正文卷
正文卷
周大老板的名聲震天響。
不用白不用。
所以每次周不器回公司，只要得到了消息，各種安排就過來了，這個部門要請他過去指點工作，那個部門邀請他去參加什么應酬，林林總總的都冒了出來。
就跟搶媳婦似的。
誰都想把大老板搶過去。
哪怕周大老板不幫忙，甚至不懂不了解情況，也都沒關系。他只要露頭了，過去站一站，跟員工們揮揮手說幾句話，也可以很有效的提振工作士氣，也是部門負責人在手下員工面前體現自身能力和人脈資源的方式。
這一次，周不器被人事部給搶走了。
首席人力官裴瑤要招一個副總編輯，主管內容審核。
這一年多來國內的互聯網發生了一些很明顯的變化，內容的尺度方面都在收緊。因為這一政策調整，很多產品和業務就因而消失了，很多公司也因此倒閉了。
包括朋友網旗下的秘密圈，也因此下架。
紫微星旗下還有一款笑話的產品“糗事百科”，也被勒令整改過兩次，第一次罰款60萬，第二次罰款150萬。主要就是因為一些人發的段子有些太內涵了，帶有一定的影射性。
所以公司需要及時的跟進政策變化，增加一個內容審核的副總編輯。內容審核會是未來互聯網內容公司重中之重的業務。
賀陽和裴瑤都已經面試過兩輪了。
對方還在猶豫。
似乎不愿意來。
因為他是個公務員，宣傳委的一個處級干部，今年才四十出頭，未來還有很大的可能再晉一步，跨入廳局級的序列呢。
利好消息也有，郭丹此前也在體制里工作，放棄了公職加入紫微星后，人生可以說是迎來了大轉變，擔任了副總裁，還光明正大的實現了財務自由變成了富豪。
所以就讓郭丹也參與進來。
周不器參加了小組討論。
裴瑤介紹，說這人叫袁良，人大畢業的，正處級的干部。有個兒子在讀高中，接下來可能會去美國留學，對他的家庭來說，可能存在一定的經濟負擔。
跳槽來民企工作，可以確保有足夠的財力來支持孩子的學業。
人事部制定的招聘計劃，主要是從這個方向來落實。
周不器失笑道：“這么缺錢？出國留學的錢都出不起？”
郭丹笑著說：“跟地方上還是不太一樣的，那些大部委里，基層的工作人員都是副處級，隨便一個秘書都是廳局級。絕大部分的崗位，都很難撈到什么油水。”
周不器道：“從錢的角度出發，還是太弱了，人未必能落下臉。還是得從信仰、理想的層面出發，去給他一個更有尊嚴的跳槽理由。就算是為了錢，也別讓他承認是為了錢。”
賀陽給裴瑤遞了一個眼神。
裴瑤就很高興，故意請示道：“那應該怎么辦？”
周不器就只能上套了，很無奈的說：“把他帶公司里來吧，郭丹一起，我們在公司里轉轉，讓他感受下我們公司的文化。”
裴瑤笑道：“前面我們談的差不多了，最后你出面，這事肯定能解決！說不定今天就簽合同了！”
下午，周不器就接到了通知。
人來了。
周不器就只能出面，叫上了副總裁郭丹，還有總編輯陳通陪同，外加裴瑤，一起去接待來面試的袁良。
規格挺高，給足了面子。
說是面試，其實根本沒什么考核的環節，主要就是一起在公司里轉轉，大家閑聊天，彼此相互了解、有一個大致的價值觀上的認識。要是價值觀分歧過大，那肯定不行，他愿意來也不能要。
這個袁良今年都四十多歲了，大學畢業后就進了宣傳口工作，在這方面已經干了二十年。
大部委的工作有一個好處，就是清閑、福利好。
別看他今年四十多了，看起來也就三十出頭的樣子，身材保持的很好，沒有地方官員的那種大肚腩。可能是在體制里工作的積累，氣質顯得很穩重，談吐都很規整，不像周不器、賀陽這些人說話，都充滿了野路子的氣息。
不過，野路子也有著野路子的江湖秩序。
湊巧走在了三樓的一間會議室外，周不器看到了微點地圖的產品總監周節。
他說準備開會，研究對微點地圖的改版。
因為最近百度地圖來勢洶洶。
周不器感興趣，就有意旁聽，詢問道：“我們幾個要過去旁聽，你那方便不？”
“啊？”
周節有些顧慮。
周不器道：“沒關系，不方便就算了。”
周節道：“我這沒問題，主要是我擔心小伙伴們放不開。這是個產品討論會，你去了，他們未必有自由度。”
周不器想旁聽，主要也是讓袁良近距離的感受下紫微星的內部文化。
口說無憑。
隨機的旁聽一場會議，就最有代表性。
裴瑤在旁也解釋了一句，介紹了袁良，說這是公司正在有意引進的外部人才。希望能旁聽一場會議，來近距離的加深對公司的理解。
“這樣啊……”
周節還是很犯難。
周不器也不能因為自己的事擔任了人家的正常工作，“不行的話，那就算了吧。我們再去別的地方。”
這話說完，袁良的眼神就變了，愕然看著他。
有些不可思議。
這什么情況？
周不器不是紫微星的大老板嗎？這點事他都說了不算？最讓人震驚的是眼前的這個小小的產品總監，還敢拒絕周大老板的要求？一點面子都不給？
還真是不給面子，周節猶豫了一下，就說道：“這樣，你們在這等我一會兒，我進去問問他們的意思。他們要是不介意，你們就去后排旁聽。”
周不器笑道：“好，你說了算。”
這一波交流，讓袁良心頭頗受震撼。
過了兩分鐘，周節高高興興的出來了，發出了邀請，“那就去旁聽吧，那幫臭小子，聽說大領導來了，都想借機會好好表現呢。你有什么好建議，也得跟我們提。”
周不器笑道：“我們去最后排旁聽，一句話也不說。你就當我們都不存在。”
然后，周不器、裴瑤、郭丹、袁良，以及寧雅嫻和其他兩個人事部的工作人員一起，去了會議室里，到了最后排坐下，去旁聽這一次的產品會議。周不器還從秘書那里要來了紙筆，打算做一些會議紀要，對產品提出一些自己的見解。
互聯網大廠的會議室都很緊張。
周節也只申請到了半個小時的使用時間。
所以任務重、時間緊。
沒空多廢話，趕緊直奔主題。
周不器聽他們討論，手里做著記錄，倒是裴瑤、郭丹比較清閑，她們不參與產品，不關心這些事。
袁良看在眼里，就越發覺得古怪了。
至于會議的過程……
堪稱驚世駭俗來形容，那個周節是產品總監，按理說他是產品的最高負責人才對。可整場會議里，你根本就感受不到他是總監，就好像他是三孫子似的，被團隊里的那些小年輕們輪流著攻擊……
會議沒結束，周不器一行就從后門先離開了。
離開之前，周不器讓秘書把自己的記錄和整理交給了產品團隊，算是來自大老板的建議。
“袁處長，這會議真是亂哄哄的，讓你看笑話了。”周不器忍不住搖頭，“產品會議還好點，要是技術會議，那才叫可怕，恨不能打起來。”
袁良感慨著說：“我在部委里工作了二十年，見過形形色色的人，五十歲快退休無法無天的，四十歲炒股摸魚的老油條，三十歲早早下班接孩子的，二十多歲滿心斗志剛入職的……這體會還真是不一樣。”
周不器笑道：“肯定會有些不一樣，民營公司里都是草臺班子。”
袁良搖搖頭，如同受到了信仰沖擊一般，神色鄭重，“在部委里，穿喇叭褲、七分褲上班，會被教育說上班必須穿長褲。女員工可以穿裙子，但必須過膝。剛才我看有幾個年輕人，衣著就不是那么得體。”
周不器咳了咳嗓子，說道：“其實公司里也有衣著上的要求。”
“有？”
“只不過技術和產品的人，一般都不認同。也沒人敢去管他們，管的太多了，會限制他們的創造力，遏制技術和產品的創新。”
“這還不是最關鍵的。”袁良對剛才的會議大受震撼，“在部委里，開會都是聽領導布置任務，最多就是偷著說兩句又特么的瞎指揮。剛才的會議過程，真是讓我認識到了為什么民企可以做的這么好。下面的那些小同學，可以沒有限制的跟領導爭論，去質問目標和設計的不合理。說實話，我都看傻了。”
周不器道：“真理越辯越明。”
“是啊！”袁良嘆了口氣，恍惚間覺得自己大學畢業之后，似乎人生軌跡就停滯了，“最簡單的道理，卻被束縛住了連想都不敢想，更別說真的參與進去了。”
周不器反問：“為什么不能參與？”
郭丹在旁笑道：“世界這么大，總有一個地方，可以給你最充足的參與的機會。自從我離開體制加入紫微星后，我也有了一種從人格上解脫的感覺。哪怕是面對周總，也不需要怯場，對就是對、錯就是錯，真理勝過一切。”