重生浪潮之巔第一千五二一章 新的方向_宙斯小說網
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第一千五二一章 新的方向


更新時間:2021年11月26日  作者:佛即心兮  分類: 都市 | 都市生活 | 佛即心兮 | 重生浪潮之巔 
正文卷

正文卷

該說的都已經說了,方辰就在大家自發的簇擁下,朝著彩虹公司現在唯一還運轉著的技術中心試制車間走去。

跟前一刻相比,這些員工的外表并沒有發生任何的變化,甚至連額外的一分錢都沒有見到,但此時,他們的臉上卻洋溢著笑容,眼眶中燃燒著希望的火苗!

他們知道在這一刻,自己和父母妻兒的生活將得到徹底的改變,孩子或許再也不用擔心交不上學費,半年連一點葷腥都見不到,也可以給妻子買上一件新衣服,來表達這兩年的虧欠,父母的慢性病也終于不用繼續拖下去了。

說在此時,他們迎接了新生都不為過。

馬金泉本來想把這些職工攆走,別這么圍著方辰。

可是見方辰笑容滿面的一個個跟大家伙握手親切問候,毫不在意的拍著大家因為干活而沾滿灰塵的工作服,仿佛比他這個廠長還像廠長,還受到大家擁戴,他想了想,只能作罷。

真是有奶便是娘,馬金泉心中有些吃味。

不過他心里更清楚的是,方辰不是他娘,簡直就是他祖宗,救苦救難的觀音菩薩。

如果方辰愿意的話,不用說話,只需一個念頭,他立刻退位讓賢,反正只要能讓廠子好,能讓廠里的職工好,他怎么樣都行。

當然,前提是方辰能看上他這個破廠長的位子。

這個可能性大概只有不到萬分之一?或者更小一點。

方辰并不知道,馬金泉的腦中居然會蹦出這么多亂七八糟的念頭,很快就在大家的簇擁下來到了試制車間。

因為盡量壓縮開支的原因,試制車間內的工作人員并不多,除了兩個車工、一個銑工、磨工以外,就是兩個機修鉗工兼裝配鉗工,他們負責臨時加工和修配一些零部件,以及七八位技術員。

沒辦法,正常上班的職工,他怎么說也要一個月給發四百塊錢,那么多一個人過來上班,豈不就意味著少了三個半人的120塊錢基礎生活費。

這錢雖然不多,但對于很多職工來說,可是活命錢。

這樣人手自然是有點不夠的。

所以兩個車工中的一個有時候,還要兼職鏜工,銑工要干那臺六十年代剛建廠時的破牛頭刨,至于磨工就更不用說了,外圓磨、內圓磨、平磨都是他的活。

而鉗工作為最為古老的金屬加工技術,各種鏨、銼、鋸、鉸、劃線、攻絲、研磨,以及大部分安裝工作都是他們的。

所幸這些工人都是彩虹公司最為精干的職工,每個人都至少在廠里工作了二十年,自己崗位沒活的時候,也沒少去其他崗位接受一專多能的培訓,甚至其中有兩位還是以前的老八級。

“如果資金充足的話,最多三個月時間,我敢向您保證第一臺19寸CRT生產線能夠準時下線。”

有方辰這樣的大力支持,馬金泉的心中也憋著一股勁,底氣十足的大聲說道。

可誰知道,方辰似笑非笑的瞥了他一眼之后,也不接茬,反而直接走到生產線安裝現場,跟現場的職工攀談了起來,讓馬金泉弄個好大的沒趣。

圍著生產線轉悠了一圈,方辰示意馬金泉帶他去辦公室,他有事情要說。

聞言,馬金泉的心瞬間就緊張了起來,他覺得距離自己大難臨頭的時候,應該不遠了。

畢竟剛才方辰的態度明顯有了顯著的變化,而且如果他沒有預感錯的話,應該是在向他不愿意看到的那一面在變。

只是讓有些納悶的是,他剛才應該說沒說錯話吧?

想了一路,馬金泉也想不出個所以然來,只能說真是伴君如伴虎,尤其是方辰這種世界頂級大富豪,其想法真不是他能琢磨透的。

在資本世界,財富的力量是無比強大的,要不然的話,比爾蓋茨這位世界首富,也不能常年在福布斯權勢榜上,僅排在中美俄德四國首腦,以及教皇、美聯儲主席之下。

連英國和法國首腦都比不上他。

只不過,如此一來,似乎是有點辱法和辱英了。

“馬廠長,我就直言不諱了,15寸以上電腦顯示器用的CRT顯像管,如果盡可能給你充足的投資,你大概多久能給我研發出來。”

剛一坐下,方辰就直截了當的說道。

“電腦顯示屏用的?這……這……”

聽了這話,馬金泉瞬間傻眼了,支支吾吾也不知道該說什么好。

雖然他知道電腦顯示屏用的也是CRT顯像管,但他從來都沒有想過要生產這種CRT顯像管!

畢竟他連19寸彩電用的CRT顯像管還沒有搞明白,怎么可能去做這個。

而且據他所知,國內好像還沒有一個做電腦顯示屏用的CRT顯像管。

見馬金泉這幅樣子,方辰雖然談不上什么失望,畢竟早在他的預料之中,但他還是忍不住輕嘆了一口氣。

這也是為什么,他剛才聽到馬金泉給他保證,三個月之內下線19寸CRT顯像管時,并沒有什么反應的原因。

當然了,他并不是說19寸CRT顯像管就不好了,不重要。

19寸CRT顯像管對于華夏來說,自然意義重大,甚至其意義不下于擎天一代CPU芯片的研發成功。

雖然兩者從技術角度來說,壓根沒有任何的可比性,簡直一個天一個地。

但要知道的,在華夏,對電腦有需求的家庭還是少數,而對電視機,彩電,由其是大屏幕彩電的需求卻具有巨大的普世性。

幾乎可以說華夏,90的家庭,都對彩電有需求。

而彩虹公司將19寸CRT顯像管國產化,能為各大彩電企業,提供更便宜的產品,讓他們將彩電的價格降下來,讓更多的華夏民眾得到實惠,從而讓彩電企業發展壯大,雇傭更多的員工,發更多的工資,促進經濟發展,形成良性循環。

其意義不可謂不大,總比錢都讓外國企業賺了去好。

這就跟感冒藥一樣,雖然平平無奇,更沒有什么技術機密在其中,配方已經是爛大街的東西,但絕然比某些稀有癌癥的特效藥要重要的多。

甚至,方辰可以肯定的說,有馬金泉,有彩虹公司這幾千名員工,以及擎天的支持,彩虹公司必將成為國內CRT顯像管扛鼎者,為國產CRT顯像管打開一條血路,讓華夏彩電的自主產權能夠盡早的掌握在自己手中。

其背后所代表的利益,恐怕上千億都打不住。

這也是為什么,他之前篤定的說,現在距離彩虹公司再創輝煌的時候,已經不遠了。

可問題是,這19寸CRT顯像管跟擎天芯片,跟擎天電腦又有什么關系?

對擎天電腦的發展,又有什么助益?

他剛才來的時候,在飛機上,已經簡單的對CRT顯像管有了更深入的了解。

也知道,雖然不管電視機還是電腦顯示器,用的都是CRT顯像管,但是在具體的技術上還是有所不一樣的。

先說下,CRT顯像管的工作原理。

CRT顯示器是靠電子束激發屏幕內表面的熒光粉來顯示圖像的,由于熒光粉被點亮后很快會熄滅,所以電子槍必須循環地不斷激發這些點。

其中最小的熒光粉點,被稱之為一像素,其中有紅綠藍三種基色。

然而差別就出來了,相比之下,電腦顯示器的分辨率就要比彩電的分辨率要高的多。

一般來說,此時彩電的分辨率都在240P左右,也就是320×240,7.68萬個像素。

而電腦顯示器,比如說此時常用的15寸電腦顯示器,分辨率一般是1024×768,78.6萬個像素。

也就是說單論像素的話,電腦顯示器所需要的像素是前者十倍,兩者之間的差別,尤其是難度,自然是一目了然。

沒辦法,誰讓兩者之間的觀看距離是不同的,電腦顯示器的觀看距離通常在半米以內,而電視機則是在兩米到三米之間。

如此長的距離,已經可以保證人們在觀看電視機的時候,并不會對畫面有任何的不適感。

但這也是為什么,如果大家將臉跟電視機貼的很近時,會明顯覺得電視機畫面十分粗糙,顆粒感很重的原因。

而想要提高屏幕分辨率,則代表著電子槍需要掃描的點數就越多,這對電子槍掃描頻率的要求就更高,視頻帶寬也因此需要提高。

一般來說,CRT顯示器的分辨率在電路設計時就已經固定了,這主要取決于高頻放大部分元件的特性,由于高頻電路的設計相對困難,因此成本也較高,同時還會產生一定的輻射。

這就是國內為什么一直沒有掌握電腦用CRT顯像管的原因。

畢竟連分辨率更低的彩電用CRT顯像管都沒有搞清楚,更別說電腦用CRT顯像管。

并且對于CRT顯示器而言,高頻處理能力越好,視頻帶寬所能達到的頻率越高,圖像穩定性也越好。

CRT顯示器對視頻帶寬的要求,除了分辨率外,還和它的場頻有密切的關系。

場頻是指CRT顯示器屏幕每秒鐘刷新的次數,又稱為垂直掃描頻率。

當場頻過低時,人眼會感覺到屏幕有明顯的閃爍,圖像穩定性差,容易造成眼睛疲勞。CRT顯示器屏幕的場頻要達到75Hz以上人眼才不易出現閃爍感。

另外,因為高視頻帶寬以及高場頻的原因,電腦用的CRT顯示器的壽命極其容易降低,這就對于生產廠商,提出了更高的要求,讓其能保證顯示器的壽命。

總而言之,對于現在的彩虹公司來說,想要生產出合格的電腦用CRT顯像管,絕然不是什么容易的事情,是需要進行更多的技術革新,引進新的生產技術才行。

當然了,如果電腦用CRT顯像管這么容易生產的話,國內的顯像管企業豈不是早生產了,飛利浦也不可能將15寸、尤其是17寸顯示器賣到一個天價來。

“馬廠長,你要知道,擎天芯片是個半導體企業,是個電腦生產企業,而不是彩電企業,所以說不管你的19寸CRT顯像管什么時候下線,都注定它們對擎天產生不了什么幫助。”方辰語氣誠懇的說道。

馬金泉一時語塞,腦袋更是被這一連串的信息給沖擊的,整個腦子都是嗡嗡的。

“方總,這都是我的錯,我沒有及時糾正彩虹公司的發展路線,要不然的話,也不會讓他們走到現在這一步。”

張如京突然站起來,認認真真的對方辰承認錯誤道。

如果,他最開始的時候,就多對彩虹公司進行一些關注,有意的引導彩虹公司發展電腦用的CRT顯像管,現在也不會造成這個情況。

當然了,主要問題還在于,他一開始就沒有想到,顯示屏也是電腦的一部分,而是更多的是把精力放到了半導體,以及擎天電腦主機上。

而投資彩虹公司,也只是覺得這樣會對擎天產生一些益處,最起碼不會虧本,所以就草率投資了,并且投資后,也沒有多加以關注。

“張博士,現在不是檢討的時候。”

方辰擺了擺手,渾不在意的說道。

在彩虹公司這件事上,張如京有錯嗎?

有,而且還是大錯特錯!

投資的亂七八糟,投資后對投資企業的發展方向,也了解不足,更沒有進行過深入研究。

但這并不代表,他就要將張如京批評的一無是處。

畢竟要知道,張如京掌管是一家每年投資額兩百億,麾下分公司上百家,研究人員將近兩萬名,并且這家公司還處于快速發展中,這其中需要讓張如京解決的難題,可以說多如牛毛一般。

論比例來說,擎天芯片的科研人員占公司總人數的40。

這個比例,也是他比較滿意的。

在他認為,一家企業,尤其是高科技企業,研發技術人員要占總人數的三分之一,生產職工占三分之一,剩下的銷售、后勤、行政、管理等亂七八糟的占三分之一。

但擎天的下屬企業,由其是小霸王和擎天通信,畢竟是制造企業,所以一直存在生產職工人數過多,科研技術人員比例比較少的情況。

這也是為什么,他一直會卡著,不讓金志江和沈偉額外招生產崗位,而是盡可能將生產任務外包給富士康等代工廠的原因。

畢竟生產崗位過多,一旦產品銷量下降,尤其是科技進步,比如說自動化、智能化提高,會大量的減少生產崗位。

而他偏偏又是個,不愿意讓職工下崗,甚至連降低員工工資都不愿意的人。

既然不想讓他們以后下崗,那就只能現在少招一點。

現在少招一點,也就能盡可能的推遲減少生產崗位的時間,大不了就是把外包的訂單給撤回來,全部自己做而已。

至于這樣做,會不會對富士康等代工企業產生什么影響,他就沒辦法了。

畢竟他能力有限,管不了全華夏的企業。

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