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第一千三一二章 內網招聘


更新時間:2021年06月05日  作者:佛即心兮  分類: 都市 | 都市生活 | 佛即心兮 | 重生浪潮之巔 
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方辰靜靜的看著神情激動,難以自制的倪廣南。

作為一個華夏人,僅僅是聽聞那個黑暗年代的所發生的事情,就已然覺得有無窮的憤怒和不屈需要宣泄,想握著雙拳問問老天,為何這個世界最優秀,文明最有悠長的民族,要遭受這樣的苦難。

或許這段時光,在華夏的歷史長河中不過是短暫的一幕,華夏的歷史上甚至還經歷過比這些還要慘痛的年代,比如五胡亂華,漢人被充當兩腳羊,差點滅族的年代,又或者是每朝末年,戰亂頻發,十室九空的年代。

但這段時光距離此時的華夏人,實在是太近太近,近到還有大量像倪廣南這樣,親歷戰亂之苦,侵略殘殺之痛的人,近到每每想起,就有種無言之痛的地步,近到華夏人還沒有向那些揮舞著屠刀的罪人,復仇。

“所以說,讓我放棄科研,放棄為這個國家盡一份自己的力量,那真是休想!”

倪廣南長吁一口氣,努力平復心情,但目光堅定如鐵的說道。

聯想在他心中的地位固然很高,對于他的人生來說都無比的重要,但跟他內心滾燙的對這個國家的愛,以及對科研的愛相比,還是要差上許多。

而且他不得不承認,如果拋開他對聯想的感情,其實加入到擎天,才是他最好的選擇。

這里才是他研究CPU芯片,解決華夏芯片危機的最好平臺。

說到底,聯想還是太過于弱小了,的確是無法承擔這樣的重任,所以他的離開對于聯想,以及數萬聯想員工來說,反倒是一件好事才對。

想到這里,倪廣南的神情不由一黯。

不過,他很快就將這些情緒甩到腦后,有些迫不及待的問道:“方總,我什么時候能到擎天工作。”

他現在已經失去了聯想,那就要更好的把握住科研,而且在芯片上,華夏已經落后了太多年,他真的是一刻都不想耽擱。

“來擎天的話,隨時都可以來,但是在擎天工作的話,恐怕還要再等一陣子才行。”

沒想到,倪廣南如此迫不及待,立刻就要上崗,方辰有些無奈的說道。

“為什么?”倪廣南詫異道。

“其實也沒什么為什么,現在擎天擁有什么樣的條件,處在什么樣的境遇,我之前也已經說了。也就是說,雖然現在看似擎天芯片已經擁有了不少的東西,資金,技術,核心人員等等,但實際上能落到紙面上的一個都沒有。”方辰說道。

錢和技術到是現成的,但是張如京和那些派往新加坡廠學習的科研技術人員,等到明年才能回來,這也意味著,到了明年,擎天芯片才能正式啟動。

“甚至就連擎天芯片公司,都只是停留在你我的口中,實際上并不存在,連公司都沒有注冊。”

聽方辰這么一說,倪廣南神情微動,看向方辰的目光突然多了些異樣的味道,合著方辰給他說了那么多,吹了那么多的牛逼,其實跟那些無良商人并沒有什么兩樣,只是在畫大餅一樣。

方辰則坦然的跟倪廣南對視,他是在畫大餅,吹牛逼沒錯,但是他牛逼就牛逼在,他能把他畫的大餅,吹的牛逼全部給實現了。

兩人大眼對小眼的沉默了一陣,倪廣南終于忍不住,開口道:“雖然,的確要等到明年這批人回來,才能正式開展工作,但并不代表,咱們現在就只能閑著。要不然這樣吧,我想辦法說服華晶廠的廠領導班子,讓他們同意擎天的收購。”

“華晶廠能同意?”

這下輪到方辰比較詫異了。

雖然,明眼人都能看出來華晶廠的“908工程”基本上已經宣告失敗了,引進的國外芯片生產線,等到投產的那一天,就已經落后到,不可能再產生利潤,而幾乎將全部身家都投入到“908工程”的華晶廠,也將損失慘重,身負重傷。

但問題是,“908工程”一旦宣告失敗了,那就意味著需要有人站出來,為華晶廠的失敗負責。

顯然,“908工程”這種投資二十多個億,背負著打破自1965年到1990年,華夏芯片產業困境的國家級工程,決然沒有人愿意為其的失敗承擔責任,也承擔不了這樣的責任。

所以說,大家只能選擇對“908工程”的問題視而不見聽而不聞,全當其不存在任何的問題,然后心存僥幸的想著,如果一切的擔驚受怕,都是他們自己嚇唬自己呢?

畢竟眼前一切都那么的正常,華晶廠好好的,“908工程”也在有序的推進著,只是推進的慢一點而已,在這種情況下,誰又敢說,“908工程”有問題?

而華晶廠也只能如同蒙著眼睛一般,使勁朝著懸崖沖鋒陷陣,直到粉身碎骨的那一刻,然后這才能將真相和現實,大白于天下。

沒辦法,總有人是不見棺材,不到黃河心不死。

于是乎,方辰能做的就是等,等更多的人,發現“908工程”,發現華晶廠所出現的問題。

然后,他才能出手,順利的將華晶廠收入囊中。

可以說,方辰越等待,勝利就距離他越近,他贏的就越輕松,阻力也就越小。

所以,按照他的計劃,再過一年,讓子彈飛一會,等到張如京他們都快要回來,他再想辦法收購華晶廠。

“我試試吧。”

聽方辰這么一說,倪廣南也有些不自信起來。

要說,他跟華晶廠還是淵源頗深,他在三十年前,就經常往華晶廠跑,跟華晶廠的現任廠長什么的,關系都很不錯。

但是涉及到這樣的大事,他自己也不可能有百分之百的把握。

聞言,方辰沒好氣的看了倪廣南一眼,好不容易鼓起的一口氣,全部泄了下來,他本來還以為倪廣南真有什么辦法呢。

“這樣吧,倪總工你想試試就試試,不行也無所謂。然而考慮到你現在比較急迫的心情,倒也不是現在不能開展工作。”

“你現在可以找個靠譜一點的大學計算機研究所,實驗室之類的,然后再帶幾個教授副教授,研究員副研究員之類的,想辦法先把X86指令集給吃透了再說,對了,公司內部你也可以發個招聘啟示,看看有沒有愿意去你那的人。”方辰說道。

“內部,招聘啟示?”倪廣南不解的問道。

招聘啟示他自然知道,可這都不是從外面往公司里面招聘的,他還真沒聽說過,有公司在自己內部,貼招聘啟示的,這算哪門子的招聘。

“是這樣的,擎天現在已經是個大公司了,僅僅在華夏就已經擁有將近十萬名員工,這么多員工自然不可能物盡其用,每個人都能安排到合適的崗位,也不是每個人都能在自己的崗位上,發揮出所有的潛力。而恰恰擎天也在高速發展中,所以經常會出現一些新的項目組,生產流水線等等。”

“而這些項目組和生產流水線,自然也需要大量的員工,所以一般就會先通過擎天自己的內網,發布一些招聘啟示,擎天的員工看到這些招聘啟示,覺得有興趣,而且自己也符合要求,就會遞簡歷過去,如果項目組和流水線的負責人覺得合適,就可以直接招聘過來。”方辰介紹道。

倪廣南楞了一會,然后這才感慨萬千,五味雜陳的說道:“擎天能有現在這成就,果然不是僥幸。”

正所謂管中窺豹,可見一斑,擎天這一手,著實讓他有種嘆為觀止的感覺。

允許內部員工如此輕易的流動,這著實是件十分了不得創舉。

既解決了,公司內部新建項目,沒有人才的尷尬,也能充分的發揮了員工的才智和主觀能動性,解決了不少公司的內部矛盾。

雖說,兩耳不聞窗外事,一心只做科研,但他畢竟在聯想做了這么多年的總工,對于下面的情況,還是知道的。

員工,尤其是普通員工在一個崗位上,總會有一部分人,會各種各樣的不適應,其中包括工作內容,工作緊張度和工作時間,以及對周圍同事和領導的喜惡,甚至包括升遷等等。

尤其是后三者。

有很多人都碰到不喜歡的同事和討厭人的領導,以及工作年限時間長了,卻無法得到該有的升遷等問題。

而且往往,這些問題是根本無法解決的。

畢竟作為普通員工,是不可能將同事和領導給換掉的,至于升遷,那更是一個玄學了,你就是有一百個理由,認為自己該升遷,那么上級也有一千個理由不讓你升遷。

更別說還有因此而引發的家庭問題,比如夫妻,婆媳,親子等等。

那這時候,普通員工們唯一能夠選擇的就是一走了之。

然而走失一個成熟員工,對于企業來說,毫無疑問,也是一種很大的損失。

但是擎天的做法,則很好的減少這一問題的出現,讓員工們在碰到這些問題的時候,有了選擇權,有效的避免了矛盾的擴大,以及人才流失。

至于內網什么的。

說真的,恐怕擎天是他第一個見過,利用網絡來處理公司事務和保持內部連通的公司,實在是太高科技了。

即便他這個專門搞計算機的院士,聽了都不由產生了一種不真實感。

華夏居然有這么高科技的公司。

“方總,您真的是太了不起了,我現在突然有些理解,擎天為什么能在你的手上,展現出如此多的奇跡。”倪廣南真心的贊嘆道。

聽了這話,方辰的臉上不由浮現出了一絲絲的尷尬,至于背后的吳茂才和慧明,更是忍不住差點笑出聲來。

其實,這還真算不了是他的功勞。

然而擎天有這么個成立新項目組,新生產線,先在內部發招聘啟示的習慣,還要說到一年前。

一年前,沈偉突然向他匯報,一些原本已經辭職的小霸王員工,突然出現在了擎天通信,并且這樣的人,還為數不少。

然后一番調查,這才知道,這些員工,毫無例外都是中原省的人。

至于原因也很簡單,中原省作為華夏幾乎最窮的省份之一,常年人均收入全國倒數第二,自然而然就有大量的外出務工人員。

那么其中肯定有一部分中原人,進入到小霸王工作。

然而后來,擎天通信成立了。

這些中原省的員工,一看這情況,自然就立刻辭職,然而轉而跑到擎天通信應聘。

畢竟兩邊的工資相差并不多,而擎天通信卻就在中原省,且不說離家里近多少,能更多的照顧父母,老婆孩子,就說這吃飯,都總要是比香山市習慣一些。

所以說,他們做出這樣的選擇,真是一點都不奇怪。

現在小霸王那邊的中原省籍員工,雖然不能說一個沒有了,但也基本上是寥寥無幾了。

而且有的擎天員工,仗著自己工作高,還把老婆孩子給接了過來,一下子讓洛州市多了不少常住人口,經濟活力更是再上一個臺階。

蘇爽也是痛并快樂著。

痛是因為,突然這多人涌入洛州,對于洛州的治理和配套設施,無疑是個巨大的挑戰,沒見洛州的公交車幾乎天天都是爆滿的,本地居民已經多了不少的怨言。

快樂,則是因為對于任何一個城市來說,想要發展,自然就離不開人口。

只有更多的人口,城市和市場才會繁榮起來。

當然了,前提是能提供充分的就業。

然而有擎天在,這一點并不需要擔心。

最后經過一番調查之后,方辰就讓雷俊帶領金山軟件的員工們,建設了內網,并編寫了一些程序應用軟件,并立下了,新項目和新生產線可以在公司內部招聘員工,員工也可以申請調崗的管理辦法。

畢竟他能理解這些員工的需求和想法,而且這種先從小霸王辭職,然后在來擎天通信應聘的辦法,實在是脫褲子放屁,多此一舉。

員工們麻煩的同時,也帶來的更多的管理成本。

所以說,索性直接放開算了。

而且,這個方法正式施行之后,他著實發現了還多了不少其他意料之外的好處。


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