我的劇組非人類第四十八章 易勝改組_宙斯小說網
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第四十八章 易勝改組


更新時間:2022年04月14日  作者:緣分0  分類: 都市 | 商戰職場 | 緣分0 | 我的劇組非人類 


這一天,易勝傳媒正式完成改組,成為一家小型集團公司。

易勝傳媒本部轉為純粹控股公司,本身無業務,下設行政,財務,法務,

人事,協調等職能部門,再搞個薪酬管理委員會,說是說交出去,問題這個薪酬管理委員會的老大還是李閑云。

李大老板一心減負,從當初一人四職成功減到一人七職——易勝集團董事長,

易勝集團CEO,易勝集團薪酬委員會主席,易勝影視總經理,

易勝影視人事部影子主管,易勝影視劇本工作室影子主管。

沒事還要兼職導演,制片,監制……也是操蛋的沒誰了。

集團下設易勝影視,易勝后期,易勝經紀,易勝開發,易勝宣發和易勝建設六家公司。

易勝開發公司和易勝建設由姜正負責。

易勝經紀竇玲玲負責。

易勝后期趙云陽負責。

易勝宣發馬桶蓋負責。

易勝影視這邊,董梓欣和李峰每人都獲得了易勝影視百分之五的股份,至于韓萍小姑娘還需要考驗,暫時不會有。

同時柳書文,易蕾,劉易江三個人獲得正式大合同,柳書文直管易勝影視,

劉易江負責行政事務,易蕾負責協調部門,

同時劉易江和易蕾也還是易勝影視副總。

總公司目前業務不多,主要還是影視這塊兒,總公司職務現階段反而是虛職。

和別家影視公司的制片人副總不同,易勝影視的這幾位副總不需要出去拉投資,他們只需要立項,找編劇,就連搭班子都很少,因為以后攝制團隊這塊就歸技術部了,以后搭班子就是優先內部,只有內部人手不夠的時候才從外面找人。所以他們的制片人工作,在項目上反而少了許多,對內部管理的需求則對應增加。

許涵,曹紅月,容大升,李龍泉等人也收到了易勝影視發來的正式聘用協議。

根據協議,只要他們同意加入公司,成為公司的一員,易勝傳媒每年保證他們至少六部電影可拍,基本就是半年一拍,一拍就是三部。

不拍戲的時候他們在公司也有編制,屬于公司的中高層管理人員,

主要就是負責前期預演,

劇本改編等,同樣也有管理職責。

如果以單項收入而言,這份合約顯然是收入較低的,比如這次曹紅月拍一部戲有二十萬可拿,可上了班她就拿不到這么多了……上班一個月工資只有一萬四千塊,然后就是項目獎金。

但她不可能一直這樣接活兒,一個沒什么名氣的導演一年能接一部像樣的戲就不錯了,而且網大一般情況下十萬塊片酬就是導演收入天花板,再加些其他收入,一年能有個二三十萬就不錯了,有混的不好最終還是打工。

易勝傳媒卻能保證她一年不少于五六部戲——前期預演籌備她只負責動嘴就好,是可以多線程進行的。

單部戲的收入雖然降低,但一年拍五六部,加項目獎金一年也能有五十萬以上,拍出大賣的上百萬都可以,足以讓無數新銳導演眼紅羨慕,具體賺多少就看你能力了。

而且李閑云也承諾,他們將來還有機會做院線,那個就是大頭了。

導演想暴富,唯有做院線。

這種情況,大家自然接受。

正在拍片的曹紅月表示,這次的二十萬不能算在里面。

李閑云大笑:當然,當然。

不用跑業務的制片人和導演,既是幸福的也是不幸的。

幸福自然是穩定收益,不幸自然也是因為太穩定,沒有額外油水。所以這種合約,也只有對沒有成名的普通導演有用,但凡有點名頭的制片人和導演,都不會接受。

李閑云走低成本路線,追求的是兩千萬拍出一個億效果的片子,不需要大明星,也不需要大導演,一切都必須流程化,流水線化。

除了這些外,就是統籌組,化妝組,攝影組,燈光組,美工組,煙火組,動作組等一系列技術組的成立,而這些統統是劃歸技術部負責的。

宣東作為技術部主管,論位置比老劉他們還低一級,但同時還是董事會董事,妥妥的上下不分。

換別的企業這么搞就是作死典范,但是在李閑云的小鬼外掛下,這就成了必須——知鬼者必須沖在第一線啊。

新成立的各組基本都是從之前合作過的人中招過來。

尤其是統籌組和化妝組。

新流程對統籌特別重視,攝制期是別人五分之一的時間,前期工作卻可能是別人十倍的精力,所以統籌組儼然成了易勝影視的一個特殊大組,張雪落成為統籌組長,每天就是對著一個個項目預演核對順場表。

預演這塊到依然是易勝后期負責——他們到是找出了解決方案,小制作用貼圖,大制作用動畫,反正辦法總是有的。

至于化妝組,江眉兒成了化妝組長,權限也破天荒提升,不但要拍攝期執行化妝,還要在籌備期就參與統籌,每天都和張雪落打的火熱,拍著桌子喊:這個安排不合理,化作組搞不來。

張雪落氣的大叫:你們化妝組除了搞不來還會說什么?

江眉兒理直氣壯:化妝組參與統籌的作用就是告訴你們:搞不來。

這讓趙云陽格外的憂心忡忡,唯恐他們吵出感情來——江眉兒回來了,他又有了機會。最近追江眉兒有點成果,但始終沒結出果實來。

化妝組沒有鬼力,全靠人力,所以這個組的人也特別多,易勝傳媒找了不少優秀的化妝師過來,化妝,發型,服裝全部都在這個組,而且分得很細。化妝組的人在一塊兒,每天研究的不是怎么讓妝容變得更好看更精致,而是在不影響需求的基礎上,怎么才能更快的完成化妝需求。

超規格發揮?

不需要。

易勝影視目前還是以網大為主,只要基本達標就好。

李閑云規劃今年至少十八部網大,七部院線,項目之多,任務之重,足以讓無數人抓狂。

伴隨的還有大量的編劇。

制片人們以前一個項目要拉投資,找編劇,光這塊兒可能就要耗時半年。

現在得了,這些統統不需要,一個制片人就要負責好幾個項目,每天就是催著編劇寫寫寫,寫完了再改改改,不滿意再罵罵罵,罵完編劇罵審核,罵完審核再罵編劇。

好不容易通過了,也是:這個本子可以了,現在你們可以出下個本子了,三天內交框架,一個月全面完成云云。

于是編劇們也集體哀嚎,就沒見過這么拼命要本子的,關鍵你們要求還高,不但要故事好看,還要求適合公司資源,甚至連統籌場地化妝等等都需要考慮進去了,斃掉某個劇情的原因竟然不是劇情不好,而是這劇情的化妝需求太高……你特娘的這是在操蛋啊!

果然編劇出身的老板,最擅長的就是壓榨編劇。

但是看在錢的面子上,大家也是痛苦而快樂著。

除此之外就是人事調動,公司擴張,帶給許多原本是基層的人機會,更多的管理位置,更多的技術崗位,各部門也是紛紛按要求送推薦。

為此內部也是一番爭奪,其中也不乏大拍管理馬屁送好處的,但是在機靈鬼件事下,全都無所遁形。

李閑云親自把控,一個個篩選,人事部影子主管垂簾聽政,大筆一揮,不是這個不行,就是那個不行。

當然,大多數還是不錯的。

何峰。

提議升任攝影師。

名單是宣東提供的,按他的說法,這小子做事努力,技術提升很快,宣東覺得有培養潛力,已經把他收為弟子。

既然是宣東的意思,那李閑云自然是大筆一揮通過。

任志也想加入,但李閑云給的條件太低,這貨見薅不著羊毛就退了,只是有事沒事會利用自己的資源和李閑云業務合作,雖然沒有大油水,至少能吃口安穩飯。

而隨著易勝改組完成,易勝傳媒也正式全面啟動易勝新模式。

先期大批量預演工程上馬,易勝后期瞬間忙到熱火朝天。

一堆導演殺過來,見天的拍著桌子喊:“我要的不是這個……”

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