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徐邊疆見到他也很高興，放下手里的架子，對他說：“你吃你的，我看一下業績報告。”
“給你。”商店經理遞給他桌上的一個文件夾。“我還沒有整理好，都是零散的，但這個月所有的交易都在這里。”
從那以后，他真的繼續吃。
這個人也可以成為商店經理。
徐邊疆接過文件夾,坐在他身邊的沙發上，翻看著。
這個月已經過去10天了，交易清單已經堆積如山，但大部分是租房者，只有少數是賣家。
他從頭開始，翻了三四頁，看到一份蔣小英簽名的清單,然后把它抽出來放在一邊。
商店經理吃完了飯，也抽完了煙。
不用數，只看文件兩面的厚度就可以了。蔣小英一人的名單是其他10人總數的四分之一。
質量仍然很高。在過去的10天里，她已經賣掉了所有的三套房子。
徐邊疆說：“我聽說她很厲害，果然如此。”
“呵呵，老板，你什么意思，你要獎勵她嗎？”店長尷尬地問。
員工應該是有權力的，他也是一個有信用的商店經理，但如果他太有權力，他就會受到壓力。別逼他！
徐邊疆說：“我計劃再開一家分公司，調動一些優秀的員工來引進新員工。”
“這樣，店長就放心了，因為他不會自相矛盾，并夸口說，‘那你一定可以選擇蔣小英。她性格很好，最適合結交新朋友。’”
有些人就是無法接受。如果他們不照顧新來的人，他們會擔心如果他變得太強大，他們會搶走他的賬單。
蔣小英不肯。她把這兩個新人帶到店里,店長冷冷地看著他們。蔣小英誠懇地教干貨。
徐邊疆說：“新支行離這里比較遠，我不知道對她是否方便。”
“什么不方便？”商店經理奇怪地說。
“比如，你有男朋友嗎？”徐邊疆說。
徐邊疆解釋道：“如果她有男朋友，工作地點也在附近，把她調去上班是不是有點不方便？”
“哦，不，她還沒有男朋友，”商店經理說。
“你確定嗎？”徐邊疆問。
“商店經理想了一會兒，‘我真的不確定。我只是聽到他們聊天，然后意識到她好像還沒有男朋友。誰知道她昨天有沒有呢？讓我叫她進來問問。’”
徐邊疆轉過頭，望著窗外。蔣小英還在和客戶聊天。雙方聊得很開心，估計這次訂單又會成功。
徐邊疆說：“不行，等她做完再說。”
外面的顧客剛來打聽，見是中午吃飯時間，蔣小英又坐了幾分鐘就走了。
但在離開之前，最好先看看下一棟房子。
商店經理向她揮了揮手，叫人進了辦公室。
外面的每個人都在偷偷打量著房間。這個姿勢是老板在找她嗎？你在做什么？
“我打算在另一個地區開分店，選你當經理。你怎么看？”徐邊疆開門見山。他問的不是這個。
“啊？商店經理嗎？我還不夠資格。”蔣小英緊張而愉快地說。
當然,當商店經理很好。最小的商店經理只有10名員工,最大的有2030名員工。店長不僅有很高的底薪,而且可以提高所有訂單的份額。收入基本上是分公司中最高的。
就像他們現在的小店長一樣，他們表現好的時候可以拿到四五千元。
省一年買套房！
但她才工作了幾個月，每個分公司還有七八年的老員工。