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作者：不愛吃草的羊
今年6月份，科爾辭去了太陽隊總經理的職位，結束了自己短暫的職業經理人生涯。
他重新回到了特納電視網體育頻道的解說崗位，以專業球員的身份進行評球工作。
作為兩只冠軍球隊的成員，天賦不高的科爾能得到菲爾杰克遜和波波維奇的器重，足以說明他的籃球智商很高。
只是職業經理人考驗的不僅僅是籃球智商，還有很多籃球之外的工作需要處理。
他初到太陽時的建隊戰略思維出現了問題，拆隊換來巔峰已過的奧尼爾，想解決太陽的恐刺癥，對抗湖人三高。
結果08年被馬刺干凈利落的虐殺，科爾意識到內線巨獸的時代已經結束了，立刻轉型。
10年的太陽是成功的，但上限已到，三年時間科爾已經證明了自己，他留下的動力不是很足。
加上太陽老板薩沃爾實在讓科爾欣賞不來，科爾作為助力薩沃爾在2004年買下太陽的貴人，薩沃爾在科爾合同到期后，竟然不肯給執掌球隊頗為成功的他一份優厚的合同，還要給他降薪10，科爾自然不會再留。
他回到了曾經工作過的特納電視臺，繼續擔當比賽解說員，同時等待著新的時機。
科爾想著蟄伏一段時間，待天下有變，再出山輔佐一只球隊，來實現自己的王霸之業。
球員時期的科爾雖然戒指沒少拿，但終究是以邊緣角色球員身份拿到的冠軍，算不得核心成員，戒指的分量不夠重。
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而科爾是一個有著很大野心的人，從他的脾氣就能看出來他不甘于只做一個配角。
當初在芝加哥公牛打球，訓練中和邁克爾喬丹發生沖突，他竟敢朝著聯盟第一人揮拳相向，直接打了起來。
沖他這一行為就能知道，他的心氣是非常高的，絕非池中之物。
在太陽短短三個賽季，大手筆的改革和交易，能見其魄力、人脈和能力。
思路錯誤后快速調整，重新搭建團隊，利用好了納什最后的巔峰，打入西決。
即便未能圓總決賽、總冠軍之夢，卻也在半決賽橫掃馬刺，一吐之前多年季后賽被淘汰的惡氣。
從太陽辭職后，不少球隊向科爾拋來橄欖枝，科爾一一拒絕，重新躬耕于電視評論員的工作，在21世紀第二個十年開啟之際，觀察整個聯盟的變化和新動向。
沒想到機會來的很快，近兩個賽季惹人注目的快船向科爾發出了面試邀請，希望他能來球隊擔當進攻助理教練。
找到科爾的人是快船首席主教金休斯，這位老前輩在球員和教練時代都是平庸人物的代表，是聯盟中典型的老好人型混子。
球員時在掘金、籃網這樣的中小球隊混，做了教練在快船這樣的爛隊混，屬于科爾不太能看的上的人物。
但NBA圈子小，畢竟是老前輩，他還是答應了金休斯的邀請在菲尼克斯見了老金一面，談到了快船要招募助理教練一事。
科爾本來只是想敷衍一下，沒想到金休斯所說的東西引發了科爾很大的興趣，尤其是金休斯說斯瑪特閔要求球隊貫徹“人人有球打”的原則，逐步引入傳切的戰術體系，讓科爾心頭一亮。
這幾年他無時無刻不在思考NBA戰術未來的發展方向，親身經歷過近乎完美冠軍團隊的他，對冠軍級別的球隊有著獨到理解，他試圖尋找一個可以成為新芝加哥公牛或者馬刺的球隊，親自帶領他們走向輝煌。
太陽并非是答案，聯盟其他強隊多多少少也差點意思，不過快船一直是科爾所留意的對象。
畢竟上個賽季快船給全聯盟都留下了深刻印象，尤其是他們的總經理斯瑪特閔，很多人都認為他是個瘋子，嘩眾取寵者。
但越來越多的事例在證明，這家伙可能是個天才，一個有可能會顛覆聯盟的人。
當然，大部分人都是無法察覺的，只有極少部分人感覺到閔聰達身上的顛覆性。
科爾就是這極少部分人中的一個，因為閔聰達在09年選秀大會上選中了庫里。
09年科爾還在太陽做總經理時，就非常看好庫里，并希望交易獲得勇士的7號簽拿下庫里，甚至不惜以斯塔達邁爾作為籌碼。
太陽明明就有絕對的控衛核心納什了，科爾卻依舊想要庫里，足以說明他多么看中庫里的潛力。
可惜，不管是科爾還是勇士，都沒能拿到庫里，因為被快船用狀元秀給截胡了。
就憑這一點，科爾就認定斯瑪特閔不是凡品，上個賽季他的一系列操作讓快船煥然一新。
只是快船整體風格是“穩定”，而且快船未來到底如何，科爾還不能肯定，就沒有多考慮。
沒想到賽季剛開始沒多久，斯瑪特閔又開始“作妖”，要給球隊換戰術體系，請新的助理教練了。
科爾暫時先答應下金休斯，說自己還需要考慮一番，觀察觀察。
快船在輸掉和太陽的比賽后，10月27號，客場和國王隊大戰。
國王不愧是聯盟第一送溫暖球隊，上一場比賽用出死亡三中鋒后，這一場又變成了一大四小，戴勒姆波特，埃文斯、小莫、尤德里的三后衛陣容。
一會兒大，一會兒小，你是孫悟空金箍棒啊？
從這點上來說，國王的不靠譜比快船更甚，閔聰達看到這個都直呼內行，想拜國王的主教練和總經理為師，能不能教教你們是怎么做到的，讓這種行為看起來如此合理。
可饒是國王這么奇葩的陣容，內線占據絕對優勢的快船還是和對手打了個難解難分。
雙方鏖戰到了比賽最后一刻，在98:99落后國王1分的情況，詹姆斯哈登弧頂后撤步中距離跳投出手，壓哨絕殺了國王隊！
原本可以輕松擊敗的對手，靠著絕殺才涉險過關，快船真是會給NBA增加收視熱度。
同時也說明，快船的傳切戰術，稍微有了點樣子，不像一開始那樣搞行為藝術了。
之后在12月29號、1月2號，快船又都輸給了猶他爵士隊和亞特蘭大老鷹隊。
兩場比賽打得都很激烈，不過快船依舊是進攻問題，兩場得分不過百，過分執著于傳切導致失誤增多，進攻效率低下。
科爾對這兩場比賽進行了解說，又翻看了快船之前幾場比賽的錄像，他得出一個結論：“快船每場比賽都有一點點小進步，說明他們或許找到了一些練習的竅門。”
然而，當科爾打電話給金休斯，詢問球隊目前還需不需要進攻助理教練的時候。
金休斯道：“當然，我們當然需要了，我們還在邀請其他球隊的助理教練。當然，如果你愿意來的話，伱會是第一選擇。”
科爾道：“可是我看你們球隊的進攻，這幾場比賽有在進步，你們在變得越來越好。你知道的，這種賽季中期突然換戰術體系是一件多么艱難的事情。”
沒想到，金休斯的回答讓科爾震驚。
“算了吧史蒂夫，我們幾個老家伙根本找不到設計新戰術體系的頭緒，他們的進步都來自于賽后和訓練中自己的摸索，是他們自己的進步。但這不是辦法，總要找到一個懂傳切進攻的助理教練才行。”
“什么？你說，是球員們自己摸索的？”
“是的史蒂夫，他們是我遇到過最努力的一批人了。”
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