓一下就可以用了。還是人太多,非要本科研究生博士才能入職,結果干了一堆高中生就能干的事,浪費人力資源。”

“國外好像有分了90的錢給員工的公司,結果第二年盈利還漲了,因為員工怕公司是分錢跑路要倒閉了就努力工作……”

“樓上這個我有點印象,好像是家互聯網公司。”

“現實中就是,精細化管理可以學,員工關懷可以學,就是分錢這一條不能學。”

“如果這個模式真的能運行更好,那才真是打資本家的臉呢!”

媒體們當然是看熱鬧不嫌事大,越熱鬧越有流量越能變現,他們紛紛去采訪商業行業有頭有臉的企業大老板,問對這種制度的看法。

“并不看好,太過理想化了,一個公司的運行需要大量資金投入支撐的。”

“精細化管理這方面還可以,但利潤分配這方面……還是請這位新出爐董事長學學金融知識吧!”

“理論來說是可以實行的,但理論只是理論,真到了公司運行起來,可不是那么簡單了。”

“過于寬松的休息制會讓員工更怠惰,這是非常可怕的一件事!”

“這是顛覆常規的,或許它是走在時代的前沿,但能走多少步就不得而知了。”

被媒體采訪的相關企業老板都搖頭表示不看好,沒一個贊成這種分配制度的。

無論說得多么含蓄,網友們雪亮的眼睛還是能看透這些資本家的本質,就是不愿意分錢!

“咱就是說諷刺不諷刺?對自己好的都可以學,對員工好的就是一直搖頭不行不行,我可去Nm的!”

“作為被壓榨的底層螻蟻,我們是沒有發言權的。”

“是啊,就算再討厭上班,再委屈,再憋屈,可為了那幾千塊錢,一樣要強裝笑臉去鼓掌說老板多好多好。”

“呵呵,無論刷到哪個采訪企業老板對這種制度看法的視頻,全部都是不看好!這就是你們心甘情愿被pUA為之努力工作的資本家嘴臉!”

因為招聘崗位福利待遇的爆火出圈,YN品牌這一天都被大眾所知,全都是免費的自來水流量宣傳,效果還是驚人的連環爆炸式。

當初從第一條開始,就細數制度各種有問題的錢斌直接被搞懵逼了。

他低頭看了看自己資金規劃表里對于宣傳這一塊的預算,上面寫著八位數。


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