設計部的人員見吳楚之說的有趣，紛紛圍了過來。
吳楚之招呼他們全部坐了下來，笑著開了口，
“你們這些70后，要10來歲，甚至上了大學才吃上肯德基，童年味覺基本上被別的東西占據。
而我們80后，特別是城市里長大的這群80后，很小的時候就在肯德基里面找到心中的天堂。
除此之外，我們還有小浣熊干脆面，還有大大泡泡糖，還有與無花果沒有任何關系的‘無花果’……
這些零食現在很難找到，但肯德基卻一直在。
甚至對于很多都市里面的80后而言，肯德基甚至是中學時代約會、做作業的天堂。
但對你們70后而言，它只是一個吃西式快餐的地方而已。
這就是我們兩代人的區別。
你們說，這意味著什么？”
被吳楚之拿走朱古力餅干的小姐姐舉了手，“吳總，這意味著兩代人因為物質的差距，會產生巨大的生活方式、思維方式的不同。”
吳楚之贊許的點了點頭，把朱古力餅干還給了她，雙手一攤，“你看，你們都是70后，現在這里只有我一個80后。
在這里，80后是極少數派。但是在我們公司著力面對的大學生消費市場上面，80后卻是多數派。
畢竟……現在只有大四的才是70后嘍。”
身邊的人都笑了起來。
“隨著越來越多80后進入到計算機這個消費品市場后，新一代年輕人越來越成為消費主力人群，市場年輕化時代來臨。
多種多樣的愛好、廣泛的亞文化熏陶、互聯網時代龐大便捷的信息獲取，養成了我們80后這樣一群年輕人。
80后年輕人最大的特點之一，就是鮮明的個性。
他們對新鮮而獨特的產品、有趣且好看的審美、獨特又不俗的身份認同，有著遠超其他群體的熱情。
這正催生了年輕人對個性化產品的需求。
這也是未來果核科技設計的方向，推出具有個性化的產品，比如針對男生的運動風、科幻風去吸引男生的眼球；
用多樣的色彩搭配，以及外觀可愛小巧的個性化產品，用又萌又高顏值的外表去讓女生心動。
現在廠商們還在關注的目標人群，更多地以家庭為主，受眾的年齡大多在30歲以上。而我們果核科技則直接面向個性鮮明、需求多元的年輕人群。
有趣的新產品，賞心悅目的高顏值，小眾個性化的標簽……這才是我們果核科技設計的理念。”
設計部的絕大多數員工，都是第一次和吳楚之接觸。
膽子大的員工，正暗戳戳的玩兒著心機，通過向吳楚之提問來展現自己。
吳楚之并不反對這樣的事業企圖心，員工沒點兒野心怎么行？
每個成功人士的光芒下，都有一個積極做事的野心。
正是因為他們有野心，才能走到今天的地步，擁有如今的成就。
有野心不一定能成功，但是沒野心注定沒有大作為，哪個成功人士的“發家史”是沒有野心來支撐的？
有野心的員工凡事都很上心，盡力做得完美，被領導注意到，最終得到領導的提拔，得到升職加薪的機會。
所以職場上往往那些有野心的人才能上位，而那些得過且過的人，卻總是在最底層。
王璐在果核科技設計部也是唯一的一個女生，出自蜀大，是個剛畢業的小姑娘。
同時也是部門里資歷最淺的員工。
可王璐一點也不怯場，“董事長，您說的配色是這樣的嗎？”
見吳楚之的目光落了過來，她快速的從自己的工位下拖出一個箱子，打開后從里面取出幾樣事物，擺放在吳楚之面前。
吳楚之定睛一看，樂了，這小姐姐有心了。
王璐用捏橡皮泥的方式捏了幾個比例1:16的模型，然后刷上了顏料。
雖然是橡皮泥捏就的，但工藝卻絲毫不差，各個棱角的處理都是按照圖紙的設計進行，看起來小巧而又精致。
用的是水粉顏料，色彩上比油漆好上了許多，自然看起來很是順眼。
周圍的男生紛紛贊嘆著王璐小姐姐的蕙質蘭心、心靈手巧。
也是，唯一一個女生，長得也還過得去，自然讓這群單身狗姿態放得很低。
“她叫王璐，今年蜀大機械設計制造及其自動化專業的畢業生，人很聰明。”
許濤并不吝于給手下小年輕機會，畢竟職位上差了那么多級別。
吳楚之笑了笑，“小王，做的好！”
不過不待王璐露出笑意，吳楚之繼續開了口，“但是色彩依然不對。我要的是我們華國的傳統色彩，而不是西洋畫彩。”
王璐愣了愣，有點不服氣，“董事長，水粉畫也是我們華國的啊！”
吳楚之搖了搖頭，“我不給你爭辯水粉畫起源，這沒有意義。你沒明白我話里面的意思，華國的傳統色彩來源是染料，而不是顏料。”
“華國的傳統色彩，比如妃紅、蒼青、酡顏、月白、十樣錦、遠山如黛、青梅煮酒、橋下春波……
這些可不是只是名字好聽而已，有機會，你去故宮看看，看看故宮里面的顏色你就明白了。
青、赤、黃、白、黑五方正色，在故宮里體現的淋漓盡致，那才是我們華國的色彩。”
王璐大學暑假的時候去過燕京，自然也參觀過故宮。
當時她也僅僅是去領略故宮的文化，并未注意過故宮的色彩。
現在聽到吳楚之說起，此時的腦海里自然浮起了故宮里的景物以及他們的顏色。
她拿起桌上的筆記本電腦，翻開當時的照片，將照片和自己記憶中的顏色進行著對比。
這么回事？照片上的紅色與我當時見到的紅色完全不同！
看著王璐的表情，吳楚之微微一笑，點了出來，“電腦的色彩還原度顯示不了華國的傳統色。”
回想起故宮朱紅墻柱、黃綠瓦面、青綠梁枋、白色欄桿的場景，王璐頓時恍然大悟，“是明度！”
她一臉興奮的繼續說了起來，“董事長，我明白了，是明度和純度！故宮的顏色明度和純度都很高，無論顏色有多么艷，但畫面始終有一種明凈感，這樣的紅色才會艷而不俗！”
她立刻拿起電腦，按照RGB色彩三要素，將幾種顏色的色相、純度、明度分別做了修正，然后捧著給大家看。
純度、明度的一致，讓五種顏色形成了一個色系，顏色之間的相互碰撞，在視覺上看起來比剛剛順眼多了。
“董事長，大概應該是這么一個原理，色相變化，純度明度始終保持一致。
但是具體的搭配可能只有等美院的專業人士來了，傳統色的色彩三要素，我們這些工科生確實沒法調出來，這不是我們這些搞設計的長處。”
吳楚之尷尬的點了點頭，老實說，王璐的話，他沒聽懂。
不過帶著墨鏡，誰也看不出來他的表情。
要不是因為前世隨著《延禧攻略》的熱播，閑的蛋疼的網民在爭論居中配色到底是莫蘭迪還是傳統色，鬧的沸沸揚揚，最后中外專家站出來科普過，不然他懂個屁啊。
他最多也就只能說上一句，“這顏色真好看！”
吳楚之拍了拍王璐的肩膀，岔開了話題，“小王說的對！術業有專攻，不清楚的可以加強專業之間的協作。”
他轉過頭來，看著許濤，“老許，缺哪方面的人才，你們就大膽提出來。公司會不惜一切代價，滿足你們部門的人員要求。
而作為回報，你們部門的工作任務，就是設計出符合人們審美意趣的電子產品來。”
設計部的人聞言很是振奮，公司這是無條件支持他們部門的節奏。
他們已經在興高采烈的討論著未來可以做什么。
但是吳楚之的最后一句話讓許濤沉吟了起來，“吳總，您剛剛說的是電子產品，而不是個人計算機？”
吳楚之笑著點了點頭，“老許，果核科技未來可不僅僅只有個人計算機這一樣產品。
果核未來有哪些產品，取決于你們設計部的設計。我希望未來的果核科技，是一家設計驅動型的公司。”
許濤沒有表態，年近四十的他知道吳楚之這句話的重量，他小心的確認著吳楚之的意圖，“吳總，什么電子產品都可以做嗎？是主營相關的，還是說產業相關的？”
與周圍年輕人正興奮議論截然不同的許濤，讓吳楚之很是欣賞的高看了一眼。
中年人確實少了幾分年輕人的朝氣和心氣，但是多了幾分年輕人所不具備的沉穩與謹慎。
在中層管理者的位置上，這不是壞事。
他拍了拍許濤的肩膀，聲音洪亮的說著，“老許，我有一個野心，需要我們一起來完成。”
周圍的人群寂靜了下來，和許濤一樣，他們也想知道作為公司的最高層，吳楚之到底有什么野心。
公司的領導者本人的野心、斗志和愿景決定了公司未來發展的高度。
吳楚之也希望公司所有的員工，清楚明白的知道他的野心。
偉大的企業都有一個相同的特點，那就是都擁有志向非常偉大的創始人。在創業早期，這些企業幾乎所有員工都有一個共同的信仰，認為他們可以改變世界。
他們所做的每個決策都是基于：這個決策能否讓我們離改變世界的目標更進一步。
他們并不會特別在意短期的利益得失，此如亞馬遜，很多年一直處于虧損的狀態，但員工們并不在乎，因為他們在創始人的帶領下志在未來。
吳楚之清了清嗓子，大聲的說了出來，“用個含蓄的說法就是，我們果核科技，
要做人類全生命周期電子化需求的整體解決方案提供商。”
說罷，他頓了頓，環顧了一下四周充滿疑惑的眼神，他又開了口，“換個通俗好理解的說法，
在未來的世界里，凡是粘上‘電子’這兩個字的東西，我希望都有果核的影子。
我希望從這一代人開始，他從出生睜開眼的第一刻開始，果核的產品就伴隨著他的成長，直至他在這個世間吐出最后一口氣！”
這一句‘人話’讓員工們聽懂了，但是他們覺得這著實不像是一句人話。
這是讓人從生到死到都不開果核科技的產品！
這比“死亡、稅收、三桑”還特喵的不要臉啊！
不過……好喜歡！
員工們的眼里如同升騰起了光一般的熾熱，吳楚之趁熱打鐵的說著，“你們是從錦城總部過來的，
都知道總部的墻上刻著公司的愿景，‘構建自主可控的萬物互聯智能世界’。
我希望這互聯的萬物都有果核產品的身影。
我希望只要果核產品涉及的行業里，這個行業只有兩種產品，一種叫果核，一種叫其他！”
員工們被吳楚之的話語完全的煽動了起來。
是啊，果核與其他。
想想真夠帶勁的。
許濤知道這樣的難度，但并不妨礙他做出熱血的表態，“請董事長放心！我們設計部必將竭盡全力，力圖求新求變，達成我們共同的理想！”
吳楚之微笑著，“老許，有一點我要提醒你，不要過于追求求新求變。
我希望你們在做產品設計的時候，一定要保持產品整個系列的設計語言的連貫性。
如果設計出來的產品，與前一代的產品在設計上語言不能保持連貫性，哪怕新開一個系列都行！”
許濤愣了愣，快速的問道，“吳總，這是為什么呢？保持一種設計語言，或許在幾年內不會過時，但終究會過時的。”
“因為我要的是一個系列的歷史血脈的保持，人們看見它的一剎那，就知道這是那個年代果核的東西。”
說罷，吳楚之指了指桌面上許濤的筆記本電腦，“你這是thinkPAd的T系列，小王那臺是X系列。
二者的設計語言截然不同，你注重的性能穩定，小王作為女生要求的攜帶輕便。
這是不同系列存在的必要性。
而且老許，你忽視了一點。
我說過，我們果核要做圍繞人類全生命周期的產品，你這一代人能夠接受的產品，和將來一代人能夠接受的產品并不相同。
但你這一代人難道這輩子只用這一臺產品嗎？
5年、10年、20年后呢，當你去買新的產品的時候，你會不會還是只能接受thinkpad的T系列？”
許濤明白了過來，“我可能這輩子都沒法接受X系列，如果將來沒有了T系列，我估計會很難受的。”
吳楚之哈哈大笑起來，“不，你將來無法接受的是，當你退休后，果核計算機的設計師，背叛了你的設計。”
許濤想了想那時的場景，自己估計就算是死了，棺材板也會壓不住的吧。
他也不由自主的笑了起來，“董事長說的對！產品必須保持歷史血脈。”
吳楚之輕笑一聲，“其實倒不是背叛歷史的原因，你們想想看，比如汽車，我們以林肯的Continental為例。”
他讓人打開網頁，搜出了歷代Continental的圖片，一張張的呈現在眾人面前，“大家看，Continental從1938年的第一代開始，到今天，已經九代了。
每一代Continental都有變化，但他的設計語言是連貫保持的，有變化卻不突兀。
雖然現在Continental的銷量大不如前，但是依然有這個系列的忠實愛家愿意為了情懷去買單。
為此麥肯錫專門做過一次調研，結論是現在還在購買這個系列的人，幾乎都是一個年代的人。
這就是系列存在的必要性。”
為什么喬布斯去世后，愛瘋的評價越來越低？
本質的原因就是愛瘋背棄了喬布斯用了25年打造的蘋果工業設計語言。
喬布斯去世后的愛瘋，還有工業設計嗎？
許濤點了點頭，“奔馳的S級轎車也是同樣的道理，設計語言一脈相承，每一代車都看得出歷史血脈的代代相承。”
吳楚之拍了拍他的肩膀，“老許，加油干，干得好，以后你買奔馳S級和買玩具沒什么區別。”
而后，吳楚之望向周圍的員工，“你們也一樣，
來都來了，吳楚之帶著姜素素和已經閑著沒事干的蕭玥珈，在公司各個部門溜達。
生產部。
“品控指的是一個從原料把控、生產加工、產品制成、成品檢測到成品入庫、以及售后質量的跟蹤解決等全過程，包括完整的質量控制和管理鏈。
它是對產品制成的質量控制，是一個公司的生命線！它是決定一個公司是否長久的關鍵，品控不好，就意味著大量的返修和輿論壓力。
同時，它也決定了一個產品的生死，‘細節決定成敗’在這么多年的工業產品史上早已得到了驗證！
所以我拜托各位，打起十二分的精神來，以嚴苛的標準嚴格執行，通過精選供應鏈合作伙伴、提高準入門檻，
與第三方質檢機構合作，通過高頻的產品質量抽檢及嚴格的處罰措施，我去提升公司產品的產品競爭力。
人力資源部。
“什么樣的公司值錢？什么樣的公司有未來？
就是有組織生命力的團隊才最有未來！
而要讓組織富有生命力，鑰匙就在各位HR的手上！
財務部。
“……任何驅動型的企業最后都必須用財務指標來表示公司的經營成果，所以果核最終是一家財務戰略主導的公司。