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還是李榮大風大浪見多了，再尊貴的身份他都見過。
所以最快反應過來爽朗一笑
“哈哈，真的是萬分抱歉，我也沒想到王教授的真實身份，實在是失禮了。”
“這么高規格款待如果還是失禮的話，那我也不知道以后還能不能接受不失禮的招待了。”
王易也不會刻意的隱瞞什么，前面是你們沒問啊……
隨著王易和李榮說開之后，現場氛圍一下就又熱切了起來。
而且現在能夠吹噓的地方就更多了。
之前王易做的事，他們這些普通人還真不知道應該如何吹，而且說著也有點滲人。
現在就不一樣了，王易身上的光環和奇跡太多了！
世界公司哪一個產品不是技術碾壓？
王易自己一年內連續解決兩個數學難題！
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雖說零點猜想還在審稿，但對于他們這些外人來說，直接吹完成的成就也沒什么。
最關鍵是的是，現在王易公司的潛力擺在這里啊！
這也就是世界公司真的是對方一手一腳湊出來的，完全不是傳統大公司的VIE架構，直接就是在國內裸創！
假如世界公司有一星半點放出融資的風聲，那絕對會為了這名額打破狗頭，潛力不可限量！
馬上就有一位坐在側面的李家家族成員笑瞇瞇的對王易說道
“王教授，您專心搞科研慣了，可能不太清楚現在傳統大公司的模式，其實包括那些頂級企業，都是創始人先在不列顛屬維京群島匿名注冊一家BVI公司，然后再用BVI公司和投資人在開曼群島注冊上市主體公司，之后再來我們香江……”
不過他的話還沒說完，一邊切著鵝肝小口小口吃著的王易，一臉平澹的說道
“我公司不上市。”
這一句話就頂的那位李家的人滿臉尷尬，但還是有些不死心的道
“想要做大做強的話，其實……”
“企鵝強嗎？”
王易一句漫不經心的話直接現場當場降溫，隨后李榮便是呵斥了一句道
“還不給王教授道歉？我們是請人家來的，把你那一套收起來！”
這讓開口的那位連連道歉。
王易也并不在意，世界公司現在這種獨角獸企業的勢頭已經出來了，
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李榮知曉后會一點想法都沒有嗎？
怎么可能……
不過，起碼一家文化娛樂游戲公司，王易的牌面可以輕易罩住！不用擔心有任何問題！
暗地里的魑魅魍魎和陰謀詭計都可以無視。
這一次的家宴宴請也算得上是賓主盡歡。
雙方并沒有具體談什么，就是一些寒暄的話，但未來如果有什么能夠合作的話也能夠更加方便……
最終是李維達開車送王易到機場的，在車上王易對李維達笑著說道
“抱歉啊，沒有參加音樂節。”
“嗨，多大的事，以王老師在音樂上的成就，怎么敢不頒給你？沒來都領到了的。”
李維達當然不會有意見什么的，對方身份可與當初完全不同了！
他可以說是沾光血賺！
“送你個小禮物，你的錢可占了我很大比例的啟動資金的。”
王易笑著送了一枚白銀掛件給李維達，沒啥特殊功能，就是能讓睡眠變好，增強免疫力。
“哈哈，這可是王大師送的，開過光沒？”
李維達也沒矯情，自家親哥遇到過這種事，他當然也想要這種東西！
“開了。”
隨著飛機的降落，徐峰也早就開著保姆車過來接人了。
不過在上車的時候，王易意外的看到了一個熟悉的家伙從一輛豪華轎車上低調的下來。
正是來之前在候機廳遇到的那個蔣生。
這邊王易都已經辦完事回來了，結果這家伙才剛剛包食宿出來。
再次見到王易打了個照面后，蔣生也是臉色一變，露出了比哭還難看的笑容，也不敢上來搭訕，就是不斷隔空拱手求放過。
他又不是傻，自己什么事進去的還是有點逼數的！
雖然不知道具體身份，但惹不起，真惹不起！
通過這小插曲后，王易也帶著錢雅顏回到了公司，同時，他也將新員工郵寄了出去。
李堯這家伙怪可憐的，還是把這幫手給他吧。
程雪在潛力和底子上比李堯要好，能夠承受的BUFF也能更多更強，而且王易加持下給程雪使用對應的掛件她有單獨制作外殼的能力，這倒是省事了很多。
所以程雪的最大作用之一就是成為行動派，能夠讓李堯專心騰出手來掌控局面……
錢到位的情況下，裝修速度是很快的。
王易回到公司后，樓上的裝修都已經完成了個七七八八，雖說用的都是最安全的材料，但起碼也得散散味等年后再搬進去。
王易依然還是原本的那隔音效果差的辦公室。
“學姐，來公司有一段時間了，你有什么想法嗎？”
王易的話也讓錢雅顏來了精神，咽下后便是手指沾了沾嘴唇道
“你的技術太超模了，還有開發組真的感覺好全能，能夠帶著咱們現在這群員工飛，不過……，開發組值得信任嗎？你現在其實很危險知道么？”
錢雅顏一直都沒說，主要是擔心王易誤會自己想撈權或者挑撥什么的，現在主動發問了才是順勢說出來。
“哈哈，不用擔心，信任程度是完全沒問題的，大概和學姐一樣吧。”
王易的話讓錢雅顏心花怒放，他這是在認可我！
如果不是這里隔音效果差，她都想要上去自己動了。
“嘿嘿，我就說開發組有時候發來的語氣不對勁，我明白了。”
王易都不知道她明白了啥，不過能‘明白了"也好。
“不過就算這樣，咱們公司的主體架構還是要出來的，之前是創業階段，松散點無所謂，現在隨著短視頻業務的加入，人員越來越多，內控、財務、人力都需要有相應的調整和規章才行。”
說完后她看了王易一眼，發現沒有什么特別表情后便繼續道
“看你對員工的福利，我知道你很注重員工本身的情況，我相信他們也會很慶幸會有你這樣的老板，同時也會很努力，很有積極性，但……
“人是會變的。”
錢雅顏是商學院的高材生，年紀輕輕還有著注冊會計師證書，自然一眼就能夠看出問題。
“所以內控機制和人力管理本身不是為了壓榨員工，也不是為了剝削他們，是為了杜絕一些可能發生的變化，讓公司變得更加健康，我不建議那種天天為了KPI的模式，那種訓斥牛馬一樣的剝削，但同樣的也必須要有一個調理可控的健康體系……”
聽完錢雅顏的話，王易整體還是滿意的。
“行，這些就交給你牽頭了，我相信你不會讓我失望的，我會讓開發組配合你的工作……”