玄幻奇幻第159章諸天商城員工待遇
第159章諸天商城員工待遇
正文卷第159章諸天商城員工待遇將這個世界所有的幸存者都收入了諸天商城組織之中，接下來便是將他們的能力充分發揮出來，成為自身勢力發展的助力。
對于如何為這些幸存者們分配工作，林澤早就已經想好了。
那就是讓他們去讀書。
他從楚歌的資料庫之中得到了智能工業，靠著已有的技術完全可以代替一切可重復的繁重勞動，完成食品、日用品、娛樂用品的一切生產。
讓人們從養活自己的繁重勞動之中解脫出來，可以擁有更多可以自由支配的時間。
但是有些東西卻是智能工業暫時來說無法代替的，也就是具備創造力的工作。
比如科研，比如與外敵交戰的戰略制定，人員管理，對外交涉等等。
雖然現在的智能工業已經很強大了，但顯然還存在著巨大的進步空間，而這就需要具備極強創造力的學者來進行。
眼下這整個世界的文明重建，完全可以由智能工業完成，這些幸存者們平時也沒有什么必須要做的事情。
這個時候，把時間和精力用來學習卻是正好。
經過統計，這剩下的1576個幸存者之中，年齡最大的是58歲，年齡最小的則是九歲，末日來臨的時候剛剛出生沒多久。
更小的就沒有了，末日來臨以后生存艱難，人們普遍抱有悲觀的情緒，根本就沒有新生人口。
這些年齡較大和較小的人口，只占據到幸存者群體之中的一小部分，其他的則都是年紀正處于鼎盛階段的青壯年。
所有的幸存者都去讀書，選擇自己感興趣的科目學習。
從最基礎的學起，一直學到該科目的最前沿，然后開始進行拓展。
在擁有長生技術，基本上解決壽命問題以后，這些幸存者們不管眼下什么年紀，從現在開始努力都不算晚。
學習期間，林澤給這些學者提供一切的衣食住行娛樂資源，只要他們愿意學就可以一直學下去。
若是能夠發揮出自己的創造力，誕生了足以推動技術進步的成果，那么林澤甚至可以獎勵他更加漫長的壽命。
當然，若是學不進去，沒有這個天賦，一讀書就腦袋疼。
那就可以選擇從學校畢業，進入諸天商城的其他部門，修煉提高個人的戰力或者指揮管理能力，在另外一個領域創造價值。
當然，要是既不愿意讀書學習向著學者的方向成長，又不能在戰斗領域發揮價值，只想著當米蟲，那就只能擺爛等著餓死了。
這也是自己選擇的道路，怨不得別人。
“諸天商城作為一個專門為了我謀取利益而服務的商業組織，若是這一套體系能夠堅決的貫徹下去，就可以得到源源不斷可用的人才，為我不間斷的創造價值，使得組織發展壯大。”
“而這一套體系想要健康的運轉下去，最重要就是要有一個衡量標準，如何來界定個體在組織之中創造的價值。”
林澤思考著這些，意念溝通諸天門。
“可以將我個體，還有麾下組織，氣運增加的明細變化顯示出來嗎？最好給我麾下組織的所有成員做一個登記，生成每一個人的資料，讓我可以清楚的看到每一個人帶來的氣運多寡。”
諸天門是有一定智能的，雖然并不多，但是卻可以在溝通以后實現宿主的想法。
諸天門接收到了林澤的想法，直接給出了回答：“是否消耗五萬氣運，進行諸天門操作系統升級？”
林澤選擇了確認，便發現眼前的諸天門界面一陣閃爍變得模糊消失。
隨后，全新的界面浮現。
主界面之中，保留了過去的諸天門功能，新增了兩個子系統。
第一個系統是氣運變化的明細，之前林澤只能看到自己的氣運總量，是看不到具體氣運的變化的。
現在林澤就可以看到自己每一點氣運的收支明細。
“個體姬清妍因為宿主投資的技術引起了氣運變化，氣運上漲103點，諸天門截取氣運10.3點氣運成功。”
“個體南蠻首領骨健因為阻止麾下下山交易引發叛亂被殺，氣運流逝57點，諸天門截取氣運32點。”
這個氣運的收支明細，可以清晰的讓林澤看到自己的氣運增長來源。
一般來說氣運往上漲的時候，諸天門能截取對方增加氣運的十分之一左右，對方氣運暴跌的時候，就可以直接截取一大半。
別以為這個東西沒什么作用，僅僅是看著這一份明細，林澤就可以分析出很多的信息，了解到很多自己平時觀察不到的信息，說不定就能夠得到什么有用的東西。
就比如這一條：‘臨海縣漁夫趙浪平因為宿主收購大黃魚，加班在海上捕魚，撈到了藏在魚腹之中的明珠一枚，氣運上漲了2點，截取到氣運0.2點。’
這還只是一顆明珠，若是這個人得到了一株天材地寶呢？
那林澤就可以順藤摸瓜，找過去尋求交易得到這一份機緣，所以說這個氣運明細是很有用的。
另外一個子系統，就是顯示出了林澤的資料了。
這份資料之中記錄了林澤的詳細信息，還有他麾下勢力的信息，以及所有與他有交集的人的信息。
諸天門是根據氣運的變化和交集，來記錄這些內容的。
就比如一個生活在1008611號世界的陌生人，他和林澤從無交集，林澤就看不到這個人的資料。
但是有一天林澤開了這個世界的坐標，去影響到了這個世界陌生人的生活，那他就能收錄對方的資料。
從這些資料之中，林澤可以清晰的看到每個人帶來的氣運變化。
就比如陸原的資料，是這么顯示的。
姓名：陸原
身份：諸天商城預備員工
狀態：健康
本身氣運：233點。
帶來氣運：1024點。
林澤的視線放在陸原的233點氣運上面，就可以看到這些氣運的構成。
233點氣運，少部分是陸原末日前顯赫的家境，以及本身熱愛生存具有一個生存基地帶來的。
另外一部分則是加入了諸天商城，為林澤號召諸多幸存者得到他的認可帶來的。
帶來的氣運1024點，則是他號召幸存者，幫助諸天商城發展壯大帶來的影響。
他的女兒陸明雪的資料，則是顯示著本身氣運為18點，帶來的氣運為3。
這個3，就是享受了屬于林澤給她的庇護和生存資源，但是卻沒有做出什么貢獻，反倒是因為她的存在讓林澤的氣運有所減少，于是便顯示成為了3。
“這五萬氣運沒白花啊，這個帶來氣運的多寡，可以讓人直接看到員工的貢獻多寡，以此確定要給員工多少回報。”
“也可以從這種帶來氣運的變化，判斷一個人的忠心。”
“比如現在陸原給我帶來了1024點氣運，那若是他帶來氣運的顯示突然減少到了24點，這就說明陸原干了什么損害我利益的事情，讓我本身的氣運大幅度的減少了。”
林澤分析著這些數據，感覺很有用。
以后完全可以根據這個帶來氣運的數字顯示看出一個人的貢獻，由此決定給予對方什么等級的待遇。
“接下來便寫一個詳細的待遇制度吧。”
“不過在這之前，先確定一個基本的內部信用貨幣制度，先暫時內部通行，以后若是諸天商城做大做強了，也可以考慮將這一套貨幣制度推行出去。”
思索著，林澤很快便有了一個完整的想法。
“這種內部的信用貨幣，便將其稱之為價值點，這些價值點可以用來購買食物飲水衣物娛樂產品，也可以用來購買醫療服務，出行服務，乃至于延長壽命。”
“如此，這種信用貨幣就具備了真正的價值。”
“該給員工多少價值點呢，然后價值點購買物資，購買壽命的價格又是多少呢？”
舊的問題剛解決，又產生了全新的問題。
想著這些東西，林澤開始將諸天商城員工基礎待遇給列了出來。
首先是培訓期的0級預備役員工，因為這個階段的員工還處于學習成長階段，所以只發放基礎的生活保障和少量的娛樂消費額度，提供一定的醫療保障。
所謂的基礎生活保障，便是讓員工可以解決溫飽問題，并且擁有基礎的娛樂項目，免費治療一些常規的小毛病。
接著是1級的正式員工，這個等級的員工已經初步培訓合格，可以負責進行某種具體的事宜，幫助組織創造財富。
所以可以發放中等的生活保障和中等的娛樂消費額度，提供大部分的醫療保障，并且給予一定的壽命延長。
中等的生活保障可以讓人頓頓大魚大肉，擁有多姿多彩的現充生活，還能存下一部分的積蓄，免費治療絕大部分的常見疾病。
這個階段的員工可以適當的幫他們延長數十上百年的壽命，增加他們為組織服務的時間。
然后是2級的初級管理人員，能力比起正式員工已經大幅度的提升，擁有了獨當一面的能力，組織為他們發放優渥的生活保障和優渥的娛樂消費額度。
提供全部的醫療保障，給予小幅度的壽命延長。
這個階段的管理人員，靠著組織發放的薪酬已經初步的實現了財富自由，常規的可以購買的消費品和娛樂項目都可以隨意的購買，組織可以為他們提供全部的免費醫療服務。
除此之外，則是可以為他們延長數百年到一千年不等的壽命。
這之后是3級的中級管理人員，能力比起2級的管理人員又有了巨大的提升，可以為組織創造巨額的財富，所以組織為他們發放奢侈的生活保障和奢侈的娛樂消費額度。
什么酒池肉林，大興土木之類的事情只是等閑。
這個階段的管理人員，除了給他們提供已有的待遇，還提供額外的修煉資源供給他們修煉，給予他們大幅度的壽命延長，壽命數千到數萬年。
然后就是4級的高級管理人員，其能力已經足以管理整個世界，他們將會是諸天商城的核心員工，是幫助組織壯大的中流砥柱。
作為世界之主，他們可以享受到一切，林澤還能夠給他們提供的福利待遇，就只剩下了優先供應高端的修煉體系和修煉資源，給予永生。
之所以要給員工設置壽命限制，而不是將永生分給所有人，就是要用死亡的壓力逼著他們前進，逼著他們提升自己的能力，直到成為可以幫林澤開拓世界的世界之主級別的存在。
林澤將這個待遇標準列出來以后，對于該給價值點和氣運的兌換比例定多少，物價定多少，便已經是有一個大概的輪廓了。
將一斤大米作為基礎的價值單位，定義為1價值點。
那么一價值點的價值是兩塊錢，由此可以定義一兩銀子的價值是125點，一兩黃金的價值是1250點，其他基礎生活物資的價格代入進去等量兌換就行了。
由此，可以將一個基礎的0級員工的每月薪資定義為1000價值點，1級員工的薪資定義為5萬10萬價值點。
2級員工的薪資定義為50500萬價值點，3級員工的薪資則是1000萬1億價值點，4級員工則是不拿基礎薪酬，只拿分紅看業績說話。
這些錢，是林澤發給他們用來保障他們優渥生活的，以后要是技術水平和生產力發生變化，那么還可以動態更改這些薪資水平。
接著是壽命，這個東西才是林澤保證對下屬控制力最關鍵的東西。
“壽命就不賣了，作為員工福利吧。”
“否則若是能隨便買的話，有些人就不會熱衷于幫我搞氣運，而是熱衷于去搞價值點。”
“為我帶來氣運就是積累貢獻，貢獻到了我便直接對其進行提拔，然后順理成章的獎勵其壽命。”
“然后為了保證對員工的激勵能力，長生技術要嚴加看管。”
林澤思考著，開始操控著元寶，將主世界和2號世界的物價信息輸入進去，讓他幫自己根據這兩個世界的經濟系統，計算出來一份諸天商城內部使用的物價表。
從今天開始，逐漸將價值點的體系普及下去。