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第三百八十九章 誰說這不是違法的?


更新時間:2022年09月09日  作者:酒劍仙人  分類: 都市 | 都市生活 | 酒劍仙人 | 開局賬號被盜 | 反手充值一百萬 


小說:、、、、、、、、、、、、

周毅自己也不知道為什么,他對很多事的看法好像有點太過于極端。

或者說,當其他一部分人看這件事覺得很正常的時候,他就覺得不正常。

比如現在,網上出現了一些報道,說漢南省有個叫喜來公司的,在聯智上發布了招聘信息。

而后呢,便有人在聯智商應聘了。

一般在網上應聘過的人呢都知道,這種網上投遞簡歷應聘的情況,對方的人事專員會進行審核,這個審核有具體的時間。

然后會給出一個結果,看你是不是合適這個崗位,不合適,需要給出理由。

于是呢,人家就給出了一個理由。

不合適理由:漢東人。

然后不知道為什么,這件事就被曝光到了網上。

只是引起的反響并不大,畢竟不是什么事都能上熱搜的。

正所謂“太陽底下無新事”,這年頭新聞太多了,真的太多了。

雖然引起了一部分人的關注,但是評價卻有點兩極分化。

有的人認為這是地域歧視,這樣的公司根本不配開著。

然而,這種比較極端的言論很快就得到了反駁。

“雖然確實有點地域歧視的感覺,但拋開這個來說,人家公司做的有錯嗎?人家違法了嗎?”

“這年頭鍵盤俠們管天管地,連別人要招什么人都得管?”

“對啊,好像沒有違法吧,我翻完了勞動法都沒發現什么問題,這連合同都沒簽呢,不對,這雙方連面都沒見,只是拒絕了而已。”

這部分人的觀點也很簡單,想招什么人,決定招什么人,拒絕招什么人,這是人家公司的自由。

你總不能說人家一個公司連想招什么人都不能決定了吧!

還有一些自詡是法律人士的網友出來開始分析了。

“就算以民法典來看,這招聘信息就是個要約邀請吧,怎么可能會涉及到法律呢,不會有人連什么是要約邀請都不知道吧?不會吧不會吧?”

這里就得聊一下什么是要約,什么是要約邀請了,或許在行外人看來這有點莫名其妙,為什么還要區分。

但事實上很有區分的必要!

很簡單,要約是有法律效力的,而要約邀請沒有法律效力。

要約和要約邀請是什么,前者是指有人想和別人締結合同的意思表示,后者是指希望他人向自己發出要約的意思表示。

聽著就感覺很麻煩,簽個合同而已,又是要約又是要約邀請。

不是專業人士不需要去記那些比較繁瑣的法條解釋,只需要記住例子就行了。

畢竟以案釋法是最簡單最直觀的。

張三和李四說,誒李四,你那塊表看著很漂亮,可以一塊錢賣我嗎?

這個叫要約,代表著一種想要締結合同的表示,有法律效力。

說好的一塊錢買,結果人家都準備好了你又不買,那違反了誠信原則,那你這其實就需要承擔締約過失責任。

如果因為別人已經準備,你的違反導致出現了損害,那你需要承擔損害賠償責任。

而后者,張三和李四,我戴著的這塊表挺漂亮的,你想不想買啊?

這叫要約邀請,就算是到時候反悔了也沒有法律責任。

像是招聘廣告,以及商業廣告等等針對不特定人群的,都屬于要約邀請。

所以以此認定,這種公司歧視的行為并不算違約,沒有什么法律責任。

周毅把這文章看完了,他畢竟是半桶水,在這方面真的沒什么話可說。

畢竟好像沒什么問題,人家公司要招什么樣的人,那都是人家的自由。

你辭退一個勞動者可以說有勞動法,但是招人,那總不能這么說了吧。

尤其是他看到了那家公司的回應,說是因為當時留言的時候寫錯了,本來不是打算這么寫的。

向大家道個歉。

就這情況,周某人都無話可說,一來和他沒有半毛錢的關系,二來,人家好像也不違法。

但是放下手機后,周毅又覺得不爽快。

他現在是騰達的老板,所以就算是招聘都必須得遵紀守法。

但是在他之前找工作的時候,包括現在很多員工入職之后都會有一些言論,那就是現在的虛假招聘現象。

這種現象以網上的招聘廣告最為離譜!

你在網上看的時候人家會告訴你,我們這工資10k起步,不包含五險一金。

那你看了當然很高興啊,一萬塊,還不包含五險一金,這待遇對于一個畢業沒多久的年輕人那已經足夠吸引人了。

結果當你興致勃勃地去面試了之后才發現,說好的10k工資直接變成了5k,甚至還有直接變成3k底薪這樣離譜的操作。

人家還很有理,你也不撒泡尿照照你有沒有拿這個工資的水平,這點本事都沒有還敢要這么多?

而且底薪加績效,好像沒問題,但你如果最開始寫了三千到一萬,那只要是有點見識的打工人都能看出來的。

以前周毅剛剛開始找工作那會就被教過,遇到這種招聘廣告里起薪和最高薪之間差距太大的,千萬不要去!

因為這最高薪就是給你看的。

除了銷售這種比較特殊的行業。

結果現在,人家都不演了,干脆就告訴你,我就是在騙你,把你騙來就行。

也因此,他感覺現在這市場上招聘的很多公司都有著這樣那樣的騷操作,但是根據網上的分析,好像又沒有問題。

可這真的沒問題嗎?

周毅覺得可以和方大狀聊聊,看看他有什么看法。

這不是具體的咨詢,而是聊一下對于事情的看法,自然不需要付費。

便在這樣的情況下,魔都的許主任被降職處理了。

當輿論熱度很小的時候,哪怕真的有事,也不會算事。

但是當輿論熱度很大的時候,就算是小事,也可以找出處分的理由來,更不用說他許主任真的有事。

好家伙,法院都判了說你得在人家校園論壇上公開道歉,可你倒好,這么玩,是覺得我們都看不出來嗎?

藐視判決,這個東西可大可小!

因為現實社會中有太多不把判決當回事的人了,主要是指民事判決。

比如欠錢不還,我都已經準備好當老賴了還怕什么,財產轉移,每年大不了進去待幾天,你還能把我怎么樣,還能弄死我不成。

這還是自然人,當一個公司想要賴賬的時候那就更簡單了,破產清算唄,至于你能分多少,那和我這個實際控制人有半毛錢的關系嘛。

人們想當然地以為,法院只要想干嘛,那其他機構都會無條件配合,這是理想狀態,現實是,法院也不是想怎么來就怎么來的。

但是呢,當輿論發酵后,這情況就不一樣了。

你一個堂堂的支行,本來這么故意不給改征信就已經很離譜了,結果現在法院判下來你都這么陰陽怪氣地不好好執行,你這是給誰看呢?

尤其是最高法,這案子是什么,這是今年開年之后新的第一批指導案例,結果你就給整這樣的幺蛾子?

不用說,風波之下,別說他一個許主任了,廣大網友們已經開始發文要深扒后面的“保護傘”了!

那你許主任自然是干不下去了。

再深扒,許主任的上面都要有麻煩。

網友們真的是吃瓜吃爽了,因為以前真的沒有人能想到,征信這樣銀行內部的事,還會涉及到名譽權。

那個賠償看的很多人眼熱,于是很快,人行便發了新的通告,要求各地金融機構展開自查,務必要求“及時、快速、準確”的報送征信數據。

當然,氣氛都已經到這了,當爹的不出面揍兩巴掌那肯定不合理吧。

于是相應的,針對飛躍銀行的處罰已經下來了,罰款五萬元!

經過了這件事,原本一些對于誤報征信修改并不是很上心的金融機構,都開始了自查,因為已經有不少“專業人士”盯上了這塊蛋糕。

為什么,你以為現在很多的網貸和小貸公司怎么能把你的信息上報征信呢,怎么能動不動就威脅你說上征信呢?

很簡單啊,這些小貸公司很多其實是沒牌照的,都是掛靠著一些地方銀行或者其他金融機構。

也因此,這部分征信情況其實并不那么嚴謹。

這要是被大家開始較真了,那真的可能吃不了兜著走。

又是一個明媚的下午,天氣已經有點熱了,又快要到夏天了。

照舊,周毅方大狀周欣然三人坐在了咖啡館內,聊著一些很刑的事。

然后就聊到了周毅之前遇到的這種事。

他就想知道一點,面對著這種招聘時候的歧視,難道勞動者就沒有一點辦法嗎?

輿論是很牛逼,但不可能每一件事都能有熱度。

而眾所周知,沒有熱度的輿論,那和廁紙沒什么區別。

方大狀一邊聽著一邊開始喝咖啡,當聽到周毅說“民法典、要約”之類的話時忍不住笑出了聲。

“不是啊方大狀,你笑我干什么?”

方大狀沒說話,旁邊的周欣然也笑了。

只是眼見某個靚仔的眼神不太對,周欣然趕忙解釋道:“周毅,不是我笑你,而是你這個理解有問題,既然知道這件事走要約邀請行不通,那干嘛還非得走這條路呢?”

高明的律師從來都不會走一條被堵死的路。

正如方大狀曾經說過,刑法四百六十九個罪名,總有一個比較適合。

民事行為當然也一樣了。

周某人當然不好說他這是在網上看到的,只能在那里不說話。

方大狀終于開口道:“你啊,咱們才剛剛打了一個侵權官司,你現在就忘了,我問你,這種就業歧視,你說那公司有沒有侵權呢?”

“民法典的合同編走不成,咱們可以繼續走侵權編啊!”

侵權嗎?周毅感覺自己好像又忽略了侵權的問題。

只是,不招漢東人,這侵犯了什么樣的權利呢?

他不知道,因為民事權利太多了,而且應用起來總是有點出乎預料。

就像他以前根本不知道還能以知情權來起訴侵權的。

“周毅,你也是一個公司老板了,那你知不知道,有一個民事權利叫平等就業權!”

民事權利里面,這個權利好像不太常見,但是不常見并不意味著不存在。

我們的勞動者具有平等就業的權利!

但是需要強調一點,平等權并不代表著同等,也就是說,如果崗位有特殊的要求,那必須是在這些特殊要求中來體現平等。

“公司自然是有自由招聘的義務,但這絕不意味著說他們想怎么招聘怎么招聘,想怎么拒絕怎么拒絕!”方大狀沉聲說道。

那這對于開公司的人來說是不是很不公平呢?

自然是這樣,因為這個世界上就沒有絕對的的自由,你開公司說想怎么拒絕就怎么拒絕,那肯定不行!

你還在這里提這些……

開玩笑的吧,到了現在不會有人還不懂法的本質吧,不會吧不會吧?

“所以,誰說這樣不是違法的呢?”

周毅聽到這里有點奇怪了,開口道:“那方大狀,按你的話說,那是不是只要因為某個原因被拒絕了,就可以說侵犯平等就業權了呢?”

最簡單的,現在的三十五歲門檻,很多公司招聘,直接聲明就要三十五歲以下的,那如果這么理解,當有人超過三十五歲去的時候被拒絕,都可以算是侵權。

但這樣又感覺哪里不對,畢竟現在的公務員考試,都要求得三十五歲以下,你總不能說這樣也是就業歧視吧……

“那肯定不是啊,我們說的平等就業權不是這么簡單理解……”方大狀笑著搖搖頭道:“這個拒絕的因素,最起碼都得和工作內在要求有關的!”

方大狀開始了他的講解。

“工作內在要求”,這是一個比較模糊的概念,什么是工作內在要求呢,比如學歷,比如證書,比如工作經驗,比如職業資格等等,這叫工作內在要求!

因為這些都是和工作息息相關的。

而籍貫地域,性別,民族和宗教這些,這就是和工作內在要求無關的,所以你可以因為這個人工作經驗不豐富而拒絕,但你不能因為這個人是漢東人拒絕,就這么簡單!

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