正文卷
正文卷
“內外勾結？”
周不器終于意識到了他在說什么。
唐斌辰道：“對，就是內外勾結。很多游客并不滿足只在園區里參觀，還想進他們公司里看一看。尤其去硅谷旅游的很多人都是國內從事IT行業的，都想看看硅谷大公司跟國內的公司有什么區別，是一塊大需求。”
周不器沉聲道：“所以這個叫伴米的創業公司，就提供了這個服務？”
“對，他們越界了。”唐斌辰對此就很生氣，因為這很可能會導致巨大的災難，“如果游客想進公司內部參觀，其實也可以，硅谷這邊也會提供這樣的機會。但一定是特殊的時間段，在非工作期間，可以邀請一些游客進入公司內部，去感受和見證硅谷的工作氣氛。可是，伴米并沒有走這條路！”
這就像很多名校大學一樣。
外人也可以去學校里參觀、拍照，像個大學生一樣的在校園里閑逛。
但是有一條，你不能隨便進教學樓和宿舍樓，你不能影響學生們的上課和休息。
如果想去教學樓里參觀，也可以。
需要跟校方打招呼。
然后校方來安排時間，選一個休息日，學生們不上課了，教學樓都空著了，校方的工作人員就可以引著游客們去教學樓、圖書館甚至學生宿舍里參觀。
一切的前提，都是在不影響學生和老師正常的學習、工作、生活才行。
可問題是，供不應求。
學校能提供的機會太少了，甚至一個學期都沒有一兩次，而幾乎每一個游客都想去教學樓里轉一轉。
硅谷的大公司也一樣。
只有極少數游客有機會進入到大公司的內部去參觀，大部分的游客最多就是在園區里拍拍照、轉一轉，對辦公樓內部的情況一無所知。傳說硅谷大公司的工作環境，比咖啡廳都寬松，有各種創意設計和布局，這就實在太吸引人了。
進不去怎么辦？
那就只能內外勾結了。
游客們想辦法跟公司內部的員工建立聯系，然后由員工利用自己的身份牌，帶著他們去公司內部參觀。
周不器道：“這種事情，國內也有。之前我就聽賀陽說過，說是有的員工，刷自己的員工卡，帶了很多外人來紫微星參觀，甚至還有收費服務，每帶一個人，收費都有一兩百呢！這特么的，這都成一條產業了。國內對紫微星內部辦公環境好奇和向往的游客，那可比境外游的人還多！”
唐斌辰很惱火的說：“對，一樣的，就是這個！我估計伴米推出的這個公司游業務，就是從國內這種地下公司游市場里得到的靈感。搭建一個平臺，把游客和公司內部員工對接起來。按人頭收費，一個人100150美元，然后由內部員工帶著他們，去公司里參觀、拍照。”
“硅谷一旦遇到了這種事，只會更麻煩。”
周不器對這件事也很棘手。
因為紫微星在國內遭遇過。
為此還嚴厲開除過一批員工，嚴禁這類的行為發生。可這種私底下的事情，很難從源頭上杜絕。
因為大公司都有內推系統。
內推，就是員工可以把自己了解的、信得過的有能力的外人，推薦給公司，然后公司擇優錄取，這可比在茫茫大海中招人有效率多了。可在這個過程中，總要讓對方了解一下公司情況吧？所以很多人就利用了這個漏洞，會帶一些朋友來公司參觀，理由是讓對方感受一下，如果滿意了可以提內推。
又或者來的是大學生，或者員工的家屬，想參觀一下……誰又能制止？
法理之外，還有人情呢，何況公司規則。
所以紫微星這邊的解決方案，就是定制了一批新的門禁設備，把最新的人臉識別技術和地鐵的那種旋轉閘門結合起來。就是一次只能過一個人，而每過一個人，都需要人臉識別才行，只有公司內部采樣過的員工才能完成識別。
這就從技術上解決了過去的那種刷門禁卡、員工卡開門的漏洞。
過去的刷卡模式，員工進去以后，其他人跟著就一起進去了。或者把卡遞出來，外人拿著卡一刷，也就能進去了。
“人臉識別旋轉閘門”，就可以很有效的控制局面。
要么說技術是人類進步的階梯呢。
很多在規則和組織管理上做不到的事情，可以靠著技術來打補丁。
這是國內。
國外就不行了，硅谷公司的管理，比國內公司寬松多了，他們也不會在這種門禁的設計里做出什么工程上的創新，在這方面他們比國內落后很多。
也就意味著，這種內外勾結帶外人進入公司內部的行為，在硅谷這邊就更難有效的制止。
這就會很危險。
因為科技公司都有一些核心機密，外人進來了，說不定就會有商業間諜潛伏入內……
尤其最重要的一點。
伴米是一家國內的創業公司！
伴米中的用戶，游客一定是國內的華人用戶，勾結的員工一定是華人員工。
這就非常嚴峻！
唐斌辰能夠清晰的感受到這種危險，“Facebook最早發現的這種事情，發現有很多員工都在帶外人到公司里來，甚至還會帶外人去員工食堂去吃飯。而這些員工，都是華人員工！”
周不器深吸了一口氣，“搞不好就是一次排華事件！”
“對，我最擔心的就是這個，影響太惡劣了。”唐斌辰痛心疾首，“有些人，根本意識不到他們做的事情，會對行業乃至整個華人群體造成多大的負面影響。伴米的用戶，都是華人，一旦被放大，搞不好就是中國人的內外勾結，在非法入侵硅谷科技公司。”
周不器冷冷的道：“有一些人，為了賺錢根本就不管什么洪水滔天！”
唐斌辰道：“現在這件事已經放大了，已經形成行業效應了。Facebook發現了事情之后，就開始內部排查，發現有幾十名華人員工都參與進來了，社交媒體上流傳了很多Facebook內部的一些照片，這讓扎克伯格很憤怒，把所有涉事的員工全都開除了。”
“都開除了？”
“嗯，一點沒客氣，沒有任何解釋的空間，只要發現就一律開除。”
“這件事的性質的確很惡劣。”周不器其實多少有些同情心，“可能那些參與進來的華人員工，根本就沒想過那么多，無非就是想利用伴米這個平臺，賺點零花錢而已。”
唐斌辰道：“可實際上，這會引發群體效應，會引起硅谷的排斥和警惕心理。因為所有參與這類事件的員工，都是華人員工！”
這一下，周不器似乎就又找到了一個答案。
在硅谷，曾經華裔比印度裔強。
后來，雙方持平。
再后來，印度裔反超。
再再后來，印度裔就把華裔遠遠的甩開了。印度裔在核心位置里甚至比白人更有競爭力，華裔卻離核心崗位越來越遠。
這種現象的發生，一定是多種元素導致的。
不僅是外部環境的改變和復雜性，跟華人群體自身也有關，這一出一出的讓人大跌眼鏡，能不讓人忌憚嗎？
唐斌辰嘆了口氣，“現在很麻煩，整個硅谷都人心惶惶……白宮這邊最新的亞太策略你也懂，導致這件事似乎在上綱上線。整個硅谷都行動起來了，蘋果、亞馬遜、微軟、谷歌、思科、IBM這些科技巨頭都在自查，都在審查內部的華裔員工是否有參與進來。”