偷名
周六，溫良難得睡了個懶覺。
醒來時宿舍里安靜得很，陳嘉欣他們估計早就去了公司。
揉著眼睛走進洗手間洗漱完恢復了精神，溫良扒拉了幾下手機，稍微等了會才走出宿舍。
周六的校園遠比周一到周五活躍，到處都是騎著單車在校園里穿梭的小年輕。
溫良同學就不一樣了，他坐車。
宛安早就開車等在了校園東門口，剛剛又來到北十一樓下接上了溫良。
一點不豪華的車，也能有很恰如其分的體驗。
還是挺棒的。
到銀灰大廈后，宛安搶先一步打開了901的門。
今天不論是前臺小妹還是吳明曉都不用加班，陳嘉欣他們也更習慣在716。
宛安不一樣。
她的工作時間不固定，通常只按溫良的安排來，沒有周末一說。
一句話，溫良來公司，她得在，溫良沒來公司，她更得在。
當然，付出了更多的時間，除基本薪資外，額外的加班報酬等福利會很豐厚，宛安對此很滿意。
溫良在辦公室坐了一會，宛安送進來了剛下樓新鮮打包好的早餐。
老板的一天就從這么樸實無華又枯燥中開始。
稍晚些時候，宛安泡好茶送進總經理辦公室，輕聲提醒溫良特地安排今天來面試的求職者已經等在了大會議室。
通常若是面試安排在周六，意向崗位多少帶個意思：有加班。
難平這邊也不是例外。
今天要面試的都是商務運營。
這個崗位的要求放得很低，高中畢業即可，投遞簡歷的人自然茫茫多。
李澤現在只能負責簡歷初篩，然后通過電話初面，將匯總記錄給溫良。
溫良也沒過多解釋，說再多，不如實際做個示范，告訴李澤這個崗位的招聘到底有多簡單。
大會議室，溫良和李澤一起走了進去，相繼落座。
溫良主導面試。
翻了翻簡歷，溫良隨口開問：“段一是吧，今年19歲？”
“馬上，馬上20。”對面的小年輕連忙回答。
溫良抬頭望了過去。
小年輕面容青澀，年輕得好像連胡須都不用修理的樣子。
坐得一絲不茍。
明顯屏著氣。
比寸頭長不了多少的短發有明顯梳理痕跡，同樣是一絲不茍的樣子。
身材比較瘦小。
說‘2’這個字的時候有較明顯的南方口音。
被溫良目光直接注視，喉結滾動速度加快，明顯有點緊張了，面色開始漲紅。
倒是眼神沒有飄忽躲閃。
溫良面帶微笑，像是拉家常一樣的問：“上學很早啊，17歲就高中畢業了，是不想上大學，還是覺得沒必要上大學？”
“都有吧。”段一愣了下，才回答。
溫良放下簡歷：“我看你簡歷上也沒寫過培訓經歷，前年夏天高中畢業后都忙了些什么。”
迎著溫良的目光，段一選擇了如實相告：“去過電子廠，當過保安，賣過房子。”
“賣出去過嗎？”
“賣了幾套吧。”
溫良沒拆穿這個‘幾等于一’的事實，不過有意多問了幾句，好讓李澤更熟悉流程。
“當房產中介，吃飯困難吧？”
“有……有點。”
溫良又問了個問題：“現在后悔嗎？”
“后悔什么？”
“沒繼續上學。”
“有一點。”
“現在想努力拼一把嗎？”
“是的！”
這個答案就十分堅定了。
于是，溫良站起身來：“我看你寫的期望薪資是2000，我們給你2500底薪，既然想要拼一把，入職后對工作堅定一些；
提前跟你講清楚，這工作有凈利潤5的提成，吊兒郎當會過不了試用期。”
段一也站起身來：“明白，我明白！”
段一身上沒有什么出色的地方。
甚至他的經歷也表明他不穩定。
也就是有很明顯的金錢渴望。
但這都沒關系，商務運營只負責小橙書一部分，干的事情都很簡單。
反正難平現在也不具備全部招聘高素質人才的底氣，也不具備這樣的環境。
段一還有一點做得不錯。
當場選擇了入職。
隨后，李澤丟給了段一一沓資料，就隨溫良去到了716。
一進716，李澤連口水都沒喝，就原原本本跟大家復述了面試過程。
然后看向靠在桌邊的溫良：“老溫，這個段一身上有什么特殊的地方嗎？”
溫良看看李澤，目光掃過眾人，平靜的回答：“沒有。”
李澤：“？？？”
大家都愣住了。
溫良目光在孫寶銀臉上頓了下，點破其中關鍵：“小橙書已經用一次次的事實表明了其流量變現的能力，不缺意向廣告主，說一句栓條會打字的狗都能談下來幾單合作都不過分。”
“只要能干活，誰都可以來拉單掙提成，我們掙營收，兩全其美。”
聽完溫良的解釋，眾人沉默了小片刻。
一旁孫寶銀嚯了口保溫杯里的溫水，明白了關鍵：“老溫的意思是，運營、研發、運維的招人標準就這么低，不用在乎他們未來怎樣，只需要現在會打字能干活，就行！”
李澤轉過彎了：“明白了，商務運營真就是這樣，現在缺的不是意向廣告主，缺的是有人按照流程確認需求、調查廣告主口碑等一類簡單工作。”
“難怪阿澤昨天居然拉我去，你踏馬在罵我是狗！”后知后覺的趙明杰忽然驚跳了起來。
李澤：“……”
見狀，溫良憋著笑插嘴：“我就舉個例子，運維更簡單，技術含量也不高，能看懂不同告警級別，區分誤報，會打電話通知云服務商就行；
研發最低只要有什么北大青鳥軟件工程師培訓經歷就行。”
“反正就是假如你們有同學想體驗體驗都可以拉來兼職，干得了就干，干不了就走人，很簡單。”
唐普也重重點頭：“明白了！”
現在運營/運維的很多工作真就是只要按照流程，栓條會打字的狗都能干。
隨后，李澤忽然舉一反三：“忽然覺得老溫真有遠見，小橙書的廣告只需要線上洽談，遠不會有面談的那種緊張感，這對二十來歲的年輕人來說就少了一樣出錯的可能性。”
孫寶銀跟著說：“他們可以很快上手，很快給公司帶來營收，不浪費公司現在的黃金發展期；弊端是他們沒有太多直接參與面對面商談業務的底氣，也不會不可或缺。”
一旁溫良插嘴：“我們是創業，不是真實職場教學培訓。”
說到這里，溫良從陳嘉欣、李澤、唐普、孫寶銀頭上轉了圈：“說到這個，我倒還真是很希望你們有個親戚朋友在羊城工作，知道我們現在發展好了，然后要加入，剛好可以給你們當職場陪練；
畢竟，比起外人，親戚朋友更能氣人，提供的經驗也更豐富，成長得更快。”
“這個……有點道理。”
“跟游戲打boss一樣，打一個獲得經驗好升級，哈哈。”
小伙伴們各有幾把刷子，執行力也特別強，跟溫良志同道合，不僅能讓溫良如臂揮指，也不需要溫良現在對宛安都是觀察＋磨合，是小橙書能迅速發展的核心要素。
當然，大家也有缺點，畢竟不是生而知之，欠缺管理能力等。
不過這是正常現象，誰創業都是一步步來，總不能給今天開公司，明天就世界500強。
溫良抽出椅子坐下，語氣和緩的打斷了大家繼續討論：“招人的事到這里，說正事……”
PS：重新修訂了下，主要是招人的標準和示范工作。
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