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也正是因為對方的每一句話都正合她的心意，風雅頌才不自覺的繃直了身體，整個人都更加警惕。
畢竟一個完全了解你需求的騙子做起圈套來，遠比不理解你的人更加得心應手。
也更容易引人上鉤。
小擺怡情大擺快樂：這個簽約模式確實有點意思，但我現在已經把重華娛樂給徹底得罪了，后續難免會遭到對方的打擊報復，你們和我簽約，不怕被連累嗎？
說到這個，于嫻的底氣就更足了，字里行間里都透著滿滿的驕傲！
悅雅娛樂于嫻：你聽說過季如風嗎？他是京都季家的太子爺，也是我們悅雅娛樂的大老板！
悅雅娛樂于嫻：雖然季家的產業和娛樂圈不怎么沾邊，但畢竟家族影響力擺在那兒，真和重華娛樂較起勁來，就算贏不了，也能扒下對方的一層皮。
悅雅娛樂于嫻：重明赫又剛好是個看重利益的人，到底是魚死網破劃算，還是和氣生財劃算，這筆賬他比我們算得明白，所以大概率不會對我們公司怎樣。但要是換了那些背景不夠硬的小公司，一切就都說不準了～
聽她的意思，季如風對這家隨手注冊的小公司居然還挺上心，為此甚至不惜和重華娛樂決一死戰？
可是這家公司不是他為了拿學分才注冊的嗎？能正常運轉起來就已經夠離譜了，居然還想著做大做強？
這怎么想都有些不符合常理好吧？
風雅頌越想越覺得蹊蹺，忍不住就多問了一嘴。
小擺怡情大擺快樂：可是我在網上看到說，這家公司是你家老板為了在大學生創業實踐課上拿學分才注冊的啊！按理說學分拿到手之后，就應該直接注銷了，怎么還有模有樣的開了起來，甚至不惜為了它和重華娛樂打擂臺？
這個問題，于嫻在應聘這家公司時也疑惑過，并且一直到現在，都還沒找到確定的答案。
只能模棱兩可。
悅雅娛樂于嫻：老板的心思誰知道呢～可能他早就做好了畢業之后直接回家繼承家業的打算，所以提前拿這家公司練練手？又或者是因為他有著強烈的楚女情結，而這家公司又剛好是他人生中注冊的第一家公司，所以就希望能把它做大做強？
悅雅娛樂于嫻：不過我個人覺得，最有可能的是我家老板還沒遭受過社會的毒打，不知道人心險惡、生意難做，所以還懷揣著一顆悲天憫人的救世之心，俗稱中二病。
風雅頌：“？？？”
小擺怡情大擺快樂：展開說說？
在于嫻繪聲繪色的吐槽中，季如風這個名字在風雅頌的腦海里，逐漸變得有血有肉起來。
原來他雖然今年才18歲，還是個在校大學生，卻已經通過互聯網感受到了民不聊生。
在憤世嫉俗之心的驅使下，他不僅沒有注銷這家隨手開的經紀公司，反倒自掏腰包，招兵買馬，在兩個月之內把這家公司給組建了起來。
朝九晚五、五險一金、雙休、加班費、帶薪年假、產假、婚假……
打工人們所夢想的一切，他通通給夠！
且本著救人先救急的想法，他們招聘員工時也在能力過關的前提下，優先錄取生活有難處的。
比如上有老下有小、媳婦懷著二胎、身上背著房貸車貸卻因為年齡超過35歲被大公司優化掉的失意男中年。
和出軌丈夫離婚后獨自撫養孩子，卻因空白期太長求職屢屢碰壁的單親媽媽。
懷孕后因公司故意增加工作量而被迫辭職的新晉寶媽……
就連于嫻自己，都屬于在求職市場上飽受排擠與冷眼的群體。
她今年三十歲，畢業于京都傳媒大學，且一畢業就進了重華娛樂。
年輕的時候心氣兒高，總想著出人頭地。
并天真的認為只要業績好，工資高，別說996，就算是007她也完全沒有任何問題。
她父母離異，家境一般，從小感受到的家庭溫暖有限，沒有結婚生子的打算。
所以當HR遞來那份自愿不婚不育的協議書時，她簽得干脆利落，毫不猶豫。
和婚育權一起被她放棄掉的，還有婚假、產假、帶薪年假等一系列假期。
她將自己的一切都貢獻給了重華娛樂，而重華娛樂回饋給她的是什么呢？
是明明她已經自愿放棄了婚育權，卻依舊在競爭升職機會時輸給了遠不如她的男性。
是明明她是因為沒日沒夜的加班累出了一身病，卻在好不容易請到病假后，還要被譏諷一句：你們女生就是矯情。
是她因為病重住院時，還在被沒完沒了的工作信息騷擾。
他們說這件事很急，所以麻煩你在病床上處理一下。
他們說住院本身就是在休息，為了避免你休息太久了，回來無法適應，所以能處理的工作盡量還是不要落下。
他們說請假后交接工作本就是你的分內之事，所以不會給你加班費。
他們說在醫院偷懶偷得差不多了就趕緊回來吧，這邊還有一堆活兒等著人干呢……
明明手機沒日沒夜的響，卻沒有一個人關心她的病情。
而等她終于養好了病，重返職場時，一切又都兩極反轉。
他們說你大病初愈，不適合勞累，所以新簽約的藝人就都交給別人帶吧。
他們說你生病時交接給別人的那些藝人，好不容易才和新經紀人們磨合好，再換回來又要不習慣，所以干脆就算了吧。
他們說你每天在部門里閑著也不是個事兒，干脆調去比較缺人的別的部門吧。
他們說去了新部門你肯定又要浪費時間，重新學習，公司還要專門派人來教你，所以底薪就給你調低一點，就當是交學費了……
就這樣，她從藝人經紀部的核心人物，一步步被排擠成公司的邊緣人。
就因為她生了一場大病，公司高層覺得以她的身體狀況，無法再承擔高強度的工作，不如用降薪的方式逼她離職，再招新人。
這樣既不用給她賠償，又能用更低的薪水招到更有干勁的年輕人。
(本章完)