或許是因為玩游戲的緣故，曾經有段時間，楊浩很迷個人崇拜。
甚至包括他在寫的時候，往往就很喜歡寫挖一個人才，就能如何如何。
可后來，隨著年齡的增長，閱歷的提升，思想也越來越成熟，尤其是經歷和見識得多了，他發現這根本就行不通。
就好像塞維利亞的蒙奇。
如果是他年輕時候寫足球，那鐵定是要搶在塞維利亞之前，把蒙奇這位大拿給搞定。
但現在，他根本就沒這個心思。
不是蒙奇不行，而是楊浩很清楚，挖一個蒙奇沒用。
在楊浩的前世，蒙奇后來也去了其他俱樂部工作，結果并不如意，最后還是返回了塞維利亞，這說明塞維利亞這套體系的核心競爭力并不在蒙奇。
說穿了，蒙奇不過就是在那個時間點，坐在了塞維利亞的那個位置上。
楊浩曾經為了寫一本書，看了不少管理方面的書和文章，他發現現代管理學里面總是在強調體系作戰。
什么意思呢？
如果依賴于個人，那不好意思，當這個人被競爭對手挖走了，你整個公司都垮了。
這是一種非常落后的管理模式。
現代化管理講究的就是分工合作，體系作戰，每一個人都像是一顆螺絲釘，就算某一個崗位上的人被挖角了，也不會影響到整個體系的運作，更無法被復制。
而崗位上的每一個人都只能管中窺豹地看到整套體系的一部分，怎么復制全貌？
塞維利亞的這套系統就是如此。
既然決定要入股馬競，那很多事情就得變一變了。
以前，楊浩是以打工人的心態來看待馬競的事情，跟小希爾關系不錯，能幫就幫點，反正也不費什么事。
可現在不同了，這可是咱家的產業，那肯定得多上點心。
那些未來的球星什么的，肯定是能挖盡量挖。
職業足球說穿了，就是人才比拼，未來的每一位巨星妥妥都是頂尖的人才，不挖他們挖誰？
還有巴薩，這簇羊毛肯定是玩命地薅。
未來幾年，正是巴薩動蕩時期，不薅巴薩的羊毛，薅誰的？
至于將來是否還有夢三隊，關我屁事？
沒有最好！
到時候西超就是馬德里雙雄的天下了。
想到這里，楊浩也有了決斷。
次日早晨，他出門時看到了塞薩爾·門迪奧多，立馬把他喊進了辦公室。
昨晚球隊奪冠后，環城大游行，整個馬德里都震動了。
而今天早晨，西班牙乃至歐洲，各大媒體都在報道著馬競的奪冠。
這不僅僅是馬德里德比，馬競擊敗的可是新料歐冠冠軍。
楊浩的名字也再度出現在了各大報紙的重要版面上，所有人都對這位年僅25歲的神秘少帥充滿了興趣，尤其是對他那富有傳奇色彩的經歷。
越來越多的媒體也都紛紛給他冠上了天才教練的名頭。
門迪奧多跟楊浩說昨晚，以及今天各大報紙的新聞，那叫一個滔滔不絕，整個人都還沒從昨天的那種亢奮狀態中抽身出來。
但楊浩把他喊過來，可不是為了聽他拍馬屁的。
“馬屁以后再拍，我跟你說件正經事。”
楊浩那一本正經的樣子，頓時讓門迪奧多也跟著嚴肅了不少。
“我記得，你以前干過一段時間球探吧？”
“對，但時間不到兩年。”
他是98年退役，00年就被馬競找來給楊浩當助手了。
“你對球探業務熟悉嗎？”楊浩問道。
現在的馬競可謂是百廢俱興。
之前被托管后，各個部門都受到了重創，很多部門甚至已經形同虛設，連雇員都沒有了。
楊浩既然挑起了這個擔子，那就肯定要做出一些事情來。
“還行，西班牙和伊比利亞半島這一塊，我是比較熟的。”
“南美呢？”
門迪奧多搖搖頭，“不熟悉，那里比較亂。”
“我在想，我們要組建起一套覆蓋全球的球探網絡。”
門迪奧多聽后，噗嗤一聲就笑了，“這不可能的。”
“為什么？”
“你想啊，請那么多的球探，得花多少錢？不管是哪一家俱樂部，現在都不可能覆蓋全球，甚至別說是全球了，覆蓋整個歐洲都不可能做得到，只能專攻某一個區域。”
楊浩點頭，這是實情。
但落伍了。
楊浩想了想，拿出了一張紙，直接在白紙上畫出一套球探網絡圖。
以馬德里為核心，每一個重要區域都有兩到三名全職的球探負責，全職球探之下，還有更多的數量不等的兼職球探。
這些兼職球探就像是毛細血管一樣，滲透到了最基層，一旦發現好苗子，直接向上匯報。
楊浩說勾勒出來的這一套，就是塞維利亞的球探體系，巔峰時期，塞維利亞在全世界有三百多名球探，其中絕大部分都是兼職。