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第1165章 說服旅長


更新時間:2024年01月21日  作者:嚴七官  分類: 軍事 | 軍旅生涯 | 嚴七官 | 特種歲月之彈道無聲 


五分鐘后,李正到了萬向東的辦公室,坐在了萬向東的對面。

“李正,我怎么覺得這幾個計劃……”

萬向東拿著那份方案,捏在手里,眉頭皺得跟便秘了一樣,手在空氣中劃拉幾下,似乎在尋找準確的表達詞語。

見他猶豫,李正十分干脆地說道:“我來報到的時候,你跟我說了,明年和白鷹旅就要看我這個當參謀長的,要求我在最短時間里拿出一份行之有效的方案,我做到了,這就是我的答案——要打贏白鷹旅,必須在一年內落實好這個方案。”

李正十二分認真地告訴面前的萬向東。

“否則到了來年跟白鷹旅對抗,我們還是沒有勝算,現代化戰爭進入了智能化和無人化,以前的戰術思路已經不適應新條件下的作戰需求,如果不打開思路,快速磨合,來年的紅藍對抗咱們還是會輸。咱們旅的士兵軍事素質其實一點不比白鷹旅的差,差就差在戰術思維和方法上,如果不作出改變,哪怕我們的兵天天在訓練場上把軍事科目練出花來,也架不住人家單方面開掛不是嗎?”

李正口中的“開掛”,指的是戰場情報和監控能力。

在實戰中,在信息情報和戰場監控方面強大的一方等同打游戲開了地圖,對陣這兩方面弱小的另一方,可以說是碾壓式的存在。

萬向東嘆了口氣:“你的意思是,咱們的問題出在干部身上?”

李正坦白道:“如果你想聽真話,我可以告訴你——是這么回事。”

萬向東沉默。

臨了,抖了抖手里那份方案,指著里頭的第一個計劃說道:“其他方案都還好說,包括你這個特戰人才調動,我都可以給你打配合,問題在最后一個計劃,你知道一旦實施,對整個旅會造成多大影響嗎?咱們只有一年時間,如果按照你的計劃來,萬一中途造成各營連之間現任主官大批換將,會不會導致指揮不暢?況且,這么大的動作,就連我這個當旅長都沒那么大的權限,得到軍里去爭取支持,你覺得集團軍領導會怎么看我們?會不會覺得我們簡直是亂來?”

最后一個計劃叫做“全旅挑戰者計劃”,計劃內容由兩部分組成。

第一部分是針對全旅連級以上軍官設置。建立一套指揮業務挑戰制度,每個月舉行一次,對象是4個合成營連級以上主官。

采用的方法是初賽電子兵推、半決賽和決賽實兵模擬營級對抗作戰模式,由旅首長組成導調組評分。

整個計劃實施期為七個月,七個月后,積分最高的前4名如果本身就是營長,可以選擇在4個營里任何一個營擔任正營主官職務。

48名可以選擇在4個合成營里任何一個擔任副營職職務。

如果現任的營長或者副營長就在前八名范圍內,也可以選擇職務保持不變,根據個人意愿安排。

假若沒有進入前4名的營長,就意味著自己的位置會被別人替代。

沒有進入前8名的副營長,也會被人替代。

整個方案就是一個淘汰制,能者上,庸者下,主打一個有能者居之,靠實力說話,誰也別嘴上逼逼自己多牛,有本事就直接上場實施對抗。

另外一部分的方案是針對士兵。

同樣是開展“兵王”式的比武賽,每月一次,累積積分,七個月后積分最高的前三名立功提干全安排上。

這第二部分的方案還好說。

問題就在這第一部分。

萬向東感覺到了壓力。

萬一那幾個現任職務的營長副營長沒頂住壓力,最后被淘汰下崗,涉及到的換崗調崗一系列的人事安排可不是小事。

尤其是作戰部隊,這種事情不是一個旅能輕輕松松自行決定的,必須是集團軍以上首長支持。

“旅長,你是下不了手?”

李正揶揄萬向東。

這些都是老部下,真讓淘汰了,萬向東心里是不好受的。

“慈不掌兵啊。”

萬向東說:“我可不僅僅是考慮私人感情問題,你這個淘汰動作太大,我怕得不到集團軍領導的支持。”

李正說:“方案是我做的,責任我來負。”

意思是很明顯了。

李正負責跟集團軍方面的溝通。

萬向東說:“還有個問題不得不考慮,現任的這些主官都是本部隊培養起來的,很多在原單位待的時間也比較長,威望高,換掉之后,新來的主官指揮起來是否順手?”

李正笑道:“部隊又不是私人的,不存在這個問題,何況只要是靠本事比武上來的干部,誰會不服?”

萬向東還在遲疑。

李正補刀道:“旅長你是對咱們旅的營長們沒信心?”

萬向東臉微微一紅,忙道:“當然不會,我只是擔心他們臨場發揮不好。”

李正說:“七個月的輪流淘汰制度,計算積分,難道連續七個月都發揮不好?”

這番話徹底問住了萬向東。

的確。

如果七個月的模擬對抗里都不能保持領先,那就是綜合指揮能力不足,被淘汰似乎也是天公地道,沒什么可說的了。

李正繼續道:“旅長,前三個計劃無非都是為了提高咱們旅的訓練水平和指揮能力,但最后一個計劃才是真正的激勵機制,只有這樣,全旅才會掀起一股練兵的熱潮,咱們旅是主力旅,要說訓練底子絕對不差,這些年的成績已經證明了,但也正因如此,大家都覺得自己很不錯了,沒動力前進了,也沒動力去沖擊更高的水平了,但人家白鷹旅那邊你知道是怎樣的嗎?”

萬向東問:“你還打聽過他們旅的事?”

李正說:“知己知彼百戰百勝,我可不打沒把握的仗,我從其他渠道側面打聽了一下白鷹旅。他們采取的同樣是淘汰制,所以,總部給了他們足夠的權限。溫朝輝當時出任旅長之前就跟龍部說了,要么就給他全權,不干涉他的管理和訓練,否則他寧可不當這個旅長,龍部長答應了,所以才有了今天。”

“行!”

萬向東下定了決心。

“我支持你的方案,明天就召集會議,咱們旅領導班子成員碰個頭,一起研究下這個方案,到時候你負責說服大家,我負責給你火力支援。”

“謝謝旅長!”李正非常高興:“你放心,如果方案通過,我保證能夠將咱們旅的戰斗力提升一個檔次。”

萬向東拿起那份方案,指著里頭第三個方案問道:“信息系統升級,這事你打算怎么做?”

李正說:“戰區情偵旅那邊有套系統,目前試驗狀態,和白鷹旅的那套屬于同樣的東西,我去戰區首長那里磨一下,爭取也給我們配套試驗。”

萬向東說:“新的信息綜合指揮系統?”

李正說:“可不單純是指揮,還包括了搜集、分析和計算功能。”

萬向東說:“聽起來很復雜,那咱們旅有人能玩得轉嗎?”

李正說:“要借東風。”

萬向東問:“什么東風?”

李正說:“請人過來幫忙,這事交給我,這幾天我得出去跑幾天,挖挖墻腳。”

萬向東說:“行,明天開完會,決定下來后你就開始運作,怎么運作我不問,能找到人才就行,需要支持就告訴我。”

李正說:“有旅長這句話就行,其他交給我。”

萬向東饒有興致地打聽:“你打算去哪挖墻角?”

李正說:“第一站先去我老部隊。”

萬向東驚訝道:“猛虎旅?”

李正點頭:“咱們的偵察營不是少兩個排長嗎?我給你找兩個過來,把猛虎旅的那一套模式帶過來,對付他們白鷹旅不會吃虧的!”

“好,你辦事,我放心!”萬向東猛地一拍桌子,忽然眉頭一皺,手捂住了胃部。

“旅長,你怎么了?”

“沒事,沒事!老毛病了。”

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