第585章
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聽了謝德林教授的話，李景霖差點笑出來。
謝德林教授雖然是主研中亞歷史人文的，看似和李景霖沒什么關聯，但實際上，邀請毛子教授快速加入本次聯合研究，也是走的李景霖的人脈網的。
正是李景霖調動了之前合作教學的人脈資源，找的毛子莫斯科公立去介紹專家。
找到的領頭者便是謝德林教授。
所以，眼前這位謝德林教授的來歷，以及喜好什么的，李景霖也是有所了解的。
人家雖然是研究中亞歷史人文的，和小日子不太沾邊。
但畢竟也是歷史的。
關于歷史研究的這點事毛子和小日子怎么可能彼此之間那么和諧呢？
畢竟小日子對歷史這玩意.懂的都懂。
學術圈的爭執不在少數，并且相當程度上的牽扯到ZZ。
聯合研究的其他團隊成員也均陸續抵達。
如果懂事兒的話，那就懂事兒，有用。
李景霖要做的，必定是要全方位的去淡化小日子的影響力。
這不又讓他們能支棱起來了嗎？
再說了，人家還要考察交流呢，兩件事攙合在一起，豈不是憑白給人增添壓力？
不行，怎么能讓客人這樣呢？這不行的。
“哦，那真可惜。”
時間慢慢度過。
2，單純看小日子不爽。
1，小日子在敦煌學上還是有東西的，只要把他們自己腦抽的部分摘去，還是很有用的。
怪可惜的。
“算了，他們還是挺忙的。”
說是聯合研究。
李景霖笑著搖了搖頭，還是拒絕了這個想法。
不懂事兒的話，那就可以讓他們懂事兒，在讓他們懂事兒的過程中，能夠有很好的娛樂作用，有用。
“是啊，好可惜。”
李景霖和謝德林皆是感慨一生，對視一眼，不約而同的咂咂嘴，十分同步的搖搖頭。
不過，開玩樂是開玩樂，正事兒要緊。
只搞學術。
很快。
一個團隊里如果有個情緒垃圾桶的存在，那確實可以釋放許多壓力。
而謝德林教授的想法.
當真是非常的質樸。
帶上他們干什么呢？
但其實，所有人都知道，這是服務于什么的。
本次的研究，主要的方向，其實是從另一個層面對敦煌的文化藝術進行一個系統性的整合，以便于商討后續在文化產業，藝術產業上合作的可能性與商業價值。
為現代絲路服務，為更深入的合作做文化上的支撐與鋪墊，是相當有必要的。
事實證明。
無論是搞藝術，還是搞歷史，亦或是文化類的研究
最終的目的，其實仍然是服務于當下的。
而事實，也正如李景霖所想的。
從關系上來說，這次的聯合研究，有效的為現代商路的進度發展，起到了推動關系的作用。
多國學者匯聚在一起，對獨特的敦煌文化進行關聯研究，后續會進一步加深到文藝合作上，再加上本身于雙邊交流中的關系進步
起到的效果，難以想象。
而一直在密切關注著小日子這邊動向的眾人，也終于能松口氣了。
酒井郁夫的團隊匆匆趕來，來免費培養了一波基層研究員后，便匆匆離去，離去后的半個多月，一些比較警惕的媒體，也確實沒搞出什么離譜的東西。
小日子想要維系敦煌學研究的權威。
不能說沒有用處，只能說全是反作用。
不僅沒有刷到存在感，還隱隱約約的被排擠，重要性反而在聯合研究的聚合之下，不斷的跌落。
而在這聯合項目發展的如火如荼之際。
李景霖來到京城。
再次面見大老板。
“喲，小李同志，來了？”
看李景霖敲了敲門，進到辦公室后，大老板頓時笑容滿面。
站起身，拉著李景霖坐在沙發上，樂呵呵的給李景霖倒了杯茶。
“來吧，大功臣，口渴了吧？”
“喝點喝點。”
李景霖倒是也沒矯情。
喝了口茶后，笑容更加舒爽。
感覺要飄了。
大老板給咱泡茶，茶如何那真的無所謂，要的就是這種飄飄感。
支棱起來了。
“怎么樣？還有什么難題嗎？有問題解決不了的，盡管說。”
大老板笑瞇瞇的問了起來。
“忙不忙，有什么其他方面的困難嗎？”
大老板的意思已經很簡單了。
翻譯一下。
啥困難都可以，我罩著你
簡單來說。
那便是.
若有李景霖感覺不爽的基層問題，或是遇到的一些尸位素餐的人，盡管說就行。
“問題.問題其實還真有，但不是啥大問題，頂多也就是一些經費，或者創新實驗的問題，但全部都在可控范圍之內。”
李景霖稍作思考，便認認真真的匯報起來。
“舞劇《張騫》那邊交了申請書，有相應的創新，經費申請已經提交相關人員。”
“《河西走廊》的紀錄片也在持續推進，已經進展到第四段落了，預計能在四個月內完全制作完畢。”
“敦煌文旅那邊目前發展勢頭也很不錯，暫時沒什么需要我做專業支撐的地方，平日里就是關注一下，等著就可以了。”
“至于這次聯合研究的相關影響估計很快就能折射到國際之上。”
“預計會在兩三個月后開始發力，發力的主要熱度周期，起碼能夠持續半年以上。”
“好好好。”
聽了李景霖的匯報，大老板的笑容更甚。
連連夸了三聲好。
作有條不紊，且發展喜人，十分令人放心。
而在短暫的沉吟片刻后，大老板開口說道。
“敦煌文創推廣過程已經擴大了，正在大力的支持民間藝術產業鏈，我們也打算設立獨特的民族文化藝術品牌，企業整合已經開始了，你有沒有興趣去做個藝術總監？”
“沒問題。”
聽大老板這么一說，李景霖倒是挑了挑眉，感到有些意外。
這獎勵要結算了？
自然是一口答應下來。
這么一美差，不答應。
絕對是沙比。
自己這工作做的非常不錯，并且還能給大老板帶來許多意外之喜。
不僅通過了考驗，提位置愈發板上釘釘，經濟方面也是會有獎勵的。
當然，獎勵歸獎勵，不代表沒有責任。
顯然，是老板覺得，自己能更好的去統籌一些事情，做出一些決策輔助工作。
(本章完)