讓鄒樺沒想到旳是季東青對芯片工廠的改變是徹底性的，而不是只撤分表面上的中層干部，第二天一張通告通過手機APP發到每一個員工手上。
每一個點開公告查看的員工都代表著已讀，這和季東青在國外采取的措施相同。
“什么玩意？我們兩口子還得分開？這還講不講道理，咱們找總務去！”
“就是，馬勒戈壁，我在這家廠子好些年了，對象也是從這家廠子找的，憑什么讓我們分開？”
“對，大不了咱們找市里，資本家就是沒有好心眼子……”
有幾個老工人的孩子本來在鄒云潔手下工作，看完公告立馬眼睛亮了。
季東青抽調干部南下誰都沒法說什么，畢竟銷售的人在公司本來就沒有人性，在公司最困難的時候也照樣拿著獎金和工資，現在？季東青拆散夫妻檔，這犯了眾怒了，那還不趁機把季東青趕走？
這年頭誰只要上了網絡，無論好壞都能夠剝掉你層皮，尤其東北人三個字放上標題，無論對錯大家都是先罵一頓。
輿論的力量在這個時代是可怕的，只要你被輿論盯上了，即便是成龍那么有成就的演員也得乖乖的道歉。
一幫老工人開始在車間里搞串聯，柳雨涵那邊得到消息的時候已經有七八十工人組成了隊伍圍住了總務處。
柳雨涵趕忙從國外給季東青打電話，此時季東青卻笑了。
“不打緊，我在現場,
鬧騰不起來，告訴你的人接受公司的條款,
避免殃及池魚哈！”
望著面前‘群情激奮’的員工,
季東青喝了一口茶水,
總務處門口已經擺了一排桌子，季東青就等著這幫人來。
鄒樺那邊得到消息的時候工人們已經坐在了季東青對面,
鄒樺也趕來，人群中還有兩個設計中心的員工，鄒樺的臉都白了。
“季總,
這件事我不知道……”
“坐下吧，相信你說的，咱們一起聽聽員工們說什么,
這年頭作為老板和管理者我們要時時刻刻知道員工想什么，很久沒和咱們的員工聊天了！以前我做小公司的時候，隔三差五就搞一個團建,
夏天的時候大家光著膀子擼串喝哈皮！冬天的時候室內烤肉,
我炒菜,
中層們負責組織大伙配置作料，好懷念那個時候哈哈……”
指了指自己旁邊的座位,
季東青笑呵呵的讓鄒樺坐下。
旁邊總務處王萍給鄒樺拉開椅子，這次根據公司需要,
季東青把王萍從孟加拉調了回來。
現在付圈在孟加拉已經可以放開手腳了,
再有國內王萍需要照顧孩子,
幾個小孩過兩天就接到工廠附近。
“季東青，我問你，你憑什么讓我們兩口子拆散開？我們為這個工廠賣命了十幾年,
憑什么？”
“對,
你憑什么？就憑你有倆個臭錢？可惡的資本家，別指望在我們這里作威作福,
我們國家的勞動人民不慣著你毛病！”
“對,
你憑什么？如果你弄不明白我們今天就拉著你出去游行,
讓人們好好見識一下你的資本家丑惡嘴臉……”
幾個帶頭的老工人此時組成聯合討伐組，坐著季東青指手畫腳,
目的只有一個,
激怒季東青。
谷羋
那么就沒有季東青的好果子吃。
另外有人直接開了抖音和快手,
現場就來了直播，就是為了讓季東青難堪。
“說完了么？”
季東青一點都不著急,
這個清除公司各家公司裙帶關系的規定季東青和中航研究了很長時間，現在從啟元半導體開始，下一步就是推廣到所有下屬公司。
現在啟元集團所有下屬企業裙帶關系已經很嚴重了，夫妻檔，父子父女都已經成了一種風氣。
管理起來已經很費勁了，處罰其中一個，另外一個就暗地里給你伸腿使絆子。
任由這種情況發生下去，弄不好將來這個企業就變成了那種盤根錯節的國企，影視版的例子就是《劉老根》！
現實中的例子那就太多了，最終因為裙帶關系把一個個好的管理全部趕走，只留下那些沒有真才實學，只會制造矛盾，和稀泥的二筆。
“我們說完了，下一步讓我們看看你這個資本家的嘴臉！”
劉猛手指直接指著季東青的鼻子，眼睛里都是憤怒，十分希望季東青跳起來給自己動手，那樣自己就可以下半輩子在家呆著了，就說頭疼免費領工資。
“劉猛，你往我背后和頭上看，那邊有幾個攝像頭，也是同步直播到網絡上的，直接在我們公司的APP上面就能夠同步觀看所有內容！所以你的一舉一動，將來莪們都可以作為呈堂證供，別著急表演，用不用給你化個妝？”
望著劉猛那十分有目的性質的手勢，季東青壓住了怒火。
早幾年季東青非撅斷了孫子手指,
插到對方的嗓子眼里面去。
跟爺爺嘚瑟？你當你是誰？
劉猛聽到季東青這么說心里咯噔一下，回過頭,
幾個和自己商量好的員工趕忙打開手機，結果發現季東青一點都沒說謊。
這下劉猛懵逼了，視頻下方的留言區域已經罵翻天了,
有人揚言要弄死劉猛,
你當自己是誰，跟老板這么挑釁？
還有一些老員工已經在來的路上了，劉猛聽說過季東青手下的勇猛，此時后背出汗了。
“我再問一遍，你們說完了么？如果說完了，那我就要說話了！你們說話的時候我沒有進行打斷，我也希望我說話的時候你們不要打斷我，我們之間能夠達成這種最基本的相互尊重么？”
季東青說完目光望著面前和窗外那七八十人，此時外面的一幫人已經開始偷偷散去，因為攝像頭里面可以清晰的看清每一個人的臉。
如果今天發生芝麻大的一點事情，警方都能夠根據視頻資料找到自己。
這個老板太牛了，當然本來這玩意也沒有大事，人家老板也犯錯，說的是轉崗，而不是開除，待遇什么的平移或者根據新公司的工資標準，就高不就低。
有些人心里不平，主要是想兩口子在一個公司有個相互照應。
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