第1569章
第1569章
打工人也就是私下抱怨，不要說他們，就是團隊小領導，當著姜麗麗的面，他們可以抱怨一二，說姜家吃相難看。
這已經是他們能夠做到的最大的極限，至于更多的，他們壓根就不敢做。
他們只能在私下說姜大少如何過分，可后者真的出現在他們面前，他們壓根就不敢說話。
不過他們也不是全然沒有行動，比如去找領導，把和姜麗麗關系好的，直接從自己的團隊里趕走。
至于他們去哪里，是繼續留在公司，還是另謀高就，就不是他們操心的。
從團隊離開的幾人，他們不是沒有想過去找姜麗麗，“麗麗，你看我們現在都沒有團隊，你看？”
大家期待的看向姜麗麗，希望后者表示可以給他們在中投安排個后好的崗位，或者在別的公司有個不錯的崗位，那也是一個不錯的選擇。
姜麗麗看著站在自己面前的人，很是不悅，“你們找我干嘛，你們給團隊踢出來，總歸有理由吧。”
“他們怎么可以無緣無故的把你們給踢出來，他們是小領導，上面還有領導，可不是他們肆意妄為的地方。”
姜麗麗自己現在就已經是夠糟心的，有些事自己內部知道就成，真的沒有捅出去，特別是當著公司那么多人的面捅出去，讓大家如何看她。
至于大家如何看待姜大少，如何看待姜家，姜麗麗真的已經是沒有那個心思去操心。
她坐在崗位上，第一次感受到度日如年這個詞，上次有這個感受還是讀書時候。
出國留學后，就再也沒有這樣的感受，上班那是比讀書更輕松，可今天大家看她的眼神，都是帶著厭惡和鄙視。
當然她是真的無所謂，有些事難道就只有葉卓知道嗎？其實其余領導也知道，只是他們無視而已。
姜麗麗真的不明白這些人擺臉色給她看干嘛，也不想想就算他們完成了任務，又能分到多少錢。
姜麗麗已經是夠糟心，結果竟然還有人來找她，竟然希望她能幫忙安排工作，真的是笑死人了。
“可。。”他們去找上面領導？這有用嗎？幾人互相看看，“麗麗要不麻煩你帶我們？”
有姜麗麗在，上面領導再是不愿意，肯定會抽出時間見他們，這樣他們才能有點機會。
帶他們去見老總？姜麗麗笑了，譏諷的看向他們，“你們不會以為就你們這樣的身份，總經理會見你們吧。”
“也不掂量下自己的實力，但凡你們有點實力，你們會給趕出團隊。”
“既然能力不夠，就不要想著走歪門邪道，與其在這里求我，還不如看看是否可以換崗，或者有別的團隊接收你們。”
“如果沒有的話，你們還不如出去找工作，憑著中投的名頭，我想你們還是可以找到一份工作的的。”姜麗麗很是冷漠。
“好了，到上班時間了，我要忙。”姜麗麗直接出聲讓他們走人。
幾人沒有想到，中午還和他們有說有笑的姜麗麗，現在竟然可以這么冷漠，“姜麗麗，你？”“如果不是你的話，我們怎么會這樣。”金融圈就是這么小，哪怕單位不會在檔案上提這事，可總歸會傳播出去，到時候哪個公司會愿意收留他們。
姜麗麗看眾人不走，反而留在這里威脅她，雙手抱胸，“打算威脅我？”
“姜家也許沒有辦法讓你們升職，但你們要知道，讓你們沒有工作，那是很輕松的事。”姜麗麗冷冷的看著他們。
“除非你們離開S市，不過你們確定，你離開了S市后，就能找到工作嗎？”反正情況都已經這樣了，再糟糕又能糟糕到哪里去。
大家沒有想到，不管如何他們如何裝可憐，如何威脅，姜麗麗壓根就是不搭理他們。
而且竟然還喊了保安上來，他們又能如何，領導出來了，讓他們注意現在是上班時間，沒有說姜麗麗如何，這態度已經說明了一些。
既然姜麗麗指望不上，他們就想著回去懇求原來的團隊組長，保證絕對不會和姜麗麗在一起，絕對不會再犯錯。
可惜原來的領導壓根就沒有給他們機會，曾經團隊的同事，也沒有和他們說話，反而等來了公司HR。
直接讓他們自己提出離職，“自動離職，好聚好散，檔案上不會寫啥，可如果鬧大了，檔案上會如何寫。。”全公司都這些人做的事，公司如何再能給補償，這個口子一開，以后大家都這么做嗎？
幾人沒有想到，短短半半天都不到的時間，他們先是給團隊踢了出來，然后找姜麗麗如果后，他們竟然直接給公司開了。
不對，公司是沒有開了他們，而是讓他們自己提出離職，沒有任何賠償，換誰能接受，畢竟離職補償起碼上萬。
他們更想留在公司，福利好待遇好，走出去和人家說在中投上班，那也是很有面子的事，結果現在工作沒有了，賠償金沒有了。
更為重要的是，他們竟然沒有辦法鬧騰，真鬧大了，吃虧的是他們。
幾人憤憤不平的提交了離職報告，如果他們還在團隊的話，當然要進行下交接手續，可現在他們在公司屬于沒有領導沒有工作的狀態，分分鐘鐘就能離職。
忙碌一個下午的張鈺，剛準備和同事們出去吃晚飯，順道討論點事情，結果就聽到這個消息。
張鈺不由得愣住了，遲疑了許久后，“咱公司的辦事效率竟然有這么高？”
趙康也挺茫然的，不要說他們這兩個進入公司沒有幾年的小菜鳥，就是進入公司好多年的老人，也覺得挺不可思議的。
“公司這次效率好高。”
“是不是因為牽扯到很多人的利益？”一個人覺得這是很有可能的事，畢竟這次牽扯的人太多。
“這次如果不能解決，到時候直接告到總部，都是吃不了兜著走走。”
大家頓時了然，這才是公司速度加快的原因，如果光普通員工的利益，領導們壓根就不著急，可偏偏動到了領導們的蛋糕，他們才會著急。