緣分0：
清晨醒來時，韓鑫語已經去劇組了。
李閑云難得清靜，看了一會兒攝影知識。
正看著呢，外面響起敲門聲。
李閑云打開門，看到一名打扮干練，穿著標準白領職業服，看起來三十左右的女性站在門口,
手捧文件夾：“李老板嗎？我叫蘇海莉，是韓鑫語小姐委托我過來的。”
“動作這么快。”李閑云嘀咕了一聲。
終究是沒拗過韓鑫語，李閑云同意了接收一個助理。
當然，薪水不可能讓她付，那就真成她的眼線了。
李閑云側身讓她進來。
蘇海莉麻利的進入房間，將文件遞給李閑云：“這是我的簡歷。”
李閑云招呼她坐下，慢慢翻了起來：“你之前是跟老莫的？”
“他的執行經紀。”蘇海莉回答。
李閑云知道,
執行經紀就是大經紀的副手了,
本身就具備管理職能。
李閑云道：“那就是有管理經驗了。”
“我之前是負責的是一位三線藝人。”
“放棄那位三線到我這里來，是不是有點委屈你？”李閑云忍不住問。
蘇海莉一笑：“如果您昨天是睡在這房間的話，應該聽到她和我打了兩個小時的電話，給了我很多承諾。”
是的。
李閑云當然知道這點。
蘇海莉本來是不愿意的，但是韓鑫語一再向她保證，才把蘇海莉挖了過來。
李閑云道：“她夸大了我的能力。”
“所以昨天晚上我查了一下您的資料。”蘇海莉明確表示，她不是被韓鑫語說動。
李閑云一笑：“那么說說你擅長什么吧。”
蘇海莉嗯了一聲：“經紀本質上就是為藝人提供服務，所以我的外界關系還算可以，另外莫總的工作室事務我有負責承擔部分。”
莫睿是華友旗下主管藝人經紀的一家工作室負責人，竇玲玲原本是另一家工作室負責人，但是地位沒有莫睿高，如今更是快要被她搬空了，不提也罷。
至于蘇海莉則相當于是莫睿的副手了，但她不屬于隨行，而是坐鎮后方的，管理方面做的事可能比莫睿還多。
實際上許多副手的能力未必比老大弱,
老大的主要能力還是核心資源把控。
比如現在誰能和韓鑫語黎瀟瀟等一票藝人簽合約,
那不管這個人有沒有本事，他就是老大！
李閑云想了想，問：“你對易勝傳媒有什么看法？”
蘇海莉一笑：“我還沒有加入易勝傳媒，暫時說不上看法。”
老江湖不會在一開始就說我對你的公司有什么想法，慎言是必須的。
但李閑云卻不同。
他說：“不了解不代表沒想法，有時候看不見，反而能看得更準確。”
蘇海莉不解：“我不明白。”
李閑云淡淡道：“你和鑫語認識，也是華友的人，不可能對易勝傳媒一點了解都沒有。對你來說，那些了解可能還嫌棄粗淺，所以不能隨便下結論。但在我看來，要的就是你的不了解……局外人有時候比局內人看的清。”
局外人能看到的東西少，但往往看到的是整個輪廓，是整體！
他們因為不知道內部的情況，給出的意見或許會脫離現實，但也不會受到那些所謂的細節的影響，有時候反而更容易直指核心。
比如你跟某個老板說：做生意要講誠信，要長遠考慮，你現在這個做法不合適。
老板可能就會告訴你：哎呀你是不知道我的情況，有時候我沒法考慮那么長遠。
各種內部錯綜復雜的情況，往往會影響你的判斷，并給自己找出放棄正確做法的理由——因為正確的做法往往是要在前期付出很多代價的！
反而是局外人可以不受影響——所以說有時候看到的越多，反而越找不到問題的核心，或者說無法擺脫那些糾纏困擾你的東西。
這刻聽到李閑云的話，蘇海莉想了想，道：“化為的任董事長曾經因為一個員工給他提建言書，直接把他開除了。”
李閑云回答：“每個人都有自己的工作方式和思路，他有他的想法，我不想評價對錯，至于我，我有我的作風。現在我就想聽聽你這個局外人的看法。”
李閑云也想通了，威信與謙遜不可兼容，但可以并蓄——我不想聽意見的時候，你特娘的給我閉嘴。我想聽意見的時候，你就老實說。
李閑云一人數職，黑白臉無法區分，就干脆人格分裂。
至于這尺度的把握……自己想轍去！
“那我就放膽直言了。”蘇海莉微笑。
李閑云做了個你隨意的手勢。
蘇海莉道：“首先我覺得您的公司架構有問題。”
李閑云眉頭一挑：“哦？”
“易勝傳媒原本是家后期公司，但現在轉型主打影視制作，同時依然保留后期業務這一塊。影視制作公司本身就是個高專業度高細分的行業，和后期制作放在一起，會導致權責不分。小公司沒問題，都是一人多能，但是做大了就不行。易勝傳媒正在發展，你們現有的體系必然會拖累你們的步伐。”
聽到這個，李閑云笑了。
她說對了。
這段時間李閑云一直在頭疼易勝傳媒內部管理上的問題。
無論是制度，人員結構，還是業務構成等方面都存在問題，現在問題不大還是因為李閑云親自下場，企業發展良好，許多問題暫時沒爆出來。
但所謂的良好，不過就是拍的片子能賣錢罷了——是李閑云拍的片子能賣錢，不是他的團隊有多能賺錢！
他的團隊九部片子也就賺了幾百萬，其他收入和團隊有毛線關系？
公司利潤是靠老板干活撐著的，這就是核心問題。
沒辦法。
傳統商人的核心資源第一是資本，有錢你才能做老板。第二是人脈，有關系你才有商業機會。第三才是經營管理才能，不是說這個不重要，而是這部分找別的人才也可以做。
要不怎么會有董事長和CEO的區別？
但李閑云的核心資源是鬼，他的核心資源只有他能隨意使用，既不能給別人，還不能公開化。所以不管做多大都必須自己在一線崗位上，也就必然導致在體系方面會滯后于企業發展——他不是靠體系來維系公司，而是靠個人意志與能力。
這使得易勝傳媒企業一方面是高速發展，效率驚人，另一方面卻是管理體制落后，全靠老板這匹頭馬在生拉硬拽。
不過管理落后也不是什么大問題，關鍵在于你能不能及時發現和更正。
這刻李閑云點點頭：“我這段時間我還是有些忽略作為領頭人的責任。”
谷棕
“您并不是什么都需要自己做。”蘇海莉道。
李閑云卻搖頭：“但是不看著不放心。”
蘇海莉驚訝：“你不信任你的員工？”
“我是從下層上來的，我見過這個圈子里的很多骯臟一面，我相信你也見過。我是說……無論是能力還是忠誠度。”
蘇海莉明白了。
她微微一笑：“哪有圈子不骯臟？老板要有老板的心態，您不能因為這個，就所有事都自己擔著。好的制度才是解決問題的方法。”
“有那樣的制度嗎？”
蘇海莉一笑：“沒有。”
天下沒有完美的制度，只有還算不錯的制度。
李閑云嗯了一聲：“這個問題我后面會考慮解決。還有嗎？”
蘇海莉見李閑云確實很認真對待自己的看法，也信心多了。她說：“你似乎不喜歡外部投資與合作？”
“唔，的確存在某些原因，讓我比較抗拒這方面。”
“但我認為企業要發展，就必須多合作，包括接受投資。”
“我有我的原因。”
“你之所以想聽我這個局外人的意見，不就是因為我不知道你的苦衷，可以無視你的苦衷嗎？”蘇海莉笑問。
得，被戳回來了。
李閑云瞇起眼睛，很是認真的思考著。
好一會兒，他說：“易勝傳媒的一個基本原則，就是絕對的把控權。該把控權不僅局限于公司，也包括項目。對于外部資本，不是不可以接受，而是必須謹慎選擇。”
蘇海莉問：“是怕被資本綁架嗎？”
聽到這話，李閑云笑了：“這是你們的看法？”
蘇海莉愕然，她聽出了李閑云的意思，竟然是對資本綁架這個詞充滿了濃濃的不屑。
果然，李閑云道：“影視圈的人喊資本綁架，說起來還真是諷刺呢。”
別看影視圈是坑資本的大戶，他們還經常很傲嬌，動不動就喊資本綁架我們。
那么資本有綁架嗎？
當然有！
最典型的就是投資人指名要某個演員出演，甚至指名要拍什么類型的片子，包括決戰天空城，包括李城這片子，都可以這么算。
從這方面講，資本方的意志影響了制作人，確確實實綁架了制作方的意志，讓好的作品難以產生。
但這有錯嗎？
投資人的錢，投資人還不能做主了？
你嫌資本綁架，那為什么影視圈還到處拉投資，求著被資本綁架？你覺得資本不行你可以不合作啊！
說白了，不還是為了錢？
片子虧了，是投資人虧損，影視公司賺資源錢。
片子賺了，投資人賺到錢，影視公司賺資源錢加票房收益。
他們橫豎是不會虧的。
一邊拿著投資人的錢豐滿自己的荷包，一邊還嫌投資人有自己的想法，說投資人資本綁架，這特么不是扯的嗎？
合著全天下的好處都讓你給占了，好人都讓你給做了？
實際上這不僅僅是影視圈的事，而是所有圈子，只要你需要投資，都會如此。
包括那些互聯網公司，一個個都靠投資人起來，人們只看到了成功的，沒看到倒閉的。
一到成功的時候，就喊投資人全靠創始人賺錢是吸血鬼，但沒人會考慮，資本投十個才可能中一個，剩下九個是血本無歸。
那資本就是好人嗎？
當然也未必。
他們也有自己的想法，有些資本用的也不是自己的錢。
他們和影視公司一樣，搞個基金，拉散戶的錢做生意，也是虧了是下層投資人的，賺了是自己的。
基層投資人就無辜嗎？也未必？不還是為了躺賺？
賺錢不是罪過，躺賺嘛……呵呵，做那么美的夢，你不虧錢誰虧錢？
所以，沒有誰比誰更高尚。
只有誰比誰更有主動權。
資本市場就像是一個大賭場：在這個場子里，沒有無辜，只有成王與敗寇！
而在主動權這個問題上，當然是操盤方更有優勢。
資本方能做的，只能是大方向，具體操作的都是制作方來實行，內中有大把的手腳可以做。
所以論心腸，投資方和被投資方可以說是半斤八兩。
但在實際主動權掌握方面，投資方是投錢前是爹，被投方是拿到錢后就成了爹。
正因此，對于影視圈動不動就喊資本綁架這種事，李閑云是嗤之以鼻的。
在他看來只有一種人可以鄙視資本：就是不拉投資的人。
但現實就是如此諷刺：作為不坑投資人的李閑云，并不認可資本綁架這種說法！反倒是一群坑逼在天天喊著資本綁架，資本是又出錢又背鍋。
也特么是邪了。
而之所以會這樣，本質原因就是李閑云自己投資自己制作，他自己就是資方，第一立場自然也是資方而非制作方。
蘇海莉聽出了李閑云的意思：“所以您反對資本進入，卻不鄙視他們？”
“確切的說，我鄙視所有人，所有圈子。”李閑云回答：“全都鄙視了，也就等于全都不鄙視。”
蘇海莉：“……”
想了想，她說：“我想我知道你是什么人了。”
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