“是，也不是。”皮爾斯喝了一口濃咖啡，笑著搖搖頭說道：“成為這樣強大公司的CEO，誰愿意離開啊，可是年齡大了也沒辦法，就是這兩年，我也明顯感覺到比起好市多剛剛成立的時候，體能要差多了。”
“你現在的也才不到70，雖然不算年輕，可在美國，CEO這個年紀的還是有一些的，難道是身體有什么問題嗎？”陳志文又問道。
如果是普通工人，重體力勞動者，基本上到了60幾歲，人是肯定不行了，可管理者或者技術崗位，一般還沒什么大問題的，比如后世很多技術人員在退休之后被返聘，如醫生、教師等等，管理人員更不是問題了，陳志文穿越前，巴菲特都80幾歲了還在管理伯克希爾哈撒韋，李嘉成也是快到90歲才退休了，香港的幾大家族富豪也都是到了七八十才退休。
只要沒有到了腦部功能大規模退化的地步，那加上合適的助手，管理公司是沒什么大問題的，但就怕身體有問題，比如喬布斯，那么有錢得了癌癥也掛了。
“這倒沒有，只是單純的力不從心罷了。”皮爾斯笑說道：“而且不光是我，公司的很多高層，年齡都不小了，一半以上比我還要大，艾瑞克，你知道對于一家大公司來說，這樣是很危險的，任何公司，最重要的資產就是人，我們也需要大量年輕的人，有能力的人作為后備力量，讓他們慢慢的接管整個公司。這樣等到多少年后，我們這一批人真的退休了，那就由他們接手，而這個過程必須要慢慢來，不能太過于倉促。”
“你的意思是，我們要準備下一代的接班人了？”陳志文也明白了過來。
這的確很對，不要說一個營業額幾十億美元的大公司，就算是小公司，選擇合適的總經理，很多時候都得考察個一年半載，而現在好市多面臨的，還不是一個CEO的老去，是整個現有管理層。
實際上，早在多年前投資好市多的時候，他就知道，未來十幾年后肯定會需要考慮這個問題，因為皮爾斯的管理層，早在50年代就跟著他一起創業，年齡都不小了，可也附帶了一個好處，那就是等好市多規模大了之后，他們這些人也就沒辦法長期掌權了，而第二代的管理層，陳志文這個老板可以輕松拿捏，這也是因為，無論什么公司，將公司規模做大的管理層，會有著非常大的權利與關系網，哪怕是老板，想動他們都很難。
再加上原先歷史上，也就是這些人將倉儲式超市做大，陳志文又不是很懂這個行業外加也不可能長期待在美國，那讓他們來經營管理就是最佳選擇了。
“對，不然如果以后出了問題，會很麻煩。”皮爾斯點點頭說道，經營公司十年，眼看著好市多做大，他自然也希望哪怕自己退休之后，公司也能夠順利發展，更不要說，十年經營，外加當初與陳志文簽的協議，他的手中已經有了超過5的好市多股票，這也會是一筆驚天的財富，他也需要為自己的家族后人考慮，好市多繼續順利發展下去，那么他的后代也可以享用這筆無窮的財富。
“培養新人不是問題，不管是內部選擇性培養還是從外界招聘，只要有時間，總能找到合適的，可問題是，皮爾斯你能做到放下手中的權利，那其他人呢？”陳志文點點頭說道。
人，都是有私心的，誰又愿意放棄手中的權利呢？比如被時代拋棄的柯達、諾基亞，是他們真的不知道時代改變了嗎？
不，他們都知道，可既得利益太大了，百萬漕工衣食所系，根本就改不過來，甚至幾十年后的電車改革，大眾豐田這樣的企業，也同樣面臨這樣的問題。
當然，好市多現在面臨的問題，比起時代改革造成的問題要小的多，可也比其他公司換管理層要麻煩多了，畢竟，其他大公司都是有了很久的歷史，各個年齡段的人才儲備都很充足，而好市多就如同后世的互聯網公司一樣，短時間崛起。
“肯定會有很多麻煩問題，可這也是我們必須要面對的，一個一個的解決吧，所以更需要我們提前幾年來做這件事了。”皮爾斯說道。
當初跟著自己打天下的幾十人，如今也都是身處高層，在利益一致的情況下，大家也都相處的很好，可肯定也會有部分人，未必愿意放棄手中權力，不是每個人，到了年齡都想退休的，有的人就是喜歡掌控權力，而培養下一代的接班人，必然就會侵犯這些人的權利的，因為培養人可不是上學待在教室里學習就行了，肯定也是需要實際操作，然后從很多人中挑選出合適的人，也就是一定程度，要分權。
“這個事情的確是需要長時間準備，不過，好市多的核心，并不在與總部，而是每個分店以及物流配送部門，還有采購部門，就先從分店開始吧，未來建設的分店，盡量安排年輕一點的人去管理，然后挑選合適的人才，慢慢的管理區域，再就是到總部來。”陳志文點點頭說道。
這樣的事情，其實不光是好市多，連通自己在香港的公司也都是如此，也許現在不需要，但十幾二十年后也是一樣，不過好在香港那邊，自己有著絕對的威望，同時和黃置地的本質就是大量資產投資，對人的需求反而沒有好市多這么高。
“嗯，其實，最近幾年，我已經在這樣做了，從80年開始新建的新店鋪，基本上都是年輕一代在管理了，還有就是采購部門與倉管部門，我也在往這個方向安排了。”皮爾斯笑著說道。
“不愧是你啊，做的非常好。”陳志文笑了笑說道。
當初對于皮爾斯比較放心，一個很大的原因，就是他在原先的歷史上，也是在80年代末，就將自己的公司，賣給了其他人，并沒有讓自己的孩子來接管公司，這里面雖然也有一定的原因，可能是他們的后代沒這個能力，但這已經強于大部分人了，比如，在美國比較出名的華人王安。
王安電腦的沒落，有時代的原因，沒有抓住新時代的機遇，其實也是個人原因的作祟，王安鐵了心想將公司傳給沒有能力的孩子，導致公司高層離心離德，又忙于內斗，然后錯過了個人計算機發展的時代，最終被淘汰。
“之前，我也只能稍微傾向一點，現在想要大規模扶持年輕一代上位，可就需要你的支持了。”皮爾斯笑了笑說道。
“我當然會支持你，不過也會有其他人。”陳志文頓了頓，說道：“皮爾斯，好市多發展到如今，已經成為了美國的前十的零售公司，規模這么大了，特別是大股東還是我這個華人，我覺得是時候上市了。”
目前華美的關系，還算是不錯的，最近一段時間都沒有問題，而自己香港的身份，則還有英聯邦一定程度的背景。
因此，目前自己在美國的投資、產業問題還是不大的，畢竟沒有涉及到敏感領域，可問題就是好市多的規模有點太大了點，且未來的潛力更是巨大，如果不拉攏一批美國本土的豪商，以后官方不方便直接下手的可能性不太大，但本土財團就難說了，沒人會不在乎一個超級零售集團。
上市，不但可以拉攏一批財團，還可以拉攏很多股民，雖說總統選舉或者議員選舉這種事情也真的不是絕對公平，可數量多了多多少少還是有點影響力的，同時，上市后，也方便自己套現一定的資金。
“從去年開始，美國的通脹問題開始慢慢變好，基準利率下降，股市也開始恢復，這個時間點上市，是個不錯的選擇，而且上市了，我們才能進一步發展壯大。”皮爾斯點點頭說道。
上市之后，可不僅僅是第一次融資的時候可以獲得一筆資金，未來也可以通過不少金融手段，來聚集資金，這才是上市的好處，不然也不至于全球9成以上的大公司都選擇上市了。
“不過我想在上市之前，再進行一次融資，最后一次吧，再吸引一些美國本土的財團，還有就是歐洲的，我覺得，也是時候，進軍歐洲的市場了。”陳志文又說道。
雖然在原先歷史上，無論是沃爾瑪或者好市多，進軍其他洲后的成績都不怎么樣，可那也只是說做不到美國本土的成績，而不是說做的很差。
以沃爾瑪為例，除了部分國家外，其他地方做的也還行的，即使外國的分公司不賺錢，可總部這邊？就不一定了，要知道，沃爾瑪的采購，利益鏈可是在美國的，轉移利潤很簡單。
這就如同好市多的采購鏈，除了一些本土產品的采購，大部分都是在香港的，這也是陳志文掌控好市多利潤的一個方法，通過這種模式轉移利潤，那即使未來好市多上市后股權被稀釋了，也能保證自己損失不大。
當然，凡事也都有個度，做的太明顯，其他股東以及政府稅務部門可不是傻子。任何行業潛規則也都是有的，但不能太過分。
“歐洲市場？可以先開幾家分店試一試。”皮爾斯也沒在意這個，想了想又說道：“既然要在融資的話，那我放出消息，看看資本市場的態度吧。”
“不光是融資，準備上市的消息，也一起放出去吧。”陳志文淡笑說道。
(本章完)