科幻小說
“這位還是算了……”
思考了一番自己招募‘Z博士’的可能性，夏旭最終搖了搖頭。
按照于正青的描述來看這位Z博士并不是單純的研究者，而是兼任著管理者，因此他可以說是安德拉旗下的中高層之一，本身在其中就有著不低的權勢。
這種情況下以他目前的資本想要去招募顯然是不怎么現實的，就算是個正常公司都可能輕易跳槽，更別提是安德拉集團這種已經徹底超脫商業范疇的勢力了。
就算Z博士想要跳槽安德拉也不會允許，對于安德拉而言，掌握了獸化人調制技術與基因融合技術的Z博士一旦離開造成的結果就是機密技術的外泄。
而且這位Z博士本身的作風也過于邪性了，各種草菅人命，肆無忌憚的進行人體實驗，對于將自己定位在‘守序’陣營的他而言并不怎么合適。
招募這種人風險大于收益，也相處不來，雖然他并不算一個墨守成規的人，但也沒到能漠視生命徹底利益至上的程度，有些底線還是要有的。
“那就只希望姚福那邊能給我一個驚喜了。”
夏旭心中沉吟著，逛了一圈地下實驗室后沒有什么收獲的他原路返回，與張群打了聲招呼后帶著阿托步行離開，沿著姚福離去的方向，背影逐漸隱沒在了黑暗之中。
隨著姚福離開鑫源醫藥，蝙蝠俠中這一幕的劇情也就結束了，之前他趁著姚福逃離現場的時候查看了一下他的屬性面板，自然也就獲取了后續的劇情。
而在這部分劇情中，就有著一位很可能是‘第三者’的角色存在。
鑫源醫藥的蝙蝠人們收到的命令是活捉姚福這個完美樣本，所以在地下實驗室的戰斗中并未給他造成重創，不過卻也使用麻醉槍在其體內注射了大劑量的麻醉劑。
依靠強悍的體質，麻醉劑短期內并未能起效，但其實也只是延遲了片刻罷了。
姚福雖然跑出了實驗室，但卻跑不了多遠。
原劇情里他就是在逃離途中藥效發作，昏迷在了一個路口，最后被人撿了回去。
撿走他的人是誰？
劇情描述到此戛然而止，畢竟他還未見到這一幕的這位配角。
但最后一句關于撿走姚福之人的描寫很典中典——一位似乎有點神經質的白發老者。
這劇情，要是放在武俠小說里，妥妥的就是掉崖不死反遇前輩高人。
其余類型的創作其實也是同樣的套路，只是萬變不離其宗的換了層皮罷了。
暫且按照‘前輩高人’這個套路去假設，這個人物必然是要給姚福帶來點幫助與提升的，而且必然是姚福最迫切需要的東西。
而按照目前這個劇情走向，姚福最需要的東西無疑就兩樣，一樣是武力方面，另一樣是心性方面。
心性這玩意比較玄乎，但無非就是引導姚福這位主角走上正途，在心理上蛻變成有思想有覺悟的真正‘蝙蝠俠’而已。
類似的劇情只會在劇情創作者比較有追求想要升華主題的情況下出現，更有可能的其實是前者，當然，兩者一起也不耽誤就是了。
谷仼
誠然哪怕是一級的生命級別之間都天差地別，小到幼童大到蝙蝠人、阿托等等都分屬一級，但作為一個超級英雄般的角色，姚福這位基因改造者的實力還不如橫向對比的駱叔就有點不合適了。
因此劇情中大概率會有一次針對姚福實力的提升機遇。
其實可以參照格蘭特的遭遇，這種劇情大概率安排在遭受挫折之后。
嗯，也就是現在。
所以那個撿走昏迷狀態姚福的白發老頭基本就是來給姚福送機遇提升武力的了。
武俠小說里是靠前輩高人傳功授法，蝙蝠俠這現代科技背景下靠的自然還是主角的老一套，黑科技，且大概率是生物醫藥相關。
若是真按照這種劇情發展，那這位白發老者顯然也會是某種科研型的角色，而且造詣不會低到哪去，妥妥的野生高星人才。
至于‘第三者’的推測，其實也是基于此，撿走針筒的人很可能和現在撿走姚福的人是‘巧合’的同一個。
畢竟無巧不成書，電影電視劇之類的出現這種巧合簡直再正常不過了。
想要快速提升姚福的實力很大程度上恐怕還是要改造與開發蝙蝠基因，而基因實驗可不是一時半兒就能夠取得重大成果的。
何況姚福已經融合了蝙蝠基因，基因鏈必然異于常人，再想接受額外的基因改造肯定難度更大，人類通用的基因改造血清也無法對其進行適配。
或許電影之類的會忽略這些細節，但現在畢竟不是真的電影，而是現實，真要以此入手，那就必然有著前置鋪墊。
比如：白發老者之前撿到了姚福用過的針筒，正好在對此進行研究？
“汪!”
牽著阿托、不，準確而言應該是阿托引領著夏旭，一人一狗在一處‘別墅’前停下了腳步。
之所以這個別墅要打引號，是因為這里并不是別墅建筑群，而是脫離高新開發區后比較偏僻的郊區院落，周圍偏僻無人，有些類似于鄉下農村的自建別墅。
不過這也只是地段方面寒顫了點，整座別墅修建得可一點都不縮水，反而因為地價相對便宜的緣故比市內的別墅區要豪華得多，自帶一個遼闊的院落。
院落內的建筑燈火通明，但因為院子太大，夏旭一時間也并未看到姚福和那個劇情里提到的老者。
“算了，明日再來拜訪吧，現在好像不太合適，而且姚福還在昏迷……”
認了認門，夏旭并沒有擅闖與直接拜訪的意思。
如果真是按照他所猜測的劇情發展，這個老者就是個非常合適的高級人才，第一印象還是要爭取弄好一點的，稍微準備一下比較好。
正好也能利用暫時還能‘濫用’的顧問職權讓特殊部門查查這棟別墅的居住者，有了資料參考才好敲定挖人方案。