那個帥哥正在華城，和水果工廠的生產車間總負責人吃飯。
談的是工人進廠分配的事。
“盧廠長放心，他們已經不是小孩子，沒必要全安排在一起，哪個車間需要人，你就安排去哪就行了。”
盧漁廠長是個禿頂地中海，一副正在思考的模樣，其實心中早有定數。
蕭誠剛才的提議，是51個員工都可以分配進不同車間，不用特地安排在同一車間，他們能適應。
打工都是為了混口飯吃，家鄉經濟不好，只能出外面尋求發展機會了。
都是貧困家庭的孩子，能吃苦耐勞，也能很快適應大環境。
這提議對于盧漁廠長來說，不僅沒有弊端，反而更有利。
工廠車間有數十個，幾百條生產線，51人不算多，但也不少。
每條生產線都有固定生產任務。
如果51人全安排在同一車間，同一條生產線，萬一全體罷工，整條生產線就廢了，訂單趕不出來，損失必慘重。
最好是分開安排進不同的車間。
即便員工約好集體罷工，廠里也有技術骨干能馬上頂上，一到兩崗。
甚至兩到三崗，四崗。
一個技術骨干能頂三四個普工，每個車間最少有五六個技術骨干。
給生產線個別員工上廁所，或因各種原因突然不干，所留的后備軍。
但是整條生產線罷工，數十人同時罷工，五六個技術骨干就不夠了。
別的生產線也要趕訂單，別的車間技術骨干，也有頂崗或其它工作要忙。
一時半會兒，哪抽調得了那么多人出來，補回罷工的整條生產線。
人員不足，生產線無法啟動，訂單就無法完成。
訂單逾期無法交付的后果，不僅財務損失，企業信譽也會受損。
更重要的是，一個廠長連這么尋常普通的風險都無法預測，沒做任何應急方案，導致不良反應加重，損失加劇。
必會因處事能力不足，反應能力低下，能力不配位而被降職。
就算不被降職，也會被罰款，在領導面前留下不好的印象。
日后之路必然舉步維艱。
而把51人分開進不同車間，后續什么問題都不會有，就算突然集體罷工，各個車間也都有技術骨干能隨時頂崗。
再好不過。
所以，盧漁沒有任何猶豫，就同意了蕭誠這有利無弊的好提議。
“蕭老板帶來的人，我哪有不放心的道理，一定給你安排妥當。”
就算沒有這頓飯，盧漁也不會拒絕這百利而無一害的提議。
“本來是擔心年輕人第一次出社會，不能和同伴在一起工作，前后左右都是陌生人，會不適應，既然蕭老板都這么說了，那我就放大心了。”
蕭誠這人，情緒向來不會輕易外露，即便目的達成，也只是公式化輕提嘴角，握起酒杯與合作者干杯。
“盧廠長能坐上這個位置，果然有高出常人的見解，以后多費心了。”
“蕭老板謬贊謬贊，你不僅給我們公司提供了品質優等的新鮮水果，還給我們公司輸送能吃苦耐勞的優秀人才，生意必然蒸蒸日上，讓我們干了這杯酒，以后一定常合作啊！”
“一定一定。”