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“它怎么會在家里？”
鐘成壓住心中的火氣，向葉文欣問道。
剛才還在給陳一龍講不能搞特權，馬上就被打臉了。
因為悟空一號作為悟空智能機器人的原型機，是買不到的，只能是李長風派人送來的。
鐘父不待葉文欣回話，搶先說道：“這是公司后勤部送來給我們家當保姆用的，公司幾個老總都有，是公司財產，不是送給你私人的！”
“你！”
鐘成無言以對，這與送給私人有什么區別，但這名義確實打得好。
而且公司的高層都有，他一個人不要，就是逼著其他人也不能要。
“小成，要不先收著，你明天去找鄧總商量一下，大家能不能適當補一點錢？”
葉院長見慣了這種事，給鐘成出了一個主意。
鐘成無奈地點點頭，“只能這樣了！”
他心中暗下決心，明年接任以后，得好好整頓一下公司的相關規矩。
這種靠山吃山、靠水吃水的風氣必須廢除！
現在紅星公司的產品包羅萬象，而且很多是非常昂貴的家用產品。
如果大家都這樣，公司的產品隨便拿到家里私用，這已經超出了員工福利的范疇，是在損害國家的利益。
他不能坐視這種情況在紅星公司蔚然成風。
葉文欣看到鐘成一臉的不開心，就把懷里的鐘一交給了鐘成。
鐘成手忙腳亂地接過兒子，兒子對著他咿呀著揮動雙手，烏亮漆黑的眼珠盯著他，一張小臉笑得很燦爛。
他的心情頓時好轉了，高興地說道：“鐘一，叫爸爸！”
鐘一嘟嚕道：“媽媽！”
眾人全都笑做一團
12月31日。
在紅星公司總部大樓舉行了隆重的歡送大會。
鄧總、萬總、曹總助、楊總、郭總五位公司高層領導以及錢所長、羅副所長等一些領導干部正式退休。
公司也接到了上級部門下達的高層干部調整的正式通知：
“……..，任命鐘成同志擔任紅星重工集團公司董事長兼總經理，任命李長風同志擔任常務副總經理，任命邵衛民、陳朋、程志東、林漢生、鄭義倫五名同志為副總經理，此項任命自2021年1月1日起生效！”
陳朋是原北重集團的一名政工干部，林漢生就是原西北化工分管技術的林總。
鄭義倫則是鐘成的老搭檔，原紅星戰機制造公司的總經理。
這一屆紅星公司的高層領導除鐘成外，都是五十歲左右，在這樣的大公司也算是非常年輕的一批人了。
只是鐘成沒搞明白，怎么上級突然給他加了一個董事長的職務，而且還成立了紅星公司董事局，鄧總這些老領導都加入了董事局。
連同上級部門指定的三名董事，紅星公司董事局共九名成員，組成了紅星公司的最高決策機構。
楊淑貞說，這是給鐘成加的緊箍咒！
但鐘成卻認為，只要他心底無私，就不存在緊箍咒。
而且權力如果不受制約和監督，必然導致濫用權力，滋生腐敗。
有這個董事局在后面看著，他反而更加安心！
周虎和楊淑貞分析，這一屆領導班子，如果不算鐘成，就正好是原紅星公司兩人（李長風和程志東），原北山軍工企業兩人（邵衛民和陳朋），外來人員兩人（林漢生和鄭義倫）。
李長風、程志東、林漢生和鄭義倫四人都是鐘成的老同事，是鐘成的堅定支持者。
這樣的搭配很有意思，既保證了鐘成的絕對權威，又不讓原紅星公司的“老人”占據主導。
這次任命肯定是鄧總這些老領導花費了很大精力才確定的名單。
現在他們是給鐘成把戲臺搭好了，就看鐘成怎么表演。
2021年1月5日。
鐘成召開了紅星重工集團新一屆領導班子成立后的第一次全集團中層以上領導干部大會。
這次大會也算是新的領導班子正式接管紅星公司的一個宣告。
不到8點半，參會的近五百名領導干部已經到齊。
他們在座位上與各自相熟的人小聲議論著，會場里好不熱鬧。
以鄧總為首的老領導們執掌紅星公司三十年了，現在他們退居二線，鐘成這一批“新人”能夠掌管好紅星公司嗎？
鐘成這位新“掌門”是蕭規曹隨，還是會破舊立新？
鐘成這么年輕，能夠力壓群雄，做到像鄧總一樣在紅星公司一言九鼎嗎？
這些領導干部雖然不像普通員工那樣直言不諱地表示置疑，但心中多少有些忐忑，言談之中流露出了對公司前景的不確定。
上午9點正。
鐘成等七名公司高層在大禮堂外碰頭集合，然后一起步入會場。
考慮到目前紅星公司的公眾形象，高層領導們都統一換上了西裝。
鐘成也不得不把心愛的軍裝收入了衣柜，開始西裝革履起來。
所有的中層領導干部們站起來鼓掌歡迎。
七人在主席臺上入座，鐘成揮手讓臺下的人也坐下。
會場里安靜下來，所有人的眼神都盯住了鐘成。
鐘成沒有說話，他的目光緩緩從左到右、從前到后地把所有的參會人員打量了一遍。
這486人是紅星公司各職能部門和各公司的一二把手，是公司的中堅力量，起著承上啟下的關鍵作用。
他對紅星公司的管理其實就是對這些人的管理。
但這些人中他只認識一半，另一半只是從人事檔案中認識，現在只能是一一對上號了。
要想真正認識他們，還需要一個非常長的時間。
“大家好！我就是鐘成！”
“我是個怎么樣的人，今天我就不多說了，來日方長，大家會慢慢認識的！”
“一朝天子一朝臣的說法在我這里不適用，只要有能力，不貪不腐，就能坐穩自己的位置。”
“今天的會議我不想搞成個人的就職演講大會，我就說到這里！”
“李總，你來介紹一下集團領導的具體分工情況。”
鐘成的話聲一落，會場響起了熱烈的掌聲。
他的話讓很多人吃了一顆定心丸，最近在公司內傳得沸沸揚揚地領導干部要大換血的說法不攻自破了。
鐘成簡單的講話風格也讓大家耳目一新，本來是做好了開一天會的準備，看來是不需要了。
一把手三句話就說完了，其他高層如果再啰嗦，就是不識時務了！
而且鐘成的發言也清晰傳達了兩個信息，就是他對干部任用的原則，以及反腐倡廉的決心。
鐘成的講話內容雖然少，但在參會人員的反復琢磨下，還是領會出了很多意味深長的東西。
鐘董事長后續肯定會有大動作！
李長風把鐘成定好的公司高層領導的分工情況宣布了一遍：
鐘成作為董事長兼總經理，統管全局，分管人事、財務和安保；
李長風作為常務副總，分管全集團的生產經營活動；
邵衛民分管營銷業務，陳朋分管政工、紀檢，程志東分管生產及設備管理，林漢生分管技術和質量，鄭義倫分管采購和后勤。
鐘成在最后補充了一句，對這個分工有不同意見的可以提出來！