按照李閑云的計劃，今年他不會拍太多片子，而是要致力于公司管理上，盡可能完善公司架構和制度建設，讓企業自身能夠有足夠的成長。
老板這個工種，說起來比作家導演還要易入難精——只要你有錢，你就可以當老板，十萬塊的老板和十個億的老板，在筆畫上沒任何區別。
但要做好，卻毫無疑問是天下最復雜的工作。
實在它就沒有成規！
作家，導演，攝影師，好歹都有技術要求，老板沒有。
而越沒有技術指標就越難搞！
天底下的牛逼大老板一堆堆，你一問都是各種生意經成功學，真學過來，就會發現沒鳥用。
有的還越學越死。
最有趣的是，成功的老板和成功的老板之間，也會有不同的，甚至相反的思路！
然后這兩類人還都是成功的。
這你怎么玩兒？
說白了，還是要因時因地因人制宜。
比如董事長到底是干什么的？
這本身就是個很有趣的問題。
董事長的本質，代表的是所有權！
即公司是誰的，這是個屬性問題。
CEO才是管理公司的。
所以董事長一般是負責唱白臉，指方向，給員工造夢，為大家發錢，只問結果不問過程；而CEO就是唱黑臉，控團隊，給老板圓夢，讓大家賺錢，掌控過程完成結果。
這兩者本質是矛盾的，一般不適合同一人負責。
但易勝傳媒不同。
易勝傳媒是一家股份有限公司，一般股份有限公司就是所有權經營權分離，但李閑云他們不一樣，披股份公司的皮，行的卻是合伙公司的實，李閑云做了一年影視公司董事長，干的其實是CEO兼制片部老大兼導演的活兒。
而這四個位置，代表的是不同的思路。
當董事長時負責的主要就兩件事。一找錢，有錢才能發展公司。二做戰略規劃，即這個公司主營什么，主打風格是什么，包括后續的戰略轉型等等。象銀行貸款，抵押土地，投資鬼城這類事，就是董事長和董事會才能決定的。
當CEO的時候負責具體經營，企業管理制度優化，企業間的重大項目合作等等，比如與華友合作拍攝末日狂花，這個屬于重大項目合作，就是CEO負責了。
到了制片部負責人這邊，就是我們今年做幾部電影，具體做什么電影，該如何操作。那九部片子的工作，就是CEO定基調，我要九部，要什么樣的。然后制片部負責人根據老大需求來確定具體規劃，資源劃撥。
再往下才是選制片人，選導演，選編劇，負責具體實施。
李閑云身兼四職，從大老板到高管到中層管理再到高級打工仔一人兼了，要是把編劇都算上，那是低級打工仔都有份兒。
企業小的時候這么搞沒問題，做大了就必須甩手，而且是必須從低往上甩。
所以編劇這活兒，李閑云現在是肯定不干了，接著就是甩導演——好心痛，媽的，這可是我最擅長的兩塊。
然后就是制片部，現在還是他拿捏著，畢竟九部片子的運作安排都是他負責。
搞好了這塊兒，就回到CEO的位置上，開始思考戰略規劃和企業制度的問題了，至于董事長的職責——算了吧，董事長的主要職責還是外部合作、資金需求與戰略規劃，但易勝傳媒目前與外部合作極少，主體靠自己，資金也夠，戰略規劃就是主打鬼特效，所以暫時沒什么別的需求。
既然要進入CEO思維，那就免不了要考慮具體經營和制度管理。
制度方面，易勝傳媒現在沿用的還是原來的制度，基本也就是常規的那些東西。
制度存在的意義就那么幾個。
一，為一家企業的所有人建立合作方式與關系。二，提供解決問題的流程。三，避免產生不必要的問題。
所有的制度建設，都應該是有存在意義的，也就是說，你為公司立下的規矩，肯定出于某種考量，而不是為了立規矩而立規矩！
那么在這個基礎上，李閑云要進行公司制度建設，就必須考慮到現有的情況——我們最近經常遇到哪些問題？我們該怎么用制度的方式解決問題？
當一樁樁問題解決時，一套健全的，適用于你企業的制度，自然就慢慢成形了。
所以這個事其實也沒必要一蹴而就，而是遇水搭橋的事。
剩下的就是具體經營。
這玩意兒也很復雜，包括用人，設立部門等等一系列事。
如今鬼城還在建設，又有易勝經紀，易勝傳媒本身還分影視制作和后期，所以也是一堆亂麻。
李閑云必須一個個梳理過來。
今天李閑云坐在辦公室里，頭疼的看著趙云陽。
趙云陽是來和他談易勝傳媒現有問題的。
趙云陽直接道：“易勝傳媒現在的日常業務始終不景氣，業務部的人已經很努力了，但之前做影視，抽調了大部分人手，使得我們人手始終不足。另外，制片部除了那九部外，后續計劃也沒有理清，大家現在不知道接下來該做什么。”
日常業務說起來是影視公司維系的根本，但現在易勝傳媒在這方面確實做得很不好。
這個是CEO李閑云的鍋。
而制片部現在也有些茫然沒頭緒，九部片子已經立項，超英還在劇本階段，暫時不會進入籌備階段，那中間這段時間干什么？大家茫然。
這個是制片部主管李閑云的鍋。
趙云陽繼續道：“另外，特效方面也是問題。易勝傳媒的特效現在有聲譽了，不少影視公司想和我們合作。業務部隨時能拉來業務，可問題是他們連特效部的人都沒見過，價錢也沒有個統一的定價。鬼城負責特效業務，可問題是鬼城的人根本不懂特效，尤其我們的全息特效還只解決部分特效問題，還有部分業務要交回給后期部門，但具體業務又是鬼城負責接洽的，他們又不懂該怎么操作，活兒還是得我們干，業務卻是他們談，這兩邊的協調也是個大問題。現在幸運的就是鬼城還沒有營業，但業務組已經發現了這個問題，等到正式運營再出問題，麻煩又是一堆。”
很好，公司協調也有問題，這個既可以是CEO的鍋，也可以是董事長的鍋，但歸根結底是李閑云的鍋。
李閑云發現管的事多了，最大的壞處就是：什么鍋都是你的。
你想甩都沒地方甩。
頭大啊！
別人家的董事長都是揮著袖子罵：這活兒是怎么干的？公司是怎么管的？
怎么到我這兒，就成了被下屬教訓：這活兒是怎么安排的？公司后面還要不要發展了？
李閑云無奈點頭，心虛道：“你容我想想。”