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而這一條她也正在做著，比如工作室里培養圓圓和春風，服裝店里培養郭友乾和菁菁芳芳，而現在她也有意培養秋雨作為工廠的接班人。
等這一批人都成長了獨當一面了，她就能開工作室分室、服裝店分店乃至工廠分廠。
如果什么都是她大包大攬，完全不讓員工有鍛煉的機會，最終她做死也只能原地踏步，根本脫不開身去開辟新的疆土。
第三條魚就是——授人以娛，這也是最重要的，建立健全的企業文化和獎懲機制，把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福感。
比如年節福利、必要的團建、滿足員工內心需求等等，這些都是提升員工凝聚力的方法。
只有把這三條魚都交到員工的手上，員工才會同心同力地走得更遠。
而趙青葵說完這些之后，所有人都熱烈地鼓起掌來。
“反正廠長說什么我們就做什么。”
“讓我們一起努力把小葵花棉麻加工廠做強做大，沖出亞洲走向國際！”
群情激昂亢奮，仿佛他們馬上就要沖出國門了。
“行，讓我們攜手并進共創美好明天！”趙青葵點頭做了總結陳詞。
于是眾人就熱熱鬧鬧地開始干起活來，首當其沖的是建廠，男人們全都加入改造倉庫的洪流之中，而女人和老人則重新出去搶收棉花。
這一批棉花，趙青葵大膽地讓大家留下不要賣，全由小葵花棉麻加工廠收購。
眾人一聽哪里行？
趙青葵愿意來這里建廠，愿意給他們工作已經很好了，他們還要厚臉皮壓榨小葵花？
眾人一致商量決定這一批棉花不要錢，算是給廠里做投資，不僅如此，家家戶戶還把家里的織布機以及各種捻紗、染布的工具都貢獻了出來。
反正賺錢了他們還有分紅，何樂而不為。
關鍵時候就當仁不讓了，趙青葵也沒推辭，村民的好意照單全收。
而司寧則幫著大家把家里的設備統一集中，該修的修該檢的檢，司禹在這些方面幫不上忙只能跟著男人們一起加工建設工廠。
對于這個他還是相當有經驗的，畢竟叢林拉練里就有絕地求生訓練，怎么在野外迅速蓋房子也是必修課之一，所以在他的指導中，男人們又學會了許多新的蓋房子技術。
在棉花山早出晚歸幾天，小葵花棉麻加工廠總算見了雛形。
仍舊由司寧提字，趙青葵讓司禹去找霍隊的老丈人印刷廠拽老爺自幫忙弄了一個銅克招牌，然后又親自去燈泡廠買了許多專業的工業用燈。
配合司寧兄弟把倉庫幾間大板房全部裝上明亮的燈。
捻紗和紡織部就能開工了。
這邊弄好之后，所有人力就集中到外面的染布坊建設當中。
等這邊也弄好小葵花棉麻加工廠正式投入使用。
揭牌開業的當天，全村都拿出了最好的酒水魚肉茶點。
趙青葵這幾天充分展示自己的才能和魅力，一舉拿下棉花村最受歡迎獎，把穩居榜首的司寧都給壓了下去。
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