鬼吹燈小說：、、、、、、、、、、、、
故而當初這人回來時，賀興昌其實就不想要這人，可誰讓這人和他們會計部專業對口了呢，所以他哪怕拒絕了，最終的結果也是沒用。
并且，他的確是知道這人令人頭疼，可他是真不知道這才上班兩天就已經鬧出這些事兒了啊。
關鍵是，這才上班兩天他將人調走，原本就沒部門愿意接納她，這會兒一聽只怕是更不愿意接納了。
王珍珍蹙眉，“那總不能一直留在咱們一部吧，事情做不做的好咱先不談，就她每天在那兒惹事生非的，就不利于辦公室內部人員的團結。”
“我去問問工會主任吧，這人是從他們部門出來的，能調回去更好，調不回去也能讓我多了解一些情況。”賀興昌道：“對了，這個潘秀芬不行，那另一個新人呢，怎么樣。”
“另一個還行，年紀雖小但還挺有個性的，為人機靈做事也很主動，也看的出來是個有主見的，不是那種挑事兒的人，咱們多帶帶，留下倒是還行。”
提到夏果，也總算是王珍珍心里的一點兒安慰。
賀興昌道：“既然人可以那就慢慢教吧，還有那潘秀芬的事兒，不能急，明天你記得在會議上也提一下這個事兒，有些事情積少成多嘛。”
賀興昌都這么說了，王珍珍還能怎么樣，“行吧，我再忍一段時間，實在不行，你就將她換一個地方，也讓別人忍忍，不能老讓我們一個部門的人受氣啊。”
說完，王珍珍便打算離開了，只是在她起身之際，賀興昌開口道：“珍珍，你別氣了，一點小事兒，犯不著氣壞自己的身體，一會兒你先回去，我晚上有個臨時會議要晚點兒回去。”
“行。”
說完，王珍珍轉身離開了辦公室，而一直堵在她心里的那口氣，也總算是舒坦了很多。
不過某些人該遲到依舊遲到，上班第三天，也絲毫沒有任何的改變，反倒是匆忙趕緊到辦公室，見沒人說她后，還一臉得意洋洋的表情，著實是看的夏果眼疼。
咱就是說，這人該不會以為自己改變了廠里的規則，讓廠里來適應她的上班方式吧，這人要是這么想，那可真是太天真了。
天真的潘秀芬完全不知道，在她自以為啥事兒都沒有的時候，她已經被王珍珍在廠里的會議上給告了一狀。
今天的會議是廠里召開的大型會議，所以會議上的人員有整個廠子里所有領導級別的人員，而作為部門小組長，也屬于領導的范圍，自然也參與到了這次的會議當中。
而王珍珍雖然在告狀的時候，并沒有點名道姓的說是誰，可當初在分配潘秀芬這個人時，各部門就已經小小的鬧上了一通，這會兒自然是能聽出王珍珍所說的那個人究竟是誰的。
所以說，這才上班幾天啊，就已經鬧的這么難看了，接下來的日子該不會——
在眾人交頭接耳之際，一不小心注意到了蜷縮在角落里的工會組長潘保全。
眾人恍然記起這潘保全好像是潘秀芬的親戚呢，當初在潘秀芬剛進廠時，入職的部門就是工會，后來她漸漸本性暴露，誰又不知道是潘保全在給她擦屁股呢，所以就是這樣的人，為什么還要讓她進廠啊，潘保全他不累嗎？
潘保全又不傻，自然是注意到了在場所有人熱切的眼神，并因此羞愧的低下了頭。
然而，羞愧？
裝的吧。
只不過除開潘秀芬的騷操作，單說潘保全這個人，工作能力還是很強的，否則也不會20多歲就當上了工會的組長。
可能力再強又如何，單位里有著這樣一個親戚，他還不斷的保全這一親戚，說實在的，當真是真有些拎不清了。
拎不清的人，又有誰敢重用他呢。
而且這潘保全僅僅只是一個組長，潘秀芬就能這么囂張，要他升職了，這潘秀芬指不定真上天了。
所以呀，這也是為什么潘保全升到組長后，他就再也得不到重用的原因了。
當然了，直到現在，潘保全也沒意識到，自己升不了職的原因，竟然是自己的表妹，否則——
否則怎么樣，還真說不清。
這潘秀芬以前再怎么樣，那也只是禍害工會罷了，有潘保全頂著，挨不著別人的事兒，可現在呢，已經開始在禍害別的部門了，這誰能忍？
為了避免潘秀芬在會計部待不下去，真分到他們的部門來了，幾乎王珍珍說什么，他們就應什么。
當然了，王珍珍提的幾個意見也很在理。
這會兒的工人們，工作任務其實并不是很重，甚至有很多不住廠里的工人們，在上班時間跑出去買菜的，或者上班時間不工作閑聊的，其實這些都沒什么，只要不耽誤工作，王珍珍倒也沒有那么死板，啥都不允許。
可咱到底是有工作的人了，做事兒總要有交代吧。
比如上下班時間不遲到早退這些，總是能做到的吧。
哎，偏有些人做不到，所以王珍珍提出，“弄個打卡機制，我覺得，不管工作時間咱們在干什么，但上下班時間，總是需要嚴格遵守的吧。”
但其實這會兒的人樸實，一個幾千人的大廠，其實真沒幾個人會遲到，就是有事兒啥的，也會讓人拖個話，總之大家都會有個交代，真說起來，像潘秀芬那樣的人，在廠里真找不出幾個。
但這種人在各個廠里也絕對不是沒有，畢竟村里有老鼠屎，廠里怎么就不能有害群之馬了呢。
可這些條件針對辦公室可以，萬一要出去辦外勤呢。
王珍珍道：“其余的都和以前一樣，去哪兒都有交代就行了，我這提議也不是針對每一個人，但那些不認真對待的人，肯定是要重罰的。”
言下之意，我就是沖著潘秀芬去的，你們只要和以前一樣，就沒什么好注意的了。
既然如此，大家自然也沒什么好說的了，幾乎是當場，這項提議便決定了下來。
王珍珍道：“以三次為限，每個月準許員工遲到早退共3次，補過病假、事假條的那些都不算在內，提前請過假的也不算在內，3次滿了記小過板報批評，一個月滿5次記大過開大會全場批評，第二個月超過三次屢教不改者，直接開除。”
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