大時代之巔第373章 技術體系_宙斯小說網
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第373章 技術體系


更新時間:2021年06月05日  作者:荒野悲歌  分類: 都市 | 商戰職場 | 荒野悲歌 | 大時代之巔 


賀陽還沒有從聯想離職。

不過,他在聯想已經不接新的任務指派了,只是把手頭上的一些工作處理完,復雜一點的就轉給別的團隊,做好交接。

這就給他有了更多的時間來關注到紫微星的業務了。

他還沒正式上任呢。

但周不器的內部郵件已經發出去了:“為了讓紫微星科技更好的發展,我們找來了聯想高級副總裁賀陽先生擔任紫微星科技的首席運營官,負責公司的日常運營,并督導旗下的朋友網、校內網、東方微點、飯團網等業務,相信紫微星在賀陽先生這樣的業內資深人士的帶領下,可以取得更好的成績……”

所以,賀陽已經獲得了權力。

他每天在聯想那邊處理完手頭的事,其余的時間,則是在校內網、朋友網、東方微點等地到處跑,掌握業務信息、了解員工情況。

紫微星現在有206個正式員工,賀陽跟每一個人,都進行了對話。

普通員工,平均溝通10分鐘。

重要員工和管理層,可能要對各個方面溝通半個多小時。

相當于一次HR面試了。

初步統計,光是這些談話,他就花費了60多個小時。

用一周的時間,就對紫微星的具體情況,完成了一次摸底。

專業又敬業的態度,讓人敬重。

季子安私下里就跟周不器說過,說賀陽在東方微點這邊考察了3天,跟每個人都進行了對話,摸清了公司情況。

這還不是最夸張的。

第一天來的時候,他把所有人都認識了一遍,第二天再過來……全公司90的員工名字,他就都能叫上來了。

記憶力極其強大。

然后,賀陽就給周不器遞交了一份22頁的由A4紙打印好的摸底報告。

涉及到了業務、財務、技術、運營、培訓、價值感培養等紫微星公司的方方面面,通篇沒一句好話,全部是挑刺找漏洞。

不知道的,看了這份報告,還以為紫微星明天就要完蛋了呢。

周不器卻很高興。

紫微星又不是國企,不需要漂亮話來阿諛奉承,這種內部文件,就應該是不斷的批評、不斷的鞭策,找出不足、改正錯誤、修補漏洞,這才是一家企業不斷發展變大的動力。

“工作不必急于一時,先過個好年,等年后正式上任了再開始。”周不器看了一眼煙圈發黑的賀陽,心頭竟有些發酸,對一個大老爺們動了惻隱之心。

賀陽不以為然的搖搖頭,用嘶啞的聲音說:“很緊迫啊,不能耽擱。紫微星現在的隱患太多,得趕緊修補,萬一那塊出錯了,說不定就是整體的坍塌。”

“是嗎?”

周不器完全沒有這個覺悟。

賀陽道:“校內網都是兼職大學生,太不穩定;朋友網那邊業務過于復雜,張一明統籌起來力不從心。最嚴重的就是東方微點了,劉宇、唐齊剛等一批老員工,現在是很老實,可都是定時炸彈。”

周不器很頭疼的道:“我讓王浩陽處理了,他說無能為力。”

賀陽淡淡的道:“所以他只能管財務。”

“哦。”

周不器很虛心的點點頭。

很明顯,在具體的業務方面,沙發對面的這位,幾乎樣樣比自己強。

而且,他是真努力!

兩個黑眼圈,跟大熊貓似的,一看就是熬太久了,不知道多久沒休息了。嗓子更是嘶啞的,應該是這段時間談話時間過長導致。

賀陽道:“根據我在聯想的經驗,科技公司一定要做好五個系統性工程——管理體系、財務體系、人力資源體系、技術體系、銷售體系。紫微星目前還不涉及銷售,暫且不提。財務體系由王浩陽負責,問題不大。管理體系和人力資源體系我會親自抓,等我把王海洋招過來,可以讓他當人力資源的總監。但是,紫微星有一個重要的漏洞,就是技術缺乏體系。”

周不器想了一下,頷首道:“的確,紫微星……其實還是有一些技術的,比如微點殺毒的主動防御,張一明主導的數據處理系統,包括會員購,堪稱國內最好的支付平臺了。”

賀陽搖了搖頭,“太零散了。”

周不器眉梢一挑,“你是說需要一個首席技術官,統籌所有的技術工作?更好的調配不同領域的技術才供應其他版塊?”

“一方面吧。”賀陽點了點頭,略帶沉吟,“這段時間,我初步考察了一下咱們這些年輕的管理,我覺得資質最好的……應該是季子安和張銀磊。其次是張一明和羅濟,再之后是郭鵬飛和石婧琳。當然,我說的也不一定準確,畢竟認識的時間還短。現在的問題是,我們不能拔苗助長。”

“什么意思?”

“具體來說,就是張一明。你給他安排的任務太重了,朋友網本就一個浩瀚的工程,結果你又給他安排了其他任務,讓他帶技術隊跟微軟研究院對接,又要分管微點輸入法,還要……總之,這樣不行,會毀了他。”

周不器咋舌的說不出話來。

前世的張一明創辦了字節跳動啊,是實實在在可以叫板BAT的互聯網大神。所以這一世,周不器就格外看重他,安排了很多任務。

聽賀陽這么一說,就有點恍惚。

是啊,張一明去年才從南開畢業,還很年輕啊,工作經驗還很稚嫩。給他安排這么多的任務,是壓榨的過頭了。

一旦壓力過大,那根奮斗的弦崩斷了,說不定真能毀了他。

“那怎么辦?”

“減負!”

賀陽看樣子早就盤算好了,“讓他擔任朋友網的總經理,這就夠了,這是個管理崗,千萬不要過于專研技術,你讓他帶隊跟微軟研究院對接做數據處理系統,是完全錯誤的安排。”

周不器神色訕訕,“主要是他技術好。”

賀陽搖頭,堅定的道:“必須換人,要把他從技術領域剝離出來。做技術,要全心全意的投身進去鉆研,幾年如一日。這太浪費他的精力了。我們需要一個技術帶頭人,負責紫微星旗下的所有技術業務的探索。”

周不器深以為然,“嗯!我同意!正如你說的,是應該把技術體系也搭建起來。哎,我也是太年輕了,沒什么經驗。要不是你,說不定用不了幾年,我剛起來的這棟紫微星大樓就得塌了。”

賀陽見他從善如流,一點都不固執,甚至還委婉的做了檢討,心情很不錯,笑道:“其實,這是解決劉宇等人的關鍵。”

“哦?”

周不器眉梢一挑。

賀陽道:“他們那幾個東方微點的老人,管理思維已經跟不上了,尤其跟季子安的思路格格不入。他們一定不能放在一起工作,是彼此的內耗。不過,他們的技術水平很好,主動防御是世界級的安全技術,在這一領域,他們堪稱是國內第一流的科學家。開除掉太可惜了,如果能找到一個有資歷、有能力的人帶著他們一起做技術,在信息安全這個領域深耕下去,將會是紫微星的一筆重要財富。”

周不器的思路一下就捋清了,豎起大拇指:“高!果然是高!不過……劉宇會同意嗎?”

賀陽笑笑,自信而從容,“這是我的任務。”

周不器別提多高興了。

果然啊,貴的人唯一的缺點,就是貴。

有了賀陽輔佐,感覺紫微星的脈絡,一下就清晰了。過去一盤散沙的格局,好像一下就化解了。

“有人選了嗎?咱們的首席技術官。”周不器目光灼灼的問。

賀陽微微一怔,看出了他的意思,“你有人選?”

周不器輕咳一聲,正色道:“跟張一明合作,負責開發數據處理系統的那個微軟研究院的副院長王建博士,就挺不錯的……”

賀陽差點暈倒。

感覺這個年輕老板,有點飄了。

人家堂堂微軟研究院的副院長,這么好的崗位,這么高的職位,憑什么要跳槽來到紫微星這個技術水平渣渣的初創小公司?

“恐怕很難……”

賀陽說的很委婉,畢竟是老板,不想刺激他。

周不器道:“我覺得他行!”

賀陽很巧妙的說:“咱們現在不是和微軟在展開戰略合作嗎?這時候去挖微軟的墻角,不地道啊。如果真想用他,不妨等明年6月份跟微軟的合同到期了,再去挖人。而且……現在去挖,人家也不一定能來。”

周不器這下懂了。

是啊!

明年,微軟的Live搜索徹底失敗,讓全世界都看清楚了,原來IT巨頭也就那樣,并非所向披靡。包括谷歌也是。

現在的國內IT圈,研發圣地有兩個:一個是微軟研究院,一個是谷歌研究院。

所有的技術大牛都擠破腦袋往里鉆。

到了2007年,百度在搜索業務傲視群雄,谷歌和微軟加在一起都不是對手。這才霍然讓國內的IT牛人們發現,原來微軟和谷歌,也就那么回事!

然后,一大票的人才紛紛從微軟研究院和谷歌研究院跳槽離開了。

一半加入了百度。

一半加入了其他的互聯網企業。

那個時候,紫微星會更加的茁壯,那時候再出手搶人才,才是郎情妾意。

賀陽見他點頭了,就笑著說:“我沒做過技術,這個春節我調查一下,看看有什么合適的技術牛人……”


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