“什么樣的項目？”陳志文喝了一口卡布奇諾，問道。
“這自然是我最擅長的：電影。”邁克爾艾斯納自信滿滿的說道。
“嗯，我知道邁克爾你在派拉蒙的時候，在電影方面的能力很強，但迪士尼并沒有拍真實電影的經驗，他們所擅長的就是動畫電影，且從動漫IP的角度來看，動漫電影也是必須的，而你并沒有這方面的經驗？有把握嗎？”陳志文笑問道。
雖說在原先歷史上，迪士尼已經快不太行了，但瘦死的駱駝比馬大，再怎么樣也是一家市值十幾億美元，也有大量IP、固定資產的娛樂巨頭，可不是什么人都能成為其CEO的，邁克爾艾斯納能夠當選，本身就是其強大的能力的表現。
在入職迪士尼之前，邁克爾艾斯納是美國另外一家娛樂巨頭派拉蒙的副總裁，執掌的正是派拉蒙最核心的業務：電影。
在他任職的7年里，派拉蒙連續推出了《周末狂熱夜》、《油脂》、《閃舞》、《渾身是勁》、《四十八小時》、《妙探出更》、《奪寶奇兵》、《母女情深》等爆款電影，數部票房都超過了一億美元，其中《奪寶奇兵》在美國的票房就高達2.14億美元，同時他還非常善于控制拍攝成本，為派拉蒙獲取了巨額利潤，也讓派拉蒙從好萊塢排名第八直接跳到了前三名。
當然，這些也不能說是邁克爾一個人的功勞，但只是也有一半吧，不過，人無完人，與喬布斯一樣，太過成功的人有時候就是太過于偏執，因為他們不屑花費太多的時間去向人解釋自己做法的原因，而因此，在派拉蒙內部，邁克爾的人際關系很不好，導演及其他同事都不太愿意與他共事，而也因為他的功高震主，威脅到了現任的董事長馬丁戴維斯，此人也是一個職業經理人，當手下有這樣一個能力強的人，自然心心不安。
于是，邁克爾在派拉蒙的日子也越來越難過起來，職場也開始變的不如意。
不過陳志文并不在乎這些，邁克爾的脾氣再不好，在派拉蒙也沒有對自己的領導不好，更不要說自己是他的老板了，至于手下的人難受，那就沒辦法了，如今的迪士尼，已經躺在曾經的光環中不可自拔，養了太多的閑人，偏偏自己因為與政府簽了2年內不得大規模裁員的協議，那還不如讓邁克爾來操作這件事，只要夠嚴厲，那些混日子的受不了自己會走人，他這個老板可不需要去做這種事，留個好名聲才是最重要的。
“如果我說我有絕對的把握，我想你是不會相信的。”邁克爾笑說道：“不過我會花一點時間來研究一下動漫電影。”
“好，這點我同意，其實我也有自己的方法，不過我需要先知道，邁克爾你是否愿意正式加入迪士尼公司，這會是你的底薪，同時每年你都會有一定程度的獎金。”說完，陳志文遞過去一張信封。
邁克爾笑了笑，接過信封后打開，看到一張白紙上面有一個5，后面是跟著6個0，不算小數。隨后將白紙又塞了進去，點頭說道：“這個數字很有誠意，我很樂意加盟迪士尼。”
“好，那我非常歡迎艾斯納先生的加入。”陳志文笑著說道。
500萬美元年薪，在美國好萊塢CEO中的薪水中已經算高的，不過但凡這種大集團的公司，還會有其他收入的，如各類分紅獎金等等，理論上來說，對公司重要性越高的收益越高，如如今好萊塢的一些頂級導演，年收入千萬美元也是正常，還有一種是正常的商業現象，那就是如果能夠拯救一家陷入困難的公司，自然也需要多給點，比如拯救克萊斯勒的李艾柯卡，在克萊斯勒起死回生后，得到了上億美元的分紅，這也是這類人應得的。
如今的迪士尼，倒不至于與曾經差點宣布破產的克萊斯勒相對比，且還有自己這個老板在，也會有自己的一些遠見、投資的幫助，但如今的迪士尼在管理層面還是需要一個強人來經營，這個人自然最合適的就是邁克爾艾斯納了。
再者來說，憑借著曾經數次拍出上億美元票房的電影以及《奪寶奇兵》這樣的爆款序列電影，艾斯納去哪一家好萊塢公司都能拿到差不多的數字，自己所需要做的，就是至少要保證能夠給予稍微多一點的金額，來留下他。
“不過除了我自己，我還需要從派拉蒙帶一些人去迪士尼，與我曾經配合的很好。”邁克爾艾斯納又說道。
“這沒問題，這些人越多越好，他們的薪水，我可以承諾比之前高30，只要他們有能力就行。”陳志文無所謂的說道，一般大公司招聘一個CEO或者最高層，對方也都會帶一個團隊過來，這可能也是對方想要未來自己做事的時候多一些自己的人，畢竟合作久了，有默契。
對此，陳志文也是求之不得，現在的迪士尼內部，基本上都是一些廢物，大公司病已經得了太久了，沒救了，只有少數人可能有一定的能力。
“那這樣的話，艾瑞克，你可否告訴我，未來你對迪士尼的一些規劃？”邁克爾艾斯納又問道，他會是未來迪士尼的CEO，如果是一家股東比較多比較散的企業，那自然是他這個CEO說了算，但如果對方有大股東、或者是股東家族、或者獨資的，那就不是了，在法理上對方就掌握了絕對的權利，那任何CEO能力再強也繞不過去這一關。
不過這樣也有一個好處，那就是大投資大計劃，只需要說服一人就行了，其他上市公司需要說服的可就太多了，十幾個董事，大量股東，不知道多少時間會浪費在這里，因此，他需要知道老板未來的計劃，如果不合理，那就要盡力說服對方，如果合理的話，那就以老板的規劃為基礎，來制定詳細的發展計劃等等。
“迪士尼現在最大的問題，是什么？”陳志文沒有回答，反而反問道。
“表面上最大的問題，是沒有錢了，資金鏈出現問題，導致所有業務得不到支持，最終越來越差。”邁克爾知道老板也是在考驗自己，于是接著說道：“但最根本的問題，還是公司內部管理太過于臃腫、大公司病太嚴重，十幾年前創始人去世后，新一代管理層只會守舊，不敢創新，拼命的想削減成本以維護當年的效益，在這個過程中，他們會阻撓公司的創新和新陳代謝，因為創新是要花錢的，時間一長，公司會僵化、衰弱、死亡。
后面幾年，當他們發現這樣下去不行的時候，又盲目的擴張，意圖復制其他好萊塢公司在不同領域電影上的成績，結果虧的傾家蕩產，卻放棄了自己本應該最擅長各種動漫IP的開發。
還有一點比較可惜的，那就是日本的迪士尼樂園，當初可以一起投資的情況下，為了節省成本只選擇了授權模式，從他們的門票和租金收益中分成，結果現在日本迪士尼爆火，初步來看，如果當初選擇合資，現在一年至少能夠多賺一億多美元。”
“說的很對，日本迪士尼的事情既然已經這樣了，那就這樣吧，安心一年收個兩三千萬美元的授權費也還行吧。”陳志文笑了笑說道：“我所關注的，是解決迪士尼目前的大公司病。”
迪士尼公司，是真夠背的，在奧蘭多投入7億美元的迪士尼樂園，虧本了，嚴重影響了公司賬務，于是，在與日本合作開發海外第一座迪士尼樂園的時候，迪士尼家族管理層萎縮了，不肯投入數億美元的資金，只給了一個授權，結果日本迪士尼爆火。
隨后，原先歷史上，90年代在歐洲建迪士尼，他們吸取了日本的教訓，自己親自參與投資，結果歐洲迪士尼血虧，還好當時的迪士尼已經在艾斯納的領導下資本雄厚，要不然，可能就完了。
“大公司病，只要采取一些手段，是可以解決的，但問題就是，您這邊收購的時候，答應了商務部不會大規模裁員，這就難以下手了。”邁克爾有些擔憂的說道。
“商務部那邊，容許我裁員2，這已經是我能拿到的極限的，雖然要裁的人不只這個數目，但拿出來震懾還是可以的。”陳志文笑了笑說道，商務部在面對公眾采訪時并沒有說的很詳細，因此，大部分并不知道這件事。
“2？這倒是可以利用的，只要有三顆子彈，想控制30個人不難。”邁克爾點點頭說道。
“好，管理上的事情，我管不了太多，你去做，我支持你，不過三個月到半年之內，我要看到有改變。”陳志文又說道，他雖然不懂管理，但具體一家公司有沒有發生什么改變，他還是能知道的，如果時間再長一點，那財務報告就是最好的證明。
“好，三個月的時間，足夠了。”邁克爾艾斯納點點頭說道，這點自信他還是有的，畢竟，多年在好萊塢大公司擔任副總，這方面的經驗是非常豐富的。
“這樣最好了。”陳志文說道：“不過還有一件事，我需要迪士尼的電影團隊，按照我提供的大概劇本，拍一部卡通電影。”
“拍電影？這不是問題，什么樣的劇情？”邁克爾問道，一部電影而已，只要不是那種超級大作，一般也就幾百萬美元的投資，在高一點也就千萬美元，而卡通電影，成本還要小一點。
“等你正式入職了，你到香港來找我。”陳志文淡笑說道，還沒入職了，怎么可能告訴你那些票房上億但成本卻低到離譜的電影？
雖然電影俗套了點，但卻是目前最佳策略。
(本章完)