我的劇組非人類第八十八章 發展規劃_宙斯小說網
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第八十八章 發展規劃


更新時間:2022年04月24日  作者:緣分0  分類: 都市 | 商戰職場 | 緣分0 | 我的劇組非人類 


“嗯!嗯!繼續籌備吧。”

易勝傳媒辦公室里,李閑云打著電話道。

掛掉電話,李閑云叫蘇海莉進來:“跟云陽說一聲,易勝后期要擴大到八百人,劇本工作室人員加一倍。”

“要一下子擴張這么多嗎?”蘇海莉詫異。

一個后期公司正式用人用到八百人,非正式用工只會更多,這絕對是極大的規模了。

“嗯,

鬼城劇組在增加,后期業務也在提升,關鍵還有預演組和大屏廣告,那邊人數一直不夠用。”李閑云道:“必須進一步擴張。”

鬼特效始終有局限,許多邊角料依然需要后期制作,而現有模式對預演籌備的需求也越來越大。

易勝傳媒的拍片速度正受到前期籌備的嚴重制約。

現在易勝傳媒拍片,如果不跟外景,以小鬼們的神速,

可以同時負責三四個劇組,

要是把時間放寬些,再加兩個也沒問題,哪怕十天一組,一個月都能輕松擺平十七八個劇組。

有足夠的資金,有足夠的班底,就是沒有足夠的劇本,沒有足夠多的好導演,此外就是預演能力跟不上。

易勝傳媒空有強大的生產能力,卻無法變現。

好比工廠流水線,明明每天可以生產一萬個罐頭,卻因為老是斷電而導致只能生產一千個罐頭。

必須想辦法解決這個問題。

偏偏易勝后期自身的后期業務也在擴大,導致員工越來越忙。

要想滿足這么多的需求,就必須不停的擴大班子,增加人員。

所以四月初的時候,李閑云就撥款三千萬給易勝后期,

讓他們全力擴張。

半年下來,

如今易勝后期公司的人數已突破六百人,其中三分之一就是給各種項目做預演,

而現在李閑云要進一步擴大,再提升二百人的名額,而且一多半用去做預演。

易勝傳媒原本的辦公樓已經不夠用了,李閑云干脆在鬼城附近又租了棟寫字樓。

另一方面就是到處找導演,除了新導演,那批當初超英淘汰的導演,也終于有了新的機會。

你們不是想證明自己嗎?

在預演上加把勁吧,只要你們能把這個做好,那導演就是你的。

容大升表示,這就真的完全沒有臨場發揮的空間了。

李閑云表示:我去你姥姥個腿的臨場發揮空間,愛干不干。

容大升立刻表示:干!

所以易勝后期現在也是每天坐著一堆導演對著屏幕指指點點。

可就算這樣,李閑云還是覺得不夠。

這才拍了半年而已。

之所以停工,既是因為團隊吃不消了,也是因為前期籌備的項目用完了,這半年的籌備沒跟上,只好繼續歇菜。

團隊的問題可以加人,前期籌備沒跟上卻是個大問題。

所以李閑云一狠心,決定再加人手,不光后期要加,

劇本審核工作室也要加人。

永遠都存在拖后腿的。

蘇海莉卻搖頭:“我認為你需要再仔細考慮一下這個問題。”

“嗯?”李閑云不解。

蘇海莉直接道:“前幾天上線的一部網大,

票房不佳。”

“我知道。”李閑云點頭。

因為拍的快,網大在陸續上線,但是繼開頭火之后,后續的票房則少許下降。

當然,賺錢依然是賺錢的,但比開頭的五倍利潤已出現下滑。

員工們不知,只以為是這波運氣不好,但高管們的嗅覺則更敏銳。

蘇海莉道:“我認為這不會是偶爾例外……我們的制作趨同性太高了,正在引起市場的審美疲勞。”

李閑云搖頭:“網大平臺每年都有數百部電影問世,我們才多少啊?這么快就審美疲勞?”

“問題是我們的風格統一性比較強。”蘇海莉道。

李閑云這次沒有否認。

是的,一個公司必然有一個公司的特色。

這是無可避免的。

題材不會審美疲勞,畢竟電影電視也就那么十幾二十種題材,但是風格會!

所以后續票房下降,不是因為品質,而是因為風格。

現在降的還不明顯,但隨著不斷推出,一路滑下去,員工們又得鼓噪了。

蘇海莉道:“電影始終是藝術品,過于套路化,是一定會產生厭倦的。我認為當前的模式還是要做些調整。”

“唔,有思路嗎?”

“是時候把技術部推出去和其他影視公司合作了,未來華國影視不需要一半的電影都由我們出品,但可以有一半的電影,都由我們參與聯合制作。”蘇海莉回答。

技術部對外合作,就解決了劇本不足,導演不足的尷尬,還解決了藝術層面趨同性的問題,甚至還解決了內部企業管理簡化的問題——很多事情都可以交給別的影視公司去做了。

同樣也還解決了短期內大量出片,市場傾軋的問題。

所以易勝傳媒肯定是要走出這一步的,這才是他們壯大的根源。

李閑云搖頭:“我知道這個,問題是過去這段時間,他們大部分人不能接受。”

易勝傳媒雖然先期是內部自產自銷,但也不是沒有做對外推廣。

但事實是成效甚微,除了盛達那一單,其他的合作還一筆都還沒達成呢。

大家都是我就看看我不進去。

蘇海莉道:“兩套班子的全新操作模式確實不太容易被接受,但我認為更重要的是您有自產自銷的能力,始終沒有認真對待這件事。”

“這需要改變他們的思路。大制作都是明星路線,三個億的片子可能只有五六千萬落到技術團隊上,雙班底制作能獲得的更少了。”李閑云道。

導致技術部難以推廣的原因,除了大家對新模式有質疑外,核心就是藝人使用的問題上。

實在是按傳統模式,藝人占大頭,李閑云的技術部費勁吧啦的給你做電影,結果一算才一兩千萬的收益。

哪象易勝傳媒自己,三千萬的制作,兩千五百萬是制作經費,最多五百萬給演員。

這是理念問題,也是無法達成大合作的核心差異點。

李閑云是不可能接受自己這么重要的核心團隊,連十分之一都占不到的。

他要拿至少拿一半。

如此巨大的差異,怎么可能達成合作?

蘇海莉道:“那還不是因為拉投資的原因?轉過來,如果不要他們投資呢?”

“嗯?”李閑云一怔:“你是說我們出錢?”

“他們負責藝術,我們負責資金和技術。這樣我們就可以決定演員的啟用了。”

李閑云想了想,搖頭道:“不合適,這意味著各家影視公司無法大投入,也就無法獲得大回報,意味著是讓他們打工。他們不會盡心的,藝術難以估值,可能做出來的東西還沒有我們好。”

“那就要求他們自己出資至少過半。”

“問題是他們不會接受的。”

蘇海莉一笑:“您不就是覺得藝人占比太高了嗎?但您忘了,我們現在也有成名藝人了。”

李閑云一怔。

我們家的藝人……

蘇海莉道:“我知道您不喜歡使用明星,但他們現在好歹也是你的人,你不能光剝削不給機會吧?”

呃,這個到是。

蘇海莉道:“你可以剝削他們,但也要給他們機會。技術部要擴大影響力,前期也要做些讓步。我們現在底層有網紅,往上有網大,普通院線,但就是大制作跟不上。藝人也沒有發揮的機會,怨氣比較重。把他們和其他影視公司結合起來……”

李閑云點點頭:“我知道,可問題是明星們不喜歡啊。”

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